China, una de las economías históricamente de más rápido crecimiento en el mundo, sigue ascendiendo en la economía mundial. El gobierno central tiene el compromiso de continuar potenciando su crecimiento y desarrollo. Si bien su economía ha superado la fase en la que experimentó un crecimiento increíble y dramático, los analistas esperan que la economía crezca en cifras altas de un solo dígito en los años venideros. Este crecimiento, además del continuo aumento de los ingresos locales, brinda oportunidades para que las empresas extranjeras aumenten sus ingresos al expandirse a China .
Al expandirse a un nuevo país, cualquier empresa necesitará un equipo local para encontrar el mayor éxito. Dado que cada país tiene su propio conjunto complejo de leyes laborales, es necesario investigar mucho antes de contratar a su primer empleado . Aquí tienes una guía introductoria que te ayudará a saber todo sobre la contratación en China .
Contratación en China: establecimiento de una entidad legal
Por lo general, es ilegal que una entidad extranjera contrate a un ciudadano chino sin presencia legal en el país. Establecer un negocio en China puede ser un proceso largo y complejo, y difiere según el lugar donde desee establecer ese negocio. Cada región tiene su propio proceso y requisitos.
Empresas Intermediarias
China no permite que las empresas contraten empleados directamente. Cada nueva contratación debe pasar por una empresa intermediaria. Esto comenzó cuando China abrió sus mercados en la década de 1990. Como muchas empresas gubernamentales cerraron para dar paso a la inversión privada, los trabajadores perdieron sus trabajos. China estableció una empresa, Foreign Enterprises Service Company Limited (FESCO), a través de la cual todas las empresas extranjeras necesitaban contratar empleados. El objetivo de la empresa era garantizar que las empresas extranjeras no tuvieran una ventaja en la contratación sobre las nacionales.
Las empresas intermediarias hacen que la contratación sea un proceso difícil, ya que la burocracia, el papeleo y los procesos pueden ser complejos y lentos. Por ejemplo, no puede simplemente extender un contrato. Debe pasar por un intermediario, usar su formato de contrato e incluir sus salarios. También debe pagar tarifas a la empresa intermediaria que pueden ser extremadamente costosas.
Opciones de contrato para contratar en China
Todo empleado debe tener un contrato de trabajo en China. Si bien las empresas intermediarias ejecutan un contrato, aún debe conocer las leyes básicas que las rigen. Los contratos pueden ser de duración determinada o indefinidos. El comisionado de comercio de Canadá recomienda encarecidamente no utilizar contratos indefinidos porque la legislación laboral local se inclina a favor del empleado y despedir a un empleado indefinido puede ser difícil y costoso.
La ley de contratos se hace cumplir con grandes multas. Si no tiene un contrato con un empleado dentro de un mes, incurrirá en una penalización del 200% sobre el salario del empleado hasta que se firme el contrato. Lo mismo ocurre si un contrato expira, no se renueva, pero el empleado sigue trabajando para su equipo.
Los contratos de duración determinada son la mejor manera de administrar a los empleados porque proporcionan una forma de despedir a un empleado cuando finaliza el plazo del contrato. Esta es la forma más fácil de terminar la relación si el desempeño del empleado no está a la altura de sus expectativas. Sin embargo, la duración mínima de un contrato de duración determinada en China es de dos años.
Todos los contratos en China pueden estar sujetos a un período de prueba, regulado por la ley china. El período de prueba máximo para un contrato de duración determinada depende de la duración del contrato.
- Dos a tres años: dos meses de libertad condicional
- Más de tres años: seis meses de libertad condicional
- Contrato indefinido: seis meses de prueba
Cada empleado tiene un archivo de personal oficial, que sigue al empleado a cualquier negocio para el que trabaja. Las oficinas laborales locales realizarán búsquedas aleatorias de empresas de propiedad extranjera para garantizar que se cumplan las prácticas de contratación.
Hay métodos de contratación internacional más ágiles
Hay una opción que evita los dolores de cabeza de abrir una entidad legal y lidiar con el obstáculo burocrático que es el sistema de empleo de China. Esta opción compatible es utilizar una PEO (Organización de Empleadores Profesionales) Internacional.
International PEO le permite tener una presencia legal en China sin establecer una entidad legal extranjera. Un servicio de PEO internacional gestiona la incorporación de empleados, los beneficios, la nómina y la gestión continua de recursos humanos. Estos servicios se encargan de todo el trabajo legal para que pueda concentrarse en su éxito en el país, mientras que la PEO internacional elimina los riesgos legales que implica el incumplimiento involuntario.
Para obtener más información sobre la contratación en China o las mejores prácticas para expandirse globalmente, ¡ llámenos !
Actualizado el 11/11/2019