Contratación en Filipinas: ¿cuáles son sus opciones?

Contratación en Filipinas: ¿cuáles son sus opciones?

Dada su cultura vibrante y mano de obra altamente calificada, muchas empresas fijaron sus miras en el extranjero y están contratando en Filipinas . Si la región está en su radar, hay nuevas leyes laborales y requisitos para aprender.

Como se mencionó, el talento es enorme en la región. Por lo tanto, uno de los muchos beneficios de contratar en Filipinas es obtener mano de obra rentable. Cuando se toma el tiempo para comprender cómo navegar por las reglas y regulaciones en su nuevo mercado, puede ayudar a su empresa a evitar problemas de cumplimiento en el futuro.

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Para ayudarlo a comenzar, elaboramos una guía que lo ayudará a comenzar a comprender el panorama de las leyes laborales en Filipinas.

Al igual que todos nuestros artículos relacionados con la ley, esta información es una guía y un resumen de sugerencias. Siempre debe consultar con un experto local o un abogado internacional antes de tomar una decisión final.

Leyes laborales básicas para la contratación en Filipinas

Cuando tenga una comprensión básica de los matices de las leyes laborales en su país objetivo, puede preparar una estrategia efectiva . Aquí hay regulaciones importantes para la contratación en Filipinas.

Reglas para Retenciones

Los requisitos de retención en Filipinas son drásticamente diferentes a los de EE. UU. La Oficina de Impuestos Internos de Filipinas (BIR) es el organismo rector de las retenciones de impuestos. Al establecer su negocio con una solución como Filial extranjera como servicio (FSaaS), deberá cumplir con las reglas descritas por este organismo . El no hacerlo podría resultar en sanciones financieras o enjuiciamiento penal.

Obtención de permisos de trabajo

Los permisos de trabajo toman tiempo. Los procesos de solicitud y aprobación varían cuando se contrata en Filipinas. Hay dos agencias gubernamentales que manejan visas, incluido el Departamento de Trabajo y Empleo y la Oficina de Inmigración.

Los ciudadanos extranjeros y los expatriados deben solicitar un Permiso de Empleo para Extranjeros (AEP) , emitido por el Departamento de Trabajo y Empleo, y un 9(g), emitido por la Oficina de Inmigración. El 9(g) otorga a los ciudadanos extranjeros permiso para vivir y trabajar en Filipinas.

Estar preparado y conocer estos permisos es esencial para una transición sin problemas a la contratación en Filipinas. Considere usar un socio para ayudar con la contratación en Filipinas. Un PEO internacional es un empleador de servicio récord que ayuda a las empresas a contratar legalmente en otros mercados. También puede ayudarlo a obtener un permiso de trabajo para los miembros extranjeros de su equipo.

Propiedad Intelectual (PI)

En la oficina de Propiedad Intelectual de Filipinas , todas las empresas deben presentar sus activos intangibles para su aprobación. A diferencia de los EE. UU., ciertos activos de propiedad intelectual no se protegen automáticamente. Debe tener mucho cuidado al contratar empleados, especialmente contratistas, en Filipinas y cualquier mercado extranjero. Obtenga más información sobre la protección de la propiedad intelectual en esta publicación .

Requisitos de terminación

Filipinas se toma en serio la terminación. Como resultado, es un proceso arduo. El despido sólo puede ocurrir por causas justas o autorizadas, pero corresponde al empleador la prueba de la legalidad del despido del trabajador. Al igual que con los empleadores, los empleados deben proporcionar un aviso de renuncia de 30 días que describa si es o no con una causa justa. Básicamente, no existe tal cosa como contratar y despedir «a voluntad».

No reinventes la rueda. Puede contratar con confianza cuando se asocia con un experto en el país. Tenemos experiencia en 185 países incluyendo Filipinas. Conoce más sobre nuestros servicios aquí .