Si bien Estados Unidos es un crisol de muchas personas y culturas excelentes, los Emiratos Árabes Unidos bien pueden superarlo, donde aproximadamente el 85% de los 9,000,000 de residentes son expatriados. El desarrollo de los Emiratos Árabes Unidos hasta convertirse en un centro de negocios internacional ha atraído al país a miles de trabajadores experimentados y altamente educados. Si está buscando establecer una presencia internacional en el Medio Oriente, es difícil argumentar que hay un lugar mejor que los Emiratos Árabes Unidos, específicamente Dubai. Pero primero, asegúrese de tener una comprensión sólida de la contratación de expatriados en los EAU.
Los Emiratos Árabes Unidos es uno de los países más fáciles del mundo para contratar a un expatriado , aunque todavía hay un par de requisitos que cumplir, a saber, adquirir una visa y comprar un seguro de salud para el empleado.
Visa
El proceso de visa en los Emiratos Árabes Unidos es relativamente sencillo en comparación con el resto del mundo. Tomando solo de 7 a 10 días hábiles, el proceso es significativamente más corto que en casi todos los demás países del mundo. Un cambio reciente en la legislación otorga a los expatriados un período de gracia de 30 días en el que pueden permanecer en el país e incluso comenzar su nuevo trabajo, mientras se procesa la visa. En comparación con muchos países donde se deben hacer ‘viajes de visa’, esta es una gran ventaja tanto para los empleadores como para los empleados. La combinación de estos efectos reduce drásticamente el tiempo necesario para que los empleados se pongan en marcha, un factor vital en el costo de oportunidad de expandirse internacionalmente .
Períodos de notificación
Si está ansioso por contratar a un expatriado en los Emiratos Árabes Unidos, hay una información más que debe tener en cuenta. Los empleados que ya trabajan en Dubái deberán avisar con al menos 30 días de anticipación a su empleador actual antes de transferirse a un nuevo trabajo. Sin embargo, contratar a un empleado a través de una PEO internacional y esperar 30 días es significativamente más rápido que establecer una subsidiaria en el extranjero. También elimina las ramificaciones legales que pueden surgir de la contratación de contratistas independientes .
Gratificación
Los EAU son uno de los mercados más rentables del mundo para los empleadores debido a la falta de contribuciones a los programas sociales. La única contribución que hacen los empleadores es para el beneficio o la gratificación por fin de servicio del empleado. La propina se calcula mediante una fórmula específica, pero normalmente representa aproximadamente el 4-5 % del salario mensual del empleado. Este beneficio acumulado luego se paga al empleado a su salida de la empresa.
Seguro de salud
Si bien la falta de contribuciones sociales para los empleadores en los EAU es un gran ahorro de costos, deja a los empleados sin coberturas clave, específicamente el seguro de salud. Un cambio reciente requiere que los empleadores proporcionen seguro médico para cada uno de sus empleados y los empleadores que no cumplan se enfrentarán a multas. Además, no se permite compartir los costos y el empleador debe pagar el costo total de la póliza. Teniendo en cuenta que muchos expatriados viajan con frecuencia, los proveedores comunes son Allianz, Cigna y Aetna.
Propiedad intelectual
Si bien mantener el cumplimiento del proceso de contratación es importante, proteger a su empresa contra posibles riesgos internos es igualmente fundamental. La propiedad intelectual y la privacidad de los datos se han convertido en componentes vitales para muchas empresas y la protección de esa información está en la mente del equipo legal de esas empresas a medida que se expanden internacionalmente. Afortunadamente, la ley de los EAU reconoce una amplia gama de derechos de propiedad intelectual nacionales, que son similares en forma a los de los sistemas del Reino Unido, Europa y EE. UU. Los EAU son miembros de muchas convenciones mundiales, como la Convención de Madrid y la OMC, y también hay reconocimiento dentro de los EAU de los derechos de propiedad intelectual en todo el mundo.
Esencialmente, un PEO internacional elimina el riesgo innecesario de contratar internacionalmente, todo mientras es rápido y rentable. ¡Llámenos para obtener más información sobre los beneficios de International PEO hoy!