El auge de la economía global ha llevado a un aumento en el crecimiento internacional de las empresas . El Medio Oriente es un punto de acceso para la expansión global, que tiene muchas empresas explorando sus opciones para la contratación de EAU. Su creciente población y su economía en auge hacen de los Emiratos Árabes Unidos un gran lugar para crecer como empresa internacional.
Además de entrar en la región, muchas empresas de los EAU también están creciendo a nivel mundial. Más del 10% de las empresas con sede en los EAU buscan una expansión global a otras regiones, incluido EE. UU. El desarrollo bidireccional es muy prometedor para la región. Si su negocio está listo para crecer y apunta a los EAU, estos son los conceptos básicos para contratar en el área.
Reclutamiento de talento para la contratación en los EAU
A medida que la población de los EAU continúa creciendo y prosperando, cada vez más personas se mantienen conectadas a dispositivos móviles. De hecho, las redes sociales son la plataforma número uno que utilizan los candidatos para buscar oportunidades. Las personas también usan el universo social para investigar empresas antes de solicitar un trabajo.
El problema: los empleadores en los Emiratos Árabes Unidos se están quedando atrás y no aprovechan las redes sociales para contratar. Como organización internacional con este conocimiento, puede adelantarse a la competencia y comenzar a reclutar a los mejores talentos a través de las redes sociales.
También es importante que los empleadores identifiquen las habilidades necesarias para cada puesto. Sea claro y conciso sobre sus necesidades y asegúrese de resaltarlas en la descripción del trabajo. En general, la transparencia es esencial.
Según una encuesta de talento nacional en los EAU , los candidatos quieren que los empleadores sean más transparentes durante el proceso de contratación. También quieren ver una descripción clara del trabajo desde el principio.
Vetando el talento en los Emiratos Árabes Unidos
El rápido aumento de la población de los EAU ha llevado a una inversión masiva en educación. Hoy en día, los ciudadanos locales reciben una educación integral desde el jardín de infancia hasta el nivel universitario. Esta formación se proporciona a los ciudadanos de forma gratuita. También hay sectores de educación privada que muchas personas persiguen.
Una fuerza laboral bien educada es un gran beneficio para los empleadores que ingresan a los EAU. Hace que el proceso de contratación de los EAU sea más competitivo y, con suerte, le brindará un sólido grupo de candidatos.
Además de los ciudadanos locales, la mayoría de la población de los EAU está compuesta por expatriados . En 2013, la población total de los EAU era de 9,2 millones. De los 9,2 millones, 7,8 millones eran expatriados. Si está considerando contratar expatriados, lea nuestra publicación sobre este tema para conocer prácticas recomendadas útiles.
Empleando talento para la contratación de EAU
Dado que hay muchos expatriados en los EAU , es importante tener en cuenta que los ciudadanos extranjeros tienen prioridad para trabajar en la región. Como empleador, debe tener un equilibrio entre ciudadanos locales y extranjeros, lo cual es común en muchos países.
Para comprender más sobre el empleo en los EAU para empresas internacionales, consulte esta publicación .
Para superar este obstáculo y otros problemas de cumplimiento, confíe en un consultor internacional. Además, un experto en el país puede guiarlo a través de la expansión global al ayudarlo a comprender las leyes laborales y los requisitos para la contratación en los EAU .
Además, su empresa necesita una presencia legal para contratar en el país, que se puede obtener fácilmente a través de una subsidiaria extranjera como servicio (FSaaS) o PEO internacional . Estos servicios también pueden ayudar a su equipo a mantener el cumplimiento y la nómina internacional.
Para comenzar a conocer sus opciones de contratación en los EAU, comuníquese con Velocity Global para obtener información sobre cómo hacer que una mudanza sea simple y compatible.