Dada su próspera economía y sus principales socios comerciales, como Alemania , el empleo en Austria es una forma fantástica de desarrollar las operaciones internacionales de su empresa. Uno de los muchos beneficios que se ofrecen a los empleadores austriacos incluye una “asociación social”, en la que los sindicatos, los representantes de los empleadores y los legisladores cooperan a nivel local. Este arreglo desarrolla regulaciones para prevenir posibles conflictos de intereses y resolver problemas en muchas industrias.
Con regulaciones cambiantes y leyes laborales complicadas en cualquier mercado extranjero, siempre es inteligente colaborar con un experto en el país. Existen soluciones de expansión global que incluyen International PEO (Organización de Empleadores Profesionales) y Subsidiaria Extranjera como Servicio (FSaaS) para ayudar a los empleadores a navegar por el cumplimiento y enfocarse en encontrar el mejor talento para su equipo.
Estas soluciones de Empleador de Eecord (EOR) permiten a las empresas internacionales establecer una presencia legal en su país de destino (es decir, Austria) y recibir asistencia personalizada con la contratación, la nómina y la terminación. También es más rápido y menos costoso que establecer una subsidiaria en el extranjero desde cero .
Opciones de empleo en Austria
Los empleadores tienen tres opciones para el empleo en Austria, que incluyen:
- Empleado
- Persona de libre dedicación
- Contratista
Los empleados son miembros del equipo a tiempo completo que trabajan dentro de los límites de su empresa. Como empleador, usted establece el horario, que debe estar dentro de los requisitos de horas de trabajo semanales, junto con el lugar de operaciones y las instrucciones para el trabajo. En Austria, los empleados se dividen en dos categorías:
- Empleados de cuello blanco
- Empleados manuales
Los empleados de cuello blanco realizan trabajos comerciales o de oficina, mientras que los trabajadores de cuello azul realizan trabajos manuales o calificados. Ambos tipos de empleados están sujetos a derechos, que discutiremos en breve.
En cuanto a los autónomos y contratistas, estos trabajadores deben actuar de forma autónoma y no están protegidos por la legislación laboral de Austria. Obtenga más información sobre la contratación de contratistas independientes en el extranjero y los riesgos que enfrentan los empleadores en esta publicación .
Austria Empleo: Derechos
Las normas del derecho laboral protegen a los empleados en Austria. Además, los empleados de cuello blanco (recuerde, hay dos tipos de empleados) reciben privilegios adicionales con respecto a las fechas de terminación, que se describen en la Ley de empleados de cuello blanco de Austria (Angestelltengesetz) .
Los requisitos obligatorios para los empleados en Austria incluyen:
- Subsidio de vacaciones
- Pago por enfermedad
- Licencia de maternidad
- Representación de los empleados y derechos del comité de empresa
- Igualdad de género
- Protección Contra el Despido
- Contribuciones de seguridad social
Emplear en el extranjero es muy diferente a emplear en los Estados Unidos. Por ejemplo, los empleados reciben un mínimo de 25 días de vacaciones pagadas cada año.
Para asegurarse de que está gestionando el cumplimiento en su nuevo país, le recomendamos que utilice uno de los servicios de EOR , como International PEO, que mencionamos anteriormente.
Acuerdos de Empleo
Al emplear en Austria, debe iniciar el acuerdo con acuerdos de trabajo por escrito. De hecho, los empleadores están obligados a dar un registro escrito (Dienstsettel) de los derechos y obligaciones esenciales en virtud del contrato de trabajo al empleado en el momento del empleo.
Despido de empleados en Austria
Uno de los aspectos más difíciles de la contratación internacional es navegar por los requisitos de terminación. En Austria, el estado de un empleado determina los requisitos de terminación . Sin un acuerdo que establezca lo contrario, todos los empleados de cuello blanco deben recibir un aviso de un mes antes de la terminación. Por otro lado, los trabajadores de cuello azul deben dar un aviso de 14 días.
Los empleados de cuello blanco en Austria también tienen requisitos de terminación basados en la antigüedad, que son los siguientes:
- Menos de o igual a dos años de servicio requiere un aviso de seis semanas.
- El servicio de más de dos años requiere un aviso de dos meses.
- El servicio de más de cinco años requiere un aviso de tres meses.
Impuesto sobre la renta
Como empleador, también es responsable de administrar la retención de impuestos sobre la renta de los miembros de su equipo. Según la legislación fiscal austriaca , una persona física generalmente está sujeta a impuestos en Austria si reside y trabaja en Austria. Sugerimos trabajar con un experto en impuestos o un proveedor de nómina internacional para administrar las retenciones de impuestos para sus empleados en el extranjero.
Protección de la PI
Es importante saber que la propiedad intelectual (PI) no está protegida en los mercados extranjeros, como Austria. De acuerdo con la legislación laboral de Austria, si el empleado crea PI en el trabajo, posee los derechos. Como resultado, su empresa siempre debe incluir lenguaje en el contrato de trabajo para proteger su propiedad intelectual y establecer quién es el propietario del material.
Estamos aquí para ayudar. Nuestro equipo ayuda a las empresas a navegar por la legislación laboral en países de todo el mundo, incluida Austria. ¡Contáctenos hoy para hacer preguntas y poner en marcha su plan de expansión global!