Contratación de expatriados en Kuwait: lo que necesita saber

Contratación de expatriados en Kuwait: lo que necesita saber

En una región donde Dubái a menudo roba el centro de atención para los negocios internacionales, Kuwait, el vecino mucho más pequeño del Consejo de Cooperación del Golfo (CCG) de los Emiratos Árabes Unidos, es la segunda nación del CCG per cápita más rica después de Qatar. Además, la economía de la nación rica en petróleo ha experimentado un crecimiento continuo durante los últimos años, expandiéndose en un 3 % estimado en 2016, y se espera que continúe creciendo en un 1,9 % en 2018. Este crecimiento se debe en gran medida al aumento de la producción de petróleo y la promulgación de el Plan de Desarrollo del estado , cuyo objetivo es mejorar la calidad de vida de los kuwaitíes, desarrollar aún más la industria petroquímica del estado y atraer/aumentar la inversión extranjera.

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Si bien el petróleo es, de lejos, el principal motor económico de Kuwait, el sólido sector bancario de la nación también atrae una generosa atracción extranjera y está experimentando un resurgimiento en la emisión de crédito; el sistema bancario del país recibió calificaciones favorables de Moody’s, y el servicio de inversionistas señaló que el sistema bancario de Kuwait es estable y está preparado para continuar con su crecimiento económico. Con un crecimiento proyectado, una economía diversificada y uno de los PIB per cápita más altos del mundo, Kuwait continúa no sea ajeno a los expatriados de todo el mundo, con expatriados que representan más de dos tercios de la población de Kuwait . ¿Está considerando enviar a un empleado a Kuwait para trabajar entre los dos millones de expatriados del país?

Convertirse en expatriado en Kuwait

Para cualquier persona que no sea ciudadano del CCG y desee ingresar a Kuwait, necesitará una visa o un permiso de entrada para hacerlo. Para aquellos que se mudan a Kuwait para trabajar, su empleador debe presentar una oferta formal de empleo antes de que el empleado pueda recibir un permiso de trabajo y una visa de residencia para residir en el país. Los beneficiarios de visas masculinas pueden patrocinar a su cónyuge y dependientes, lo que les permite vivir en Kuwait. Las esposas e hijas pueden ser patrocinadas indefinidamente, mientras que los niños varones solo pueden ser patrocinados hasta los 21 años. Si un dependiente desea comenzar a trabajar en Kuwait, deberá solicitar una visa de trabajo por separado con un patrocinador kuwaití. Las mujeres expatriadas no pueden patrocinar a sus maridos.

Contribuciones a la seguridad social en Kuwait

Los sectores petrolero y financiero de Kuwait pueden ser atractivos, pero su falta de impuestos sobre la renta personal para los expatriados es particularmente atractivo para muchos. Para algunos expatriados, esto puede ser un respiro bienvenido de las tasas impositivas de hasta el 25% de sus ingresos. Para los empleadores, esto significa un recorte considerable en el costo por empleado, aunque las empresas extranjeras deben pagar impuestos sobre la renta (y pueden encontrar costoso establecer una entidad en Kuwait). Pero debido a que los expatriados no pagan impuestos sobre la renta, el sistema público de seguridad social de Kuwait no es accesible para ellos. Si bien algunos empleadores ofrecen planes de pensión corporativos a los expatriados, muchos expatriados encuentran que pagar en el plan de pensión estatal o privado de su país de origen funciona mejor. OPE internacional(organización de empleadores profesionales) puede ayudar a las empresas a ahorrar tiempo y costos al enviar a un empleado a Kuwait y establecer una huella más grande.

Disponibilidad de atención médica en Kuwait

Los expatriados actualmente tienen acceso a las instalaciones médicas públicas de Kuwait. La atención médica está disponible por una tarifa nominal, lo que la hace asequible para prácticamente todos los expatriados. Recientemente, sin embargo, los ciudadanos kuwaitíes han comenzado a quejarse de los largos tiempos de espera debido a la gran cantidad de expatriados que buscan atención médica, lo que generó un debate sobre si se debe desarrollar o no un sistema de atención médica separado para atender solo a los expatriados. En respuesta, Kuwait está implementando su nuevo sistema de atención médica para expatriados, lo que indica costos más altos para cubrir la expansión. Los planes privados están ampliamente disponibles, pero a menudo son costosos. Esta es una consideración de costo importante para los empleadores que planean enviar un empleado a Kuwait en 2018 y más allá.

Indemnización en Kuwait

Para los empleadores que envían expatriados a Kuwait, pueden esperar cubrir la indemnización por despido en caso de que el empleado sea despedido mientras se encuentra en el extranjero. Para los empleados que han estado en su organización por menos de cinco años, tienen derecho a una compensación de 15 días por cada año cumplido. Para los trabajadores que tienen más de cinco años con su empleador, tienen derecho a 30 días de compensación por cada año trabajado. Sin embargo, esto tiene un tope de remigración de un año y medio.

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