Chile tiene mucho que ofrecer a las empresas que estén considerando una expansión global . No solo es la política oficial del gobierno chileno buscar activamente inversión extranjera, sino que el país también es aclamado por sus políticas de libre comercio con prácticamente cero barreras. Muchas organizaciones también se complacen en saber que los impuestos en Chile son neutrales , lo que significa que las entidades con inversión extranjera están sujetas al mismo régimen fiscal aplicable a las empresas residentes.
Sumado al hecho de que su economía es vista internacionalmente como una de las más estables, abiertas y competitivas de toda América Latina, Chile está atrayendo empresas de todo el mundo. Pero antes de que las organizaciones entren al pais de poetas, necesitarán una comprensión de alto nivel de la legislación laboral en Chile.
Legislación Laboral en Chile: Contratos, Pago de Vacaciones y Despidos
Una de las cosas más importantes que debe entender sobre la legislación laboral en Chile es que mantiene una política a nivel nacional de que los empleadores tienen un contrato por escrito vigente dentro de los 15 días posteriores a que un empleado comience a trabajar para su organización. Si el contrato en sí tiene menos de 30 días de duración, ese límite de tiempo se reduce a solo cinco días.
En términos de pago de vacaciones, también es esencial que los empleadores sepan que sus empleados tienen derecho a 15 días de vacaciones pagadas por año después de un solo año de empleo. Si alguien permanece en el mismo puesto durante diez años, ese número sube aún más. Tenga en cuenta que esto significa que se espera que los empleados reciban su pago normal completo durante este período de licencia.
Con respecto al despido de empleados , la legislación laboral chilena establece que aquellos en ciertos puestos, a saber, roles gerenciales, pueden ser despedidos «a voluntad». Esto, por supuesto, significa que los empleadores pueden despedir a los trabajadores sin que necesariamente se les exija proporcionar ningún hecho para respaldar su decisión. El problema, sin embargo, es que si el empleado en cuestión estuvo empleado durante más de un año, el empleador debe realizar un pago compensatorio.
Días Máximos de Trabajo y Salario Mínimo en Chile
La legislación laboral en Chile especifica una semana laboral máxima de 45 horas, con absolutamente no más de dos horas extra por “día de trabajo”. Curiosamente, esta ley también cubre el trabajo a tiempo parcial y, de hecho, es parte de cómo Chile ha desarrollado su reputación de ser muy favorable a los derechos de los trabajadores en los últimos años.
Chile tiene una ley de salario mínimo muy precisa, y ese número se ajusta todos los años durante el mes de julio. En este momento, el salario mínimo actual es de 282 000 CLP, o aproximadamente el equivalente a 402 USD. Esto es para un empleado de tiempo completo. El salario mínimo de los empleados a tiempo parcial será esencialmente una cantidad proporcional del trabajo que están haciendo y el tiempo que pasan en el trabajo.
Irrumpir en el mercado chileno con un socio de expansión experimentado
Ya sea que una organización decida expandirse a Chile o a cualquier otro lugar del mundo, es clave garantizar la alineación con la legislación laboral local. De hecho, esta es una de las muchas razones por las que un número creciente de empresas eligen asociarse con una Organización Internacional de Empleadores Profesionales (PEO) como Velocity Global. A través de nuestra solución PEO internacional , Velocity Global ha ayudado a cientos de empresas a expandirse en el extranjero. Y, con capacidades en más de 185 países , podemos ayudar a su organización a expandirse a prácticamente cualquier país.
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