Australia tiene los factores económicos y normativos que la convierten en un gran sitio para la contratación y expansión internacional . Con un Producto Interno Bruto de aproximadamente $1.3 mil millones, Australia es la decimotercera economía más grande del mundo. Este país desarrollado es uno de los pocos que ha experimentado un crecimiento económico constante en los últimos 26 años. A partir de 2017, la economía de Australia ha acumulado el tramo de crecimiento más largo de la historia moderna. Todos estos factores hacen de Australia un destino principal para las empresas globales.
La contratación de trabajadores calificados en Australia puede ayudar a desarrollar y hacer crecer su negocio. Sin embargo, también existen leyes laborales internacionales que debe navegar mientras lo hace. Aquí hay una breve introducción a sus opciones para la contratación de Australia.
Contratación en Australia: se necesita una entidad comercial
Como en cualquier nación, puede establecer una entidad comercial legal para contratar en Australia. Las formas más comunes de entidades legales son sucursales y subsidiarias. La principal diferencia entre los dos es la cantidad de separación legal entre la entidad y la empresa matriz.
Una subsidiaria es una entidad separada; sin embargo, una rama no lo es. Ambos tienen ventajas y desventajas, pero tienen una cosa en común: se necesita tiempo y dinero para crear ambos. La creación de una subsidiaria tiene varios otros requisitos además del gasto inicial. Debe proporcionar a los reguladores:
- Un director que forma parte de la junta y reside en Australia
- Una dirección australiana registrada
- Un funcionario público, que reside en Australia, como representante ante la Oficina de Impuestos de Australia
Intentar contratar trabajadores sin una entidad legal puede resultar en problemas legales. Planifique con anticipación para establecer una sucursal o subsidiaria antes de contratar a su primer trabajador o realizar su primera venta.
Si no está seguro de qué dirección debe tomar para las operaciones internacionales y el empleo en Australia, puede utilizar una solución de contratación más flexible como International PEO . Este es un enfoque de empleador de registro y le permite seguir cumpliendo durante las etapas iniciales de entrada al mercado.
Clasificaciones de trabajadores en Australia
Las dos clasificaciones de empleo más importantes son estándar: empleados y contratistas independientes. Si bien las leyes laborales pueden variar drásticamente de un país a otro, las definiciones de estado de empleado y contratista siguen siendo aproximadamente las mismas. En Australia, específicamente, un estatus de contratista independiente depende de tener estos factores:
- Una empresa propia
- Documentos que describen el trabajo como contratista independiente
- Relativamente libre de supervisión por parte del cliente.
- Proporciona sus propios materiales, equipos y espacio de trabajo.
Los contratistas pueden parecer una gran opción para empresas en expansión, porque no reciben las mismas protecciones que los empleados regulares. Pero existen riesgos legales y financieros cuando clasifica erróneamente a los trabajadores . Australia tiene leyes específicas contra los contratos falsos y su incumplimiento puede dar lugar a sanciones.
Contratos de Contratación en Australia
La ley laboral australiana no requiere un contrato para comenzar a trabajar . Sin embargo, es una buena práctica redactar un contrato de trabajo antes de contratar a alguien. La documentación clara puede ayudar tanto al empleador como al trabajador a comprender su relación y mitigar cualquier riesgo legal potencial. La jurisprudencia reciente sugiere incluir sus políticas, códigos de conducta y otros documentos relacionados en el contrato de trabajo.
Si bien los contratos escritos no son obligatorios, muchos términos contractuales están implícitos en un contrato de trabajo:
- El empleador debe proporcionar un entorno de trabajo seguro.
- El empleado debe actuar con fidelidad y buena fe.
- El empleado debe actuar con confianza y seguridad.
Incentivos de empleo
Australia implementa programas de incentivos a la contratación para fomentar el empleo de grupos específicos de personas. Estos programas pueden hacer que contratar a un nuevo trabajador sea menos costoso, ya que el gobierno complementa una parte de la compensación del trabajador. Estos son tres de los programas más importantes:
- Reiniciar el Subsidio Salarial, que fue diseñado para alentar la contratación de personas mayores de 50 años que han estado recibiendo apoyo a los ingresos durante seis meses o más.
- Asistencia por discapacidad para ayudar a los empleadores a modificar su espacio o incentivos para contratar personas con discapacidad
- Apoyo para contratar trabajadores indígenas
Benefíciese de métodos de contratación flexibles
Expandir su negocio en Australia puede ser un esfuerzo gratificante. Los métodos de contratación mencionados anteriormente requieren invertir una cantidad significativa de tiempo y dinero por adelantado para configurar adecuadamente a sus empleados. Sin embargo, para evitar los dolores de cabeza y los trámites burocráticos de establecer una entidad legal, considere usar International PEO (Organización de Empleadores Profesionales) .
International PEO le brinda a su empresa acceso a una infraestructura comercial establecida en Australia y en todo el mundo. Un socio PEO internacional actúa como el empleador de registro para sus empleados y maneja los contratos, la nómina y el cumplimiento, mientras que usted administra las actividades diarias de su personal.
¿Está interesado en obtener más información sobre este método de expansión global para la contratación en Australia? Póngase en contacto con Velocity Global hoy .