Contratación en África: ¿cuáles son sus opciones?

Contratación en África - ¿Cuáles son sus opciones?

La contratación en África, y en todos los países, va más allá de firmar en la línea de puntos. Las empresas necesitan una estrategia para reclutar talentos de alto rendimiento, examinar a los miembros del equipo y mantenerlos a bordo después del empleo inicial. Las empresas que se vuelven globales con una estrategia sólida para contratar empleados tienen más posibilidades de éxito que aquellas que se sumergen a ciegas. Queremos que su equipo tenga éxito cuando comience a contratar en África . Como resultado, reunimos algunos recursos para brindarle opciones de empleo junto con las mejores prácticas para incorporar a su nuevo talento.

Opciones de contratación en África

Al contratar en África, tiene dos opciones para los trabajadores: empleados y contratistas independientes. La diferencia entre las dos relaciones de trabajo se clasifica por la sustancia del acuerdo y el control del empleador sobre el horario y el desempeño del empleado.

Contratistas independientes

Algunas empresas optan por contratar a contratistas independientes para evitar establecer una entidad legal en su nuevo país. Durante esta relación, la empresa puede incluso utilizar su contrato doméstico para gestionar el compromiso. Le instamos a evitar este tipo de arreglo.

Si elige trabajar con un contratista en África, empléelo a través de un empleador de servicios de registro como International PEO para mantener los requisitos de cumplimiento y garantizar una relación autónoma.

La razón: en África y en muchos países extranjeros, los empleados tienen derecho a los beneficios y protecciones proporcionados por la legislación laboral . Dado que los contratistas independientes se rigen por las leyes de su contrato, no tienen derecho a los beneficios y protecciones que se otorgan a los empleados. Si los tribunales clasifican al trabajador como empleado, entonces su empresa está sujeta a impuestos atrasados, retenciones y multas que se remontan a la fecha de inicio del empleado.

Establecer una presencia permanente

Si desea contratar empleados a tiempo completo en África, un método es establecer una subsidiaria en el extranjero . Las empresas que se expanden a África desde otros países suelen establecer un negocio en África y Sudáfrica a través de una empresa privada. Esta opción brinda beneficios de responsabilidad limitada y una presencia legal separada sin las responsabilidades de gobierno corporativo y de información financiera de una empresa pública.

Las empresas extranjeras también pueden registrarse en África como una empresa o sucursal externa, que es más limitada en sus ofertas.

Cuando llegue el momento de registrarse, deberá seguir los requisitos establecidos por la Ley de Sociedades Anónimas . Esta legislación es la pieza central de la legislación que rige la formación, estructura, gobierno y regulación general de las compañías privadas de responsabilidad limitada en Sudáfrica.

Al formar una entidad legal en el extranjero, siempre es una buena idea consultar con su abogado o un experto en expansión global para asegurarse de que cumple con todos los requisitos.

Establecer una subsidiaria en África es un método para contratar empleados, pero también es muy costoso y lleva meses completarlo. Si desea ingresar al país sin la carga de tiempo y costo, considere utilizar un enfoque ágil para la contratación en África.

Métodos flexibles para contratar en África

Piense en la expansión global como una fase inicial para su negocio. Cuando su empresa está comenzando sus operaciones, es importante mantenerse flexible. Como ha visto, las estrategias y los objetivos cambian a lo largo del viaje. Sin una mente abierta, su empresa perdería oportunidades y se dirigiría lentamente hacia el fracaso. El crecimiento internacional es el mismo , por lo que alentamos a las empresas a mantenerse ágiles cuando ingresan a nuevos mercados.

Sugerimos utilizar servicios como International PEO y Foreign Subsidiary as a Service (FSaaS), que son dos métodos de registro de empleadores (EOR) que gestionan todas las complicaciones que rodean la contratación en África.

Estos servicios flexibles pueden ahorrarle tiempo y dinero a su empresa al ayudarlo a administrar:

  • Cumplimiento
  • Nómina de sueldos
  • Contratación y despido
  • Permisos de trabajo y visas
  • Contratos

Incorporación de talento en África

Ahora que comprende sus opciones de contratación en África, es hora de perfeccionar la habilidad de reclutar e incorporar talento. Durante la globalización, las empresas se benefician al asociarse con un experto en el país. Este socio global ayuda a las empresas a:

  • Comprender la cultura y las tradiciones del nuevo mercado.
  • Conéctese con los consumidores.
  • Comuníquese e interactúe con los miembros del equipo.

Reclutamiento

A los efectos de la contratación en África, los puntos primero y final son los más críticos.

Debe trabajar con un local que conozca la cultura por dentro y por fuera para atraer a los mejores talentos. Los mercados son cada vez más competitivos, por lo que no puede confiar en las bolsas de trabajo para encontrar nuevos miembros para el equipo. Un socio en el país puede ayudar con reuniones cara a cara, entrevistas y ganar tracción aprovechando su grupo de conexiones.

Retención de empleados de alta calidad

Una vez que haya investigado y contratado a su talento, debe mantenerlo en su equipo. La rotación es costosa, especialmente en las operaciones en el extranjero. El costo de la rotación es igual , si no mayor, a la mitad del salario anual de ese empleado.

Asegúrese de estudiar el mercado y su competencia para conocer las ofertas de beneficios complementarios, los estándares salariales y las expectativas de los empleados en África. Al ofrecer paquetes competitivos, puede aumentar la productividad y retener empleados en el extranjero.

Además, asegúrese de mantener la cultura alineada en todas sus redes. Puede lograr una cultura de alto rendimiento al:

  • Mantener una comunicación regular con su equipo en África.
  • Mantenga las expectativas de desempeño similares a través de las fronteras.
  • Proporcionar retroalimentación periódica a todos los miembros del equipo.

Si está listo para comenzar a contratar en África u otro mercado extranjero, ¡ llámenos ! Nuestro equipo de expertos internacionales puede responder a sus preguntas de expansión global y ayudarlo a perfeccionar su estrategia para una transición sin problemas a su nuevo mercado.