Se han fundado más de 200 000 organizaciones sin fines de lucro en los EE. UU. desde 1970, cada una con la misión única de ayudar a los demás. Mientras que algunos se enfocan en marcar la diferencia en los Estados Unidos, otros tienen como objetivo impactar vidas a escala global. Llevar una organización sin fines de lucro a nuevos países requiere una planificación minuciosa y un pensamiento innovador para lograr el éxito. Para aquellos que están listos para compartir su misión en nuevos mercados internacionales, proporcionamos mejores prácticas y consejos para ayudar a las organizaciones sin fines de lucro que contratan en el extranjero a tener éxito.
Superar los desafíos de la contratación de organizaciones sin fines de lucro en el extranjero
Contratar talento en el extranjero no es una tarea sencilla. Las organizaciones deben invertir tiempo en investigar las leyes laborales locales, las costumbres y las expectativas culturales en sus países de destino. Cada país tiene sus propios requisitos de empleo , y pueden tener un gran efecto en la forma en que las organizaciones sin fines de lucro abordan su crecimiento global. A medida que las organizaciones sin fines de lucro comienzan a contratar en el extranjero, prestar atención a los diferentes requisitos de cumplimiento puede marcar la diferencia para una expansión global exitosa.
Se Flexible
Con la creciente popularidad de la movilidad global y los espacios de trabajo no convencionales, ahora más que nunca, las empresas deben permanecer flexibles cuando compiten por talento en el extranjero. Las organizaciones sin fines de lucro notoriamente tienen presupuestos más pequeños, lo que significa que deben ser estratégicas en la forma en que abordan la expansión y la contratación en el extranjero.
Las organizaciones pueden equilibrar las restricciones presupuestarias ofreciendo soluciones favorables a la movilidad . Estos incluyen asignaciones internacionales a corto plazo, políticas amigables para el viajero y otras prácticas que brindan a los empleados internacionales más libertad con su entorno de trabajo.
Dado el creciente panorama competitivo para encontrar talento global, las empresas deben permanecer flexibles en su expansión y encontrar formas innovadoras de reclutar miembros del equipo.
Evite un establecimiento permanente
Las organizaciones sin fines de lucro no siempre necesitan crear una subsidiaria en el extranjero cuando se expanden a nuevos países. De hecho, al ingresar a un nuevo mercado internacional, es mejor mantenerse ágil y probar el mercado antes de comprometerse por completo. Esto garantiza que las organizaciones eviten los riesgos que implica establecer una subsidiaria en el extranjero, que incluyen:
- Alto costo de instalación
- Largos plazos de entrega
- Desmontaje costoso y lento
- Mantener el cumplimiento de las leyes laborales en constante cambio
Una opción alternativa para la contratación de organizaciones sin fines de lucro en el extranjero es una solución de empleador de registro, como International PEO (Organización de empleadores profesionales) . International PEO es un método de contratación eficiente que reduce los costos asociados con la expansión hasta en un 60 %, lo que permite que las organizaciones sin fines de lucro utilicen mejor su presupuesto limitado. Además de ser una opción económica, International PEO también ayuda a las organizaciones a reducir el tiempo de contratación hasta en un 90 % y garantizar que sus prácticas cumplan con las leyes laborales locales.
Desarrollar asociaciones
Al ingresar a nuevos mercados, las organizaciones deben considerar forjar alianzas valiosas con expertos en el país. Ya sea formando una junta directiva local o asociándose con empresas del país, las organizaciones sin fines de lucro pueden ganar mucha tracción trabajando con los locales para construir una reputación en nuevos mercados.
Además de brindar credibilidad en los nuevos mercados, formar asociaciones estratégicas puede ayudar a las organizaciones a obtener una mejor comprensión de la cultura y las costumbres locales . Trabajar con un PEO internacional brinda a las empresas acceso a su conocimiento de las leyes laborales locales, las mejores prácticas para la contratación y brinda orientación sobre cómo navegar nuevos mercados extranjeros.
Preste atención a los requisitos fiscales
Las organizaciones sin fines de lucro no están sujetas a los pagos de impuestos tradicionales que deben pagar las organizaciones con fines de lucro dentro de los EE. UU., pero existen algunas excepciones . Por ejemplo, si una organización sin fines de lucro en los EE. UU. gana $1,000 o más en ingresos brutos de una actividad comercial que no está relacionada con su propósito exento , tiene que pagar impuestos sobre la renta sobre el dinero ganado.
Esta misma regla es aplicable en muchos mercados extranjeros. Las organizaciones deben consultar con un experto internacional con experiencia en sus mercados objetivo para asegurarse de cubrir todos los requisitos fiscales.
En Canadá, por ejemplo, la mayoría de las organizaciones sin fines de lucro están exentas del impuesto sobre la renta. Aunque están exentos, aún deben completar una declaración de impuestos sobre la renta cada año para la Agencia de Ingresos de Canadá. Además, las organizaciones benéficas registradas deben presentar un formulario T3010 y estados financieros dentro de los seis meses posteriores al final de cada período fiscal.
Administrar el cumplimiento
Uno de los aspectos más importantes que debe tener en cuenta cualquier organización cuando se expande al extranjero es el cumplimiento. Las organizaciones sin fines de lucro que contratan en el extranjero deben asegurarse de que están administrando todos los requisitos legales asociados con el empleo. Estos incluyen, pero no se limitan a:
- Beneficios
- retenciones
- Impuestos
- Bonos
- Acuerdos de Empleo
- Terminación
Estas importantes reglas y regulaciones varían de un país a otro y pueden ser un desafío para muchas organizaciones de manejarlas solas, especialmente aquellas con un presupuesto limitado. Uno de los métodos más eficaces para gestionar el cumplimiento durante el proceso de contratación en el extranjero es a través de International PEO. Esta solución de expansión se ocupa de todos los requisitos de cumplimiento enumerados anteriormente y también ayuda con los permisos de trabajo, la gestión de nóminas, la incorporación y el soporte continuo de los empleados.
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