El Reino de Arabia Saudita (KSA) es el estado árabe más grande con una población en 2020 de aproximadamente 34,8 millones de personas, incluidos alrededor de 11,7 millones de extranjeros. Para atraer inversores extranjeros, el gobierno estableció la Autoridad General de Inversiones de Arabia Saudita para brindar incentivos . De los 13,8 millones de personas ocupadas en el país, solo 3 millones son nacionales, lo que significa que más del 78% son contrataciones extranjeras .
Iqama se utiliza para gestionar las contrataciones extranjeras en KSA. Un iqama, o permiso de residencia emitido a expatriados que llegan a Arabia Saudita con una visa de trabajo. A continuación, obtendrá más información sobre este permiso, sus antecedentes y el proceso de solicitud.
Tabla de contenido
- ¿Qué es Iqama?
- Proceso de solicitud de Iqama
- Saudización de la fuerza laboral
- Tasa de expatriados
- Trabaje con un socio en el país
¿Qué es Iqama?
El gobierno de KSA es estricto en lo que respecta al cumplimiento de la política laboral y de inmigración, particularmente en el caso de los empleados extranjeros. Antes de que un ciudadano no saudí pueda trabajar en KSA, el candidato necesita un patrocinador local. Este es un empleador local que solicitará y obtendrá el permiso de trabajo y la tarjeta de residencia (Iqama) necesarios para que el empleado trabaje y permanezca en el país.
Los empleados extranjeros pueden ser contratados solo por un período fijo correspondiente a la duración de su permiso de trabajo e Iqama. En el sector privado, la validez del permiso de trabajo está actualmente limitada a un año, con la necesidad de renovarlo posteriormente.
Proceso de solicitud de Iqama
A continuación se describe la autorización de trabajo para un empleado extranjero en KSA:
- La empresa anfitriona local o patrocinadora debe solicitar una aprobación de visa en bloque del Ministerio de Trabajo y Desarrollo Social (MLSD), si aún no tiene una. Las visas en bloque son cuotas emitidas por el MLSD que permiten a las entidades patrocinar a empleados extranjeros para una autorización de trabajo a largo plazo. La visa en bloque se otorga en función de la nacionalidad del solicitante, el país de origen y el puesto de trabajo exacto en relación con la calificación académica.
- Con la aprobación de la visa en bloque en la mano, la empresa patrocinadora debe obtener un número de autorización de visa y un poder notarial a través del Ministerio de Asuntos Exteriores de KSA.
- Lo anterior permite la solicitud de una visa de trabajo en el país de residencia del empleado extranjero, en la Misión Diplomática Saudita correspondiente. La solicitud debe ir acompañada de un certificado médico del candidato emitido por un centro médico homologado.
- Tras la aprobación de la visa de trabajo, el empleado extranjero ahora puede ingresar a KSA y comenzar a trabajar. Dentro de los 90 días de la llegada, se debe presentar una solicitud de permiso de trabajo e Iqama a MLSD.
- Si el empleado extranjero necesita salir y volver a ingresar a KSA durante la validez de su permiso de trabajo e Iqama, se debe obtener un permiso de salida/reingreso a través del Ministerio del Interior.
Saudización de la fuerza laboral
Saudi Vision 2030 es un plan para reducir la dependencia de Arabia Saudita del petróleo, diversificar su economía, desarrollar sectores de servicios públicos y apoyar a las pequeñas y medianas empresas. De acuerdo con eso, el reino ha estado intensificando los esfuerzos para impulsar las oportunidades de empleo para los ciudadanos saudíes y aumentar la participación de las mujeres saudíes en la fuerza laboral.
El Ministerio de la Función Pública pidió a todos los ministerios y departamentos gubernamentales que se deshicieran de todos los trabajadores expatriados para 2020. Los trabajos en los centros comerciales , así como las actividades de ventas en doce categorías minoristas , también están restringidos solo a ciudadanos saudíes.
Tasa de expatriados
La ley saudí hace que el empleador sea responsable de todas las tarifas asociadas con el permiso de trabajo y el Iqama de un empleado extranjero. El empleador también está obligado a pagar las tarifas del boleto de repatriación si el empleado deja de trabajar en la empresa.
A partir de junio de 2017, KSA instituyó un nuevo impuesto para residentes extranjeros. La ley no define quién debe pagar esta tarifa. Esto significa que depende del empleador si cubrirá el costo. Desde enero de 2018, la tasa de expatriados es de 400 SAR al mes por trabajador expatriado. Esto aumentará a SAR 600 en 2019 y SAR 800 en 2020 para las empresas que contraten a una mayoría de ciudadanos extranjeros.
Además, los trabajadores extranjeros con familias dependientes que figuran en sus Iqamas también deben pagar un impuesto por cada dependiente en el momento de la renovación. Esto se basa en las siguientes tarifas:
- 1 de julio de 2017: 100 SAR por mes, por dependiente
- 1 de julio de 2018: 200 SAR por mes, por dependiente
- 1 de julio de 2019: 300 SAR por mes, por dependiente
- 1 de julio de 2020: 400 SAR por mes, por dependiente
La introducción de este impuesto ya ha visto consecuencias. Más de 94.000 trabajadores expatriados abandonaron Arabia Saudita en el tercer trimestre de 2017, aunque la mayoría no son de empresas profesionales que tienden a absorber el impuesto de expatriados y dependientes.
Trabaje con un socio en el país
El proceso general de autorización de inmigración y trabajo en KSA puede llevar mucho tiempo y ser complejo. Dependiendo de la nacionalidad del solicitante, el título del trabajo propuesto y el país desde donde se presentará la solicitud, podría demorar varios meses en completarse.
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