Una nueva tendencia conocida como Executive International Outsourcing está aquí, y vamos a ayudar a su empresa a comprender la práctica. Además, puede ser la mejor opción para su empresa en crecimiento. Como sabe, contratar a un ejecutivo de nivel C no solo es costoso, sino que también requiere confianza y experiencia. Cuando es una empresa pequeña o mediana, es posible que no tenga el capital para incorporar el tipo de talento que necesita para dejar una marca impactante en su país de destino.
Executive International Outsourcing es un método de externalización de talento versus procesos. Por ejemplo, en lugar de subcontratar procesos tradicionales como recursos humanos y nómina, las empresas subcontratan el rol de CMO, CFO, CTO, etc. Exploremos este concepto con más detalle.
¿Por qué su empresa debería utilizar la subcontratación internacional ejecutiva?
Dado que este es un método relativamente nuevo de subcontratación, es normal desconfiar de sus beneficios. Después de algunas investigaciones, descubrimos que funciona para muchas empresas de nivel medio. Executive International Outsourcing ayuda con el crecimiento, la estrategia y la construcción de reputación. También es una forma de minimizar los costos durante el comienzo de su expansión global.
A diferencia de un empleado de tiempo completo, un ejecutivo subcontratado trabaja con una empresa a tiempo parcial y viaja a las reuniones clave cuando es necesario. Kent Huffman , un CMO fraccional de Chief Outsiders, explicó los beneficios de este tipo de subcontratación en una entrevista con Forbes . Kent dijo que los ejecutivos subcontratados, específicamente los CMO, pueden ayudar a las empresas en áreas que incluyen:
“Funcionando como un ejecutivo interino de tiempo completo durante la búsqueda de un CMO permanente, asesorando al CEO sobre temas y oportunidades relacionados con el marketing, gestionando iniciativas estratégicas de marketing, realizando talleres de estrategia, capacitando/asesorando al personal de marketing de nivel inferior y realizando auditorías de marketing. ”
Otros beneficios de Executive International Outsourcing incluyen:
- Retrasos reducidos
- Ahorro de costes de contratación
- Sin compromisos a largo plazo
- Mayor flexibilidad
¿Cómo puede su empresa encontrar candidatos de calidad en el extranjero?
A medida que esta tendencia comience a tomar alas, aumentará el número de ejecutivos calificados que buscan este tipo de trabajo subcontratado. LinkedIn se puede utilizar para encontrar candidatos dispuestos a trabajar a tiempo parcial como consultores en mercados internacionales. Su empresa también puede comunicarse con colegas o estar atento a las publicaciones comerciales para investigar a los ejecutivos que se encuentran actualmente en el mercado laboral para acercarse a estos candidatos sobre su oportunidad subcontratada.
De manera similar al uso de BPO y contratistas independientes, deberá examinar a los candidatos adecuadamente y crear acuerdos sustanciales para proteger sus valiosos datos y recursos en esta nueva asociación comercial. Es posible que desee considerar el uso de un PEO internacional como su empleador registrado para permitir la ejecución del contrato.
¿Cuándo es el momento de incorporar un ejecutivo permanente?
Usted y sus socios comerciales sabrán cuándo deben apretar el gatillo y contratar a un ejecutivo permanente para funciones como CTO o CMO. Lo instamos a utilizar los recursos de su ejecutivo subcontratado para descubrir al mejor candidato. Debe acceder a su extensa lista de contactos y pedirles que lo ayuden a encontrar a la mejor persona.
Si su empresa está creciendo a un ritmo rápido, es posible que necesite una persona dedicada a tiempo completo para desempeñar el papel ejecutivo y ayudar a desarrollar la estrategia de su empresa para lograr más logros.