Contratación en América del Sur: ¿cuáles son sus opciones?

Contratación en América del Sur - ¿Cuáles son sus opciones?

Una clase media en crecimiento y una economía en ascenso hacen que la contratación en América del Sur sea una opción atractiva para las empresas estadounidenses. Además de un gran grupo de empleados, América Latina tiene más de 600 millones de ciudadanos y su clase media está madurando. Estos factores crean un mercado satisfactorio para las empresas interesadas en su próxima oportunidad de expansión global.

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Todo esto suena genial, pero frene antes de comenzar a contratar en América del Sur. No puede simplemente contratar a un empleado bajo un contrato de trabajo de los Estados Unidos. A continuación, enumeramos las opciones que tiene para iniciar operaciones con contratistas locales en su mercado objetivo.

Establecimiento de una subsidiaria extranjera en América del Sur

Antes de contratar a un empleado en un país extranjero, una empresa debe establecerse a través de una subsidiaria o sucursal. Crear una subsidiaria solía ser la única opción en el pasado.  Si una empresa decide seguir este camino , es una inversión de capital y puede tardar meses en completarse. A pesar de sus inconvenientes, las empresas deben estar legalmente constituidas en el país si quieren contratar empleados locales.

En Colombia, las empresas no tienen que establecer una subsidiaria para realizar negocios en el país. Pero, deben poner en marcha una sucursal bajo las normas del Código de Comercio de Colombia . Una sucursal es una extensión de la oficina central de la empresa. Según el código, “La diferencia básica entre una sucursal y una subsidiaria es que la sucursal es la misma persona jurídica que su casa matriz (aunque la sucursal se considera como una entidad legal que para efectos de su actividad tiene que cumplir con todas las leyes colombianas). reglamentos).” Si una empresa elige establecer una subsidiaria en su lugar, se incorpora y se considera una empresa colombiana.

Abrir una sucursal o una subsidiaria en Brasil es complicado  y muy costoso. El primer paso es que una nueva empresa reciba la autorización del Ministerio de Desarrollo, Industria y Comercio Exterior de Brasil. Una vez que reciba la autorización, existen otros requisitos relacionados con el nombre de su empresa, el número de identificación fiscal y la Junta de Comercio de Brasil. Todos estos pasos requieren una cantidad sustancial de tiempo y dinero, lo que puede dañar las relaciones con los posibles empleados.

La línea gris de las relaciones laborales en América del Sur

Según la Society for Human Resource Management, casi todas las naciones de América del Sur creen que existe una relación laboral cuando una persona realiza un servicio a cambio de dinero. Esto se convierte en un problema para los empleadores si existe un conflicto con un empleado no permanente, como una persona que trabaja a tiempo parcial o como contratista independiente, porque los tribunales laborales ignorarán el lenguaje del contrato y clasificarán a la persona como empleado permanente.

SHRM establece que “los tribunales laborales en Argentina , Brasil , Colombia y Venezuela generalmente tratan la contratación de un contratista independiente como la contratación de un empleado”. Esto impacta a los empleadores porque los empleados permanentes reciben beneficios que incluyen seguridad social, pensiones, atención médica y seguridad por terminación.

¿Por qué es importante el estatus de un empleado?

Es un error común pensar que las empresas pueden contratar contratistas independientes en el extranjero sin una entidad establecida. Como se mencionó anteriormente, ese no es el caso. En América del Sur, si surgen conflictos de independencia, los contratistas se consideran empleados permanentes. Incluso si no hay un conflicto, aún no puede contratar empleados en América del Sur sin una subsidiaria o sucursal.

Además, los empleados en el país reciben beneficios especiales como la seguridad social. Si no está pagando estos fondos, hay consecuencias que incluyen multas, pago requerido por pasivos vencidos que datan del primer día del empleado y una auditoría de empleo general. En una publicación anterior, presentamos la explicación completa de por qué no puede contratar en el extranjero/internacionalmente  sin una entidad establecida o usando algo como la siguiente opción.

La filial extranjera como servicio facilita la contratación en América del Sur

La subsidiaria extranjera como servicio de Velocity Global elimina las cargas y las trampas de cumplimiento asociadas con la expansión de su negocio en América del Sur. Esto funciona mediante la combinación de servicios que le permiten emplear localmente sin establecer una entidad en su mercado objetivo. Cumple con las normas y puede contratar en una fracción de tiempo en comparación con lo que se necesita para establecer una subsidiaria. FSaaS también es sustancialmente menos costoso.

La contratación de empleados internacionales es difícil . Debe comprender las leyes fiscales, las retenciones de nómina y las aduanas del país. Si comete un error, las consecuencias podrían ser perjudiciales para su negocio. Se vuelve aún más difícil cuando se opera en varios países porque cada uno tiene leyes laborales diferentes. Por ejemplo, Brasil tiene estrictos requisitos de pago de vacaciones para los empleados, que incluyen el salario del mes 13 .

El uso de FSaaS elimina esas responsabilidades y le permite concentrarse en la estrategia para un crecimiento continuo. Para obtener más información sobre este servicio que está disponible en 185 países , ¡llámenos!