Expandirse a un nuevo mercado da miedo, por lo que su empresa puede considerar la contratación de ciudadanos extranjeros como parte de su estrategia de expansión global. Un ciudadano extranjero puede trabajar en los países de acogida a través de una visa y un permiso de trabajo, sobre los cuales puede obtener más información en nuestra publicación anterior . Obtener un permiso de trabajo para contratar a un ciudadano extranjero en su país de destino es posible de dos maneras; tener una empresa subsidiaria en el extranjero o usar una PEO internacional .
Contratación de Extranjeros con Persona Jurídica
Las empresas a veces prueban el mercado de su país objetivo trabajando con contratistas independientes que son ciudadanos extranjeros o residentes en el país. La mayoría de las empresas hacen esto sin crear una subsidiaria en el extranjero. Este proceso no está exento de riesgos, especialmente si estás utilizando un contrato de trabajo doméstico. El estatus de contratista independiente es volátil en los mercados globales.
En todo el mundo, los acuerdos de contratistas terminan regularmente en los tribunales y las empresas internacionales terminan con facturas elevadas debido a sus consultores «seguros». Antes de contratar a un consultor, debe crear un acuerdo inquebrantable que lo proteja de las disputas laborales. La razón es que los contratistas pueden reclamar ante los tribunales laborales en el extranjero que están operando como empleados, no como consultores independientes. Si los tribunales se ponen del lado del contratista, lo que suele hacer, usted tendrá que pagar impuestos atrasados, multas, retención de beneficios y más. Lea más sobre el riesgo frente a la recompensa con contratistas internacionales .
Una forma de aliviar el estrés asociado con la contratación de contratistas independientes es mediante el uso de una subsidiaria extranjera como servicio (FSaaS) . FSaaS™ es un modelo de empleador de registro que cumple con las normas por una fracción del tiempo y el dinero que se necesita para desarrollar una corporación extranjera. FSaaS le brinda más protección y lo ayuda a mantener el cumplimiento mientras prueba el mercado. Otra ventaja, si decide que el país no se ajusta a su modelo, puede irse, lo que no es posible con una empresa.
Importancia de una prueba de mercado internacional compatible
Planee realizar una prueba de mercado antes de invertir tiempo y dinero en la creación de una subsidiaria extranjera. Las diferencias culturales , los mercados saturados y las barreras del idioma son solo algunos puntos críticos de éxito.
La mejor manera de probar su mercado deseado es poner una presencia humana en su país de destino. Necesita tener a alguien allí que pueda identificar oportunidades y ver desafíos. Lo mejor es mantenerse en cumplimiento a través de FSaaS o una Organización Internacional de Empleadores Profesionales (PEO) . El objetivo es evitar problemas legales costosos, dañar su reputación y descarrilar su estrategia internacional.
Contratación de extranjeros con un PEO internacional
Un PEO internacional permite a los empleadores aprovechar la entidad corporativa existente de un tercero y un modelo de empleador de registro . Un PEO internacional brinda a las empresas acceso rápido a relaciones laborales compatibles. Velocity Global lo ofrece en más de 185 países y elimina la necesidad de establecer una subsidiaria en el extranjero . Este servicio suele ser responsable de emitir cheques de nómina y presentar los impuestos sobre la nómina locales, así como otras funciones de recursos humanos.