Conceptos básicos de las contribuciones del empleador para empleadores internacionales

Conceptos básicos de las contribuciones del empleador para empleadores internacionales

A medida que su empresa comience a operar en un nuevo país, descubrirá las delicias de la nómina internacional y las contribuciones obligatorias de su empleador. En los EE. UU., las empresas contabilizan las retenciones de impuestos, Medicare, Seguridad Social y 401K. Muchos gobiernos fuera de los EE. UU. son muy pro-empleados. Además, tienen requisitos generosos de contribuciones del empleador que las empresas deben cumplir para contratar miembros del equipo en el país. A continuación detallamos los requisitos básicos.

Nómina internacional

Requerimientos de Aportes Patronales en Mercados Internacionales

Cada país en el que opere tendrá su conjunto de pautas para las contribuciones de los empleadores. Como resultado, querrá asociarse con un experto en el país. O utilice un servicio de nómina subcontratado, que explicaremos a continuación, para ayudarlo a navegar estos diversos requisitos. También es prudente tener un conocimiento básico de las contribuciones del empleador para que pueda presupuestar en consecuencia mientras desarrolla su estrategia global .

Por ejemplo, en Quebec , los empleadores deben retener de un empleado:

  • Impuesto sobre la renta
  • Beneficios de la salud
  • Aportes QPP (Pensión)
  • Primas de QPIP (primas de seguro para padres)

Además de estas contribuciones, los empleadores deben informar los montos a Revenu Québec para seguir cumpliendo.

Las contribuciones del empleador son similares en un país como Dubai , pero existen diferentes procesos que los empleadores deben seguir para informar estas retenciones. Por ejemplo, en Dubái no existe un impuesto sobre la renta personal para los empleados , pero sí un impuesto que los empleadores deben pagar por operar localmente en ese país. Las retenciones de seguridad social se contabilizan dentro de la contribución de pensión de un empleado, lo cual es un requisito estricto para los empleadores .

Requisitos del empleador fuera de las contribuciones directas

Además de las contribuciones directas a la pensión, los beneficios de salud y los impuestos de un empleado, los empleadores deben proporcionar a los empleados beneficios que incluyen tiempo libre pagado para vacaciones, licencia de maternidad y días personales. En muchos países, es obligatorio un bono de salario de 13 meses o planes de pago adicionales similares.

Como se mencionó, la gestión de las contribuciones de los empleadores en los mercados internacionales es compleja. Considere utilizar un servicio de nómina internacional o PEO internacional . Velocity Global lo ayudará a cubrir todas las bases y garantizará que cumpla con los requisitos. ¡ No dude en comunicarse si tiene alguna pregunta!