Muchas empresas consideran realizar negocios internacionales en Australia por una multitud de razones, pero no tienen muy claras sus opciones de contratación en Australia. Muchas empresas adoran Australia por su estabilidad y resiliencia económica; según la comisión de comercio de Australia, ha tenido 25 años de crecimiento ininterrumpido del PIB con un promedio de alrededor del 3,3% . El PIB de Australia no cayó ni siquiera en 2008. Australia también puede servir como un centro de habla inglesa para las empresas que quieren hacer más negocios en la región de Asia-Pacífico; El 42% del PIB de Australia se puede atribuir al comercio con Asia . Por último, Australia tiene una gran fuerza laboral y adopta la innovación; CSIRO de Australia(Commonwealth Science and Industrial Research Organisation) se ubica en el 1% superior de las instituciones científicas del mundo en 15 campos de investigación.
Estas son sus opciones de relaciones laborales si desea contratar o hacer negocios en Australia:
Cada uno de estos métodos tiene aspectos positivos y negativos. Muchas veces, el factor decisivo simplemente se reduce al presupuesto o al cronograma. Esto hace que muchas empresas se inclinen por entrar en la ruta de un contratista independiente extranjero. Entraremos en más detalles a continuación. Pero queremos que sepas que hay muchos riesgos ocultos en ese método.
Método tradicional: Establecimiento de una empresa subsidiaria extranjera australiana
Muchas empresas optan por crear una empresa subsidiaria en el extranjero cuando ingresan a un nuevo país de destino. Esto implica incorporar una nueva empresa en Australia, muy similar a establecer una C-Corp o LLC en los Estados Unidos. Esta empresa debe cumplir con todas las normas laborales australianas y la responsabilidad exclusiva recae sobre usted. Muchos países requieren que una persona esté presente para firmar documentos bancarios y corporativos. Asegúrese de dedicar mucho tiempo a nivel ejecutivo. De hecho, reunimos una larga lista de todas las razones por las que la creación de filiales extranjeras es tan difícil.
Si su compromiso presupuestario es extenso y está seguro de que su negocio necesita operar indefinidamente en Australia, O BIEN, si su modelo comercial principal requiere que tenga activos físicos (terrenos, edificios, equipos, etc.), entonces una empresa subsidiaria extranjera es lo más adecuado. probablemente tu mejor opción. El proceso de creación de la entidad para que pueda obtener su primera contratación puede demorar al menos algunos meses, así que asegúrese de tener en cuenta este tiempo también. Hay empresas que pueden ayudar a hacer una filial en el extranjero, ponte en contacto si quieres algunas conexiones.
Muchas de las empresas con las que hablamos no están en un lugar donde sepan con certeza que estarán en un país indefinidamente. Muchas de las empresas con las que hablamos buscan probar la viabilidad de un mercado, solo estarán en un país por un período de tiempo específico o simplemente no necesitan poder mantener activos físicos allí. Muchas empresas solo buscan traer representantes de ventas y marketing al país, por lo que terminan cayendo en la trampa de utilizar contratistas independientes extranjeros.
Método ligero pero arriesgado: relación de contratista independiente extranjero
Muchas empresas buscan una relación de contratista debido a lo rápido y simple que se puede crear la relación. No hay nada falso en esa declaración, es extremadamente rápido y simple CREAR una relación de contratista. De lo que muchas empresas no son conscientes es de la falta de una protección de propiedad intelectual real, control sobre el compromiso de la competencia y el mayor asesino que se llama «clasificación errónea del contratista». El problema de contratar a una persona para su entidad nacional es que no tiene exigibilidad en Australia de lo que considerarían una empresa extranjera. Si sucediera algo, los tribunales australianos anularían su contrato con esta persona. Incluso si han hecho un daño grave e irreversible.
El peor escenario es cuando trata a un contratista como un empleado, pero le paga a través de un contrato. La junta laboral australiana, si se descubre esto, puede exigirle que cree una empresa subsidiaria extranjera y pague todas las contribuciones atrasadas de los empleados y demás solo para mantener el derecho a trabajar en el país. Esto no suena tan mal si su negocio no va bien allí, simplemente se iría, pero ¿y si va realmente bien? Puede estar buscando cientos de miles de dólares para remediar la situación.
Solo para resumir nuevamente, hay algunos riesgos de los contratistas independientes extranjeros que encontramos que pueden variar desde paralizar hasta matar las operaciones en Australia:
- Los contratistas en muchos países no están legalmente obligados a proteger su propiedad intelectual. Además, el concepto de «no divulgación» puede no ser aplicable legalmente según el país de destino.
- Los contratistas tratados como empleados pueden tratar de hacer cumplir las políticas locales de despido y potencialmente provocar una investigación de la junta laboral. Hemos visto que una investigación como esta le costó a una empresa $ 375K USD y 11 meses en la corte.
- En muchos países, es ilegal tener un acuerdo de no competencia para un contratista.
Hace un tiempo escribimos una publicación sobre las 5 principales trampas de cumplimiento de contratación internacional , así como otra publicación sobre por qué no puede contratar a su contratista extranjero para su entidad nacional .
Ligero, orientado al servicio y compatible: FSaaS (Subsidiaria extranjera como servicio)
Hay una tercera opción si el riesgo de usar un contratista parece demasiado alto pero la inversión de tiempo/dinero para una subsidiaria extranjera no está en las cartas, o si todo lo que busca hacer es colocar representantes de ventas/mercadeo en Australia. Filial extranjera como servicio (FSaaS) es cuando una empresa de terceros actúa como el » empleador de registro » para su empresa en Australia y administra los aspectos de cumplimiento, recursos humanos, nómina, etc. para usted.
Velocity Global es el único proveedor de F SaaS. Por lo general, podemos contratar a un empleado en un país de destino dentro de las 72 horas posteriores a la firma de los contratos. Básicamente, todas las funciones de recursos humanos pasan por nosotros y usted vuelve a capacitar todo el control administrativo del empleado. El otro beneficio de FSaaS es que conserva el elemento «llave en mano», sin los riesgos ocultos.
Háganos saber si tiene alguna pregunta o puede obtener más información aquí sobre FSaaS.