Contratación en Francia: ¿cuáles son sus opciones?

Contratación en Francia: ¿cuáles son sus opciones?

Conocer sus opciones de contratación en Francia es uno de los primeros pasos para establecer una estrategia global para las operaciones en Europa. Francia tiene la quinta economía más grande del mundo y tiene muchas oportunidades para las empresas en su mercado competitivo. Es una excelente ubicación para las empresas que están considerando el crecimiento internacional ( visite nuestra página de Francia International PEO para obtener una guía completa para la contratación en el país ).

Echemos un vistazo a las opciones de contratación de su empresa en Francia, porque conseguir un gran equipo a bordo es un factor clave para encontrar el éxito en el extranjero.

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Tipos de empleados

En Francia, existen cuatro clasificaciones de trabajadores , que incluyen:

  • Empleados
  • Trabajadores de agencias
  • Trabajadores por cuenta propia
  • Contratistas independientes

Como empleador en Francia, podría encontrarse contratando miembros del equipo en cualquiera de estas categorías. Existen diferencias clave entre los empleados y los trabajadores por cuenta propia, que exploraremos en este artículo. En cuanto a una descripción general de cada tipo de trabajador en Francia, vamos a desglosarlo brevemente.

Los empleados bajo un contrato de trabajo están sujetos y tienen derecho a todos los derechos legales establecidos por el Código del Trabajo en Francia. Los trabajadores de agencias son empleados por empresas y trabajan para empresas de forma temporal. Piense en este tipo de empleados como un talento subcontratado que encontraría a través de una agencia de empleo. Los trabajadores por cuenta propia y los contratistas independientes son similares en el sentido de que ambos trabajan sin un contrato de trabajo. Estas clasificaciones de trabajadores no tienen derecho a los derechos laborales legales y trabajan para más de un cliente.

Opción de contratación en Francia: contratistas independientes

Aprovechar la mano de obra independiente es una opción común para los empleadores internacionales, pero está llena de muchas trampas. En general, si decide contratar contratistas en Francia para realizar trabajos para su empresa, deben ser autónomos. Asegúrese de que su contratista pueda responder afirmativamente a las siguientes preguntas:

  • ¿Tiene el control para trabajar de la manera que desea, sin supervisión?
  • ¿Estás estableciendo tu horario y horas?
  • ¿Paga usted por sus suministros y asistencia?
  • ¿Solo se le paga por el trabajo realizado?
  • ¿Puede usted, y tiene, tener otros clientes que pagan?
  • ¿Comercializa sus servicios al público?

Si un contratista puede responder afirmativamente a esas preguntas, debería estar trabajando de forma autónoma. Si no son autónomos y trabajan bajo supervisión y horario específicos, lo más probable es que se clasifiquen como empleados.

Un trabajador independiente es una persona que presta servicios a otra de manera independiente y no subordinada . Si existe la existencia de una relación superior-subordinada entre las partes, puede enfrentar problemas en los tribunales laborales franceses. Si los tribunales determinan que existe una relación laboral, ordenarán que un empleador pague todos los impuestos atrasados ​​y las retenciones de beneficios.

Además, si no tiene presencia legal en el país, su empresa enfrentará costosas multas y sanciones. Evite estas trampas si es posible aprendiendo sobre los riesgos de contratar contratistas independientes antes de involucrarse en estas relaciones.

Opción de contratación en Francia: establecer una presencia

Si desea contratar empleados, necesitará una presencia para su negocio en Francia. Tendrá algunas opciones diferentes, que incluyen configurar un:

  • Oficina representativa
  • Sucursal local
  • Subsidiario

Una oficina de representación es un establecimiento en Francia que no está separado de la empresa matriz. Las empresas pueden utilizar esta opción para observar el mercado local y explorar oportunidades sin tener un propósito comercial. Tenga en cuenta que hay restricciones para esta opción. Una oficina de representación no puede realizar operaciones comerciales y no puede contratar con otras empresas para o en nombre de la empresa matriz.

Una sucursal local es un establecimiento permanente que no es una entidad legal separada de la empresa matriz. Permite que una empresa extranjera realice operaciones comerciales en Francia a través de una entidad legal no distinta y tiene requisitos contables y fiscales franceses.

Finalmente, las empresas pueden establecer una subsidiaria, que es una entidad legal separada de su empresa matriz. Esta opción le da a la empresa extranjera el control total de las operaciones, pero también es un gran compromiso para las empresas. Las filiales están sujetas a todas las obligaciones legales, contables y fiscales en Francia y su creación es costosa y oportuna .

Opción de contratación en Francia: utilice un enfoque ágil

Las empresas pueden probar el mercado en Francia con una presencia legal mediante el uso de un enfoque ágil para el crecimiento global . Los servicios que incluyen International PEO (Organización de empleadores profesionales) y Filial extranjera como servicio (FSaaS) son dos métodos de registro de empleadores (EOR) que gestionan todas las complicaciones relacionadas con la contratación en el extranjero.

Los beneficios de International PEO y FSaaS incluyen:

  • Ahorro de costos y tiempo
  • Mantenimiento de Cumplimiento
  • Nómina de sueldos
  • Contratación y despido
  • Permisos de trabajo y visas

Comuníquese con nosotros para saber cómo el uso de las opciones de EOR puede ayudarlo a acceder a mercados internacionales como Francia de manera rápida y económica sin dejar de cumplir con las normas.