Contratación en Asia: 5 cosas que deben saber los empleadores

Contratación en Asia: 5 cosas que deben saber los empleadores

Entendemos que contratar en Asia, ya sean nacionales locales o expatriados, no es un proceso fácil. Una vez que encuentre a sus candidatos potenciales, llegar hasta el final para incorporarlos como empleados puede ser tedioso y complicado. Hay muchos problemas de cumplimiento e inmigración involucrados en este artículo. Queremos ayudar a solucionar algunos de los problemas más importantes de las entradas y, al mismo tiempo, destacar algunas ventajas.

Aquí hay cinco cosas que debe saber al contratar en Asia para que sus operaciones sean lo más fluidas posible:

Nómina internacional

1. Asia-Pacífico es una región enorme con una mezcla de economías desarrolladas y en desarrollo que AÚN no tienen regulaciones similares (ver 3 a continuación).

Si bien la diversidad de estos países puede servir como una buena fuente de mano de obra calificada y no calificada, es importante señalar que las regulaciones laborales aún son un trabajo en progreso para la mayoría de los países. Asegúrese de comprender las diferencias en la legislación laboral de cada país. No asuma que serán similares de ninguna manera.

Puede hacerse una buena idea al buscar en Practical Law (un servicio gratuito de Reuters) cosas como «Empleo en China» o «Empleo en Tailandia» y debería haber una descripción general actualizada de los conceptos básicos de derecho laboral/ley de empleo que puede brindarle usted un sentido general. Al final del día, muchas veces tiene sentido aprovechar algún tipo de socio de expansión global para asegurarse de estar libre de riesgos futuros.

2. La ventaja de contratar empleados y expatriados en la región de Asia-Pacífico es que tiene las tasas de contribución del empleador más bajas, lo que reduce el costo del empleo.

En general, cuanto más avanzada esté la economía, mayores serán las contribuciones del empleador. Por ejemplo, Myanmar, una de las últimas fronteras económicas de la región, tiene una de las tasas de contribución de los empleadores más bajas. Se sitúa en el tres por ciento del salario del empleado, mientras que las contribuciones del empleador de Singapur se sitúan en el diecisiete por ciento. Contratar en Asia puede ahorrarle dinero como empleador según su modelo de negocio.

3. La región de Asia-Pacífico, especialmente el bloque ASEAN , está tratando de armonizar sus regulaciones laborales para convertirse en un mercado único.

Si bien muchos países de la ASEAN ofrecen muchos trabajadores calificados y no calificados, el movimiento de mano de obra todavía está significativamente restringido en toda la región. Sin la libre circulación de mano de obra, es importante que los empleadores evalúen cuidadosamente la disponibilidad de talento local frente a talento extranjero. Es casi seguro que importar y contratar expatriados dará como resultado mayores costos de empleo considerando cosas como los permisos de trabajo y la igualación de impuestos.  Si puede, primero debe considerar a los ciudadanos locales y, si necesita ayuda para identificar candidatos, puede comunicarse con las agencias de contratación locales. Esta estrategia lo ayudará a ahorrar tiempo y dinero en todos los ámbitos.

4. ¡Sé obediente!

Con tantos candidatos potenciales, junto con diferentes regulaciones laborales, es fácil perder de vista los problemas de cumplimiento. Muchas empresas optan por contratar empleados como contratistas independientes extranjeros como una solución provisional. Sin embargo, no son conscientes del riesgo desde la perspectiva de la carga fiscal, legal e incluso de la propiedad intelectual. Recientemente preparamos una publicación que detalla  por qué no puedes hacer esto, échale un vistazo.

Comprenda las leyes laborales y tenga una estrategia proactiva para proteger su negocio de la exposición.

5. Pruebe primero su país asiático objetivo antes de crear una subsidiaria extranjera.

El costo total de establecer una entidad en los países de Asia-Pacífico puede retrasarlo financieramente antes de comenzar a obtener ganancias o incluso saber si su modelo/estrategia funcionará allí. Si solo está probando el mercado, use un servicio de PEO internacional y ahorre costos sin dejar de cumplir.

Si está buscando una perspectiva general del entorno empresarial general, lea  este informe del Grupo del Banco Mundial.

Háganos saber si tiene alguna otra pregunta sobre la contratación en Asia, ¡estaremos encantados de ayudarle!