A medida que el entorno empresarial se vuelve más global, la competencia internacional se fortalece. Una de las principales razones por las que las empresas deciden expandirse en el extranjero es para acceder a nuevos mercados de consumo. Si un producto o servicio está estancado en los Estados Unidos, algunas empresas encuentran energía renovada en los mercados extranjeros.
Además, el crecimiento global abre oportunidades para trabajar con nuevos talentos . Los empleados internacionales aportan innovación a las empresas y ayudan a diversificar el pensamiento, lo que puede conducir a descubrimientos innovadores. La contratación de ciudadanos locales también es una excelente manera de mantenerse al día con la competencia internacional y ganar confianza en nuevos mercados.
Muchos de nuestros clientes asumen que contratar expatriados es más fácil que contratar a ciudadanos locales cuando se expanden a un nuevo país. Traer recursos de su sede, también conocido como «contratación de expatriados» , tiene sus beneficios. El miembro de su equipo puede ayudar a establecer operaciones con capacitación limitada y usted confía en ellos. Uno de los problemas con la contratación de expatriados es que en el 99 % de los escenarios de expansión internacional que vemos, es más difícil importar a un expatriado que contratar a personas que ya son ciudadanos de su nuevo país.
Exploraremos ambos escenarios para la adquisición de talento en el extranjero para ayudarlo a tomar la mejor decisión para su empresa.
La contratación de ciudadanos locales ayuda con la competencia internacional
Supongamos que su empresa se expande a Francia. Su empresa vende widgets y necesita acceder al mercado local para comenzar a obtener ingresos. Antes de su expansión, no tenía presencia local en Francia. Si quiere competir, necesita contratar ciudadanos locales en lugar de enviar a un miembro de su equipo de EE. UU. al mercado.
Un nacional local es un empleado que es contratado para un trabajo en su propio país. En nuestro escenario, un nacional local es un ciudadano francés que es contratado para trabajar para su entidad en Francia. Los nacionales locales pueden trabajar para su empresa a tiempo completo o parcial y están sujetos a todos los derechos definidos por los tribunales laborales de cada país.
Gestionar el cumplimiento de los empleados es una gran responsabilidad para los empleadores internacionales. Sugerimos utilizar un servicio como International PEO (Organización de Empleadores Profesionales) . Este servicio ayuda a los empleadores a administrar todas las tareas administrativas asociadas con la contratación en el extranjero, incluida la nómina, los impuestos, los beneficios, la contratación y el despido.
Beneficios
La contratación de ciudadanos locales no solo ayuda a la reputación de su empresa, sino que también es beneficiosa cuando se ofrecen paquetes de beneficios. Los expatriados son más exigentes con las necesidades de atención médica que los ciudadanos locales. La razón: los expatriados están haciendo un ajuste de vida significativo al mudarse a un nuevo país. Es posible que requieran beneficios complementarios y un aumento salarial antes de aceptar una oferta.
Los ciudadanos locales están dispuestos a aceptar el esquema de salud legal de cualquier país al que ingrese.
Si quiere vencer a nuestra competencia internacional, considere ofrecer beneficios adicionales o salarios más altos incluso para los ciudadanos locales. Su objetivo es obtener los mejores talentos en su nuevo mercado y los beneficios adicionales lo ayudarán.
Cultura
Durante la creación de su estrategia global, su empresa sopesó los pros y los contras de ingresar a su país objetivo. Es seguro decir que las implicaciones culturales cayeron en algún lugar de esa lista. La contratación de nacionales locales ayuda a su equipo a adaptarse a la nueva normalidad. El talento local puede enseñarle costumbres, ser un amortiguador para los consumidores y ayudar a su empresa a generar confianza en la comunidad.
Si tiene un gran miembro del equipo en los Estados Unidos que está considerando exportar, piense en las implicaciones culturales. Es posible que no tengan éxito en el nuevo mercado de la misma manera que lo hacen en casa.
En algunos países, los empleados pueden ser abiertos y directos. En otros, la comunicación puede ser más complicada y tomar tiempo. Confíe en un consultor internacional para obtener información sobre sus nuevos mercados y conocer las mejores prácticas de la industria antes de comenzar a trabajar con talento local. ¡Podemos ayudar con esto! Llámenos al +1 (303) 309-2894 .