Conceptos básicos de contratación en Canadá para empleadores internacionales

Conceptos básicos de contratación en Canadá para empleadores internacionales

Canadá es un gran país objetivo para la expansión internacional de muchas empresas, especialmente aquellas ubicadas en los Estados Unidos. Canadá es el principal socio comercial de EE. UU. y el país lideró las naciones del G-7 en crecimiento económico entre 2003 y 2012. La población y el poder adquisitivo de Canadá hacen que el país sea una excelente manera de ampliar el alcance de su empresa.

Si desea expandir su negocio a Canadá, aquí hay algunos conceptos básicos de contratación que necesitará saber.

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Las relaciones de contratación en Canadá son contractuales

Las leyes laborales de Canadá asumen que una relación entre un empleador y un empleado es una forma de contrato. Las leyes laborales crean varias obligaciones implícitas entre el empleador y el empleado. Cuando no exista contrato escrito, los juzgados y tribunales añadirán sus propias estipulaciones a los contratos tácitos de trabajo. Incluso pueden ir por encima de los requisitos de la ley. Al final, sin embargo, las reglas generales de los contratos rigen la relación laboral.

Los contratos de duración limitada son raros en Canadá, excepto en ciertas industrias. Si desea redactar un contrato a plazo limitado , asegúrese de que sea explícito acerca de esos términos. El sistema judicial de Canadá pone la carga de la prueba en el empleador para demostrar que el contrato tiene un plazo limitado.

Normas laborales de Canadá

Como casi todos los países, Canadá tiene estándares que todos los empleadores deben cumplir, como el salario mínimo. El estatuto rige muchas áreas, incluyendo:

  • Horas de trabajo, horas extras y salario mínimo
  • Vacaciones legales, generalmente ocho por año
  • Vacaciones, generalmente al menos dos semanas.
  • Permiso parental, generalmente de al menos 17 semanas, no remunerado
  • Licencia por enfermedad y licencia para cuidar a un familiar enfermo
  • Otras licencias (Quebec ofrece licencias para bodas familiares)
  • Paridad de género en la compensación, es decir, igual salario por igual trabajo

Estas reglas pueden ser complicadas y varían de una provincia a otra. Para asegurarse de contratar a alguien con un contrato que cumpla con los requisitos y que su riesgo de responsabilidad sea mínimo, comuníquese con un profesional que pueda ayudarlo a navegar por el cumplimiento laboral.

Información confidencial

Las leyes de Canadá exigen que los empleados mantengan confidencial la información de su empleador. Al igual que con todos los aspectos de las leyes laborales de Canadá, los detalles deben especificarse en un contrato. Cuando contrate a un nuevo empleado, desarrolle un acuerdo que describa exactamente qué información debe permanecer privada. Sin un documento claro, puede ser difícil de probar en la corte.

Como empleador, también tiene el deber de mantener la confidencialidad de la información del empleado. La Oficina del Comisionado de Privacidad recomienda varias prácticas con respecto a la privacidad de los empleados:

  • Sea transparente sobre la información que recopila
  • El uso, la recopilación o el intercambio de información solo debe hacerse con el consentimiento del empleado.
  • Solo recopile la información que sea necesaria
  • Usar la información privada solo para el propósito para el cual fue recolectada
  • Los empleados deben tener acceso a su información y poder cuestionar su exactitud.

Es aconsejable desarrollar una política clara con respecto a cómo recopila información privada, incluso si rastrea o monitorea el tráfico web o el uso del correo electrónico.

La terminación del empleo puede ser difícil

Dado que los contratos de duración limitada son la excepción, la mayoría de los contratos son contratos de duración indefinida. Canadá solo permite la terminación por estos motivos:

  • el empleado renuncia
  • Terminación con causa
  • Terminación sin causa
  • Muerte
  • Frustración de la relación laboral.

Para terminar una relación laboral sin causa, Canadá requiere que usted dé aviso o pague en lugar de aviso. Los mínimos legales van de una semana a ocho semanas. Si tiene un contrato de trabajo por escrito, debe especificar claramente cuánto dura el período de preaviso . Sin un contrato, los tribunales pueden exigir períodos de notificación mucho más largos según las circunstancias.

Quebec, Novia Scotia y los empleadores regulados por el gobierno federal tienen diferentes estándares para despedir sin causa. Sus protecciones superan a las del resto de Canadá.

Para rescindir con causa, el empleador debe demostrar que el trabajador ha incumplido el contrato de trabajo. La causa puede incluir:

  • Deshonestidad, fraude o robo
  • Violencia o acoso
  • Violación de la confidencialidad
  • negligencia persistente
  • Gran insubordinación

Si fuera a despedir a un empleado con causa, la carga de la prueba recae en usted, el empleador, para demostrar que realmente existe una causa. Los tribunales en Canadá se inclinan mucho hacia el empleado, por lo que esto puede ser difícil de hacer.

Aproveche las oportunidades de contratación internacional

Canadá es un gran lugar para hacer negocios, y hay muchas oportunidades para que un emprendedor ambicioso gane dinero. Esta introducción rápida sobre los conceptos básicos de contratación de Canadá debería ayudarlo a comenzar con el proceso. Contáctenos si tiene preguntas sobre la expansión global y las mejores formas de mudarse a un nuevo país.