La legislación laboral irlandesa se ha vuelto más compleja a lo largo de los años gracias a la nueva legislación y requisitos. Si el país europeo está en su lista de mercados objetivo, necesitará un miembro del equipo dedicado o un socio de expansión global para ayudar a su empresa a administrar el cumplimiento. El objetivo de una expansión en el extranjero es evitar multas y sanciones, especialmente en lo que respecta a la legislación laboral.
Una de nuestras especialidades es ayudar a las empresas a gestionar el cumplimiento mientras contratan miembros de equipos internacionales. Como resultado, reunimos algunas de las mejores prácticas para ayudar a su empresa a comprender las leyes laborales vigentes en Irlanda . Todo mientras cumple con las normas y evita dolores de cabeza durante la expansión en el extranjero.
Al igual que con cualquier artículo de esta naturaleza, nuestro consejo debe tomarse como eso: un consejo. Recomendamos trabajar con un abogado o un experto en derecho laboral irlandés para tomar decisiones legales firmes sobre su estrategia global.
Ley laboral irlandesa: consejo n.º 1: desarrollo de contratos de trabajo
Después de establecer una presencia legal en Irlanda, ya sea a través de una subsidiaria extranjera o una PEO internacional , puede comenzar a contratar empleados. Cada empleado debe recibir un acuerdo por escrito que establezca los términos y condiciones de su empleo dentro de las dos semanas posteriores a su fecha de inicio.
Hay disposiciones específicas que deben cumplirse de acuerdo con las Leyes de Condiciones de Empleo (Información) de Irlanda de 1994 a 2014.
Por ejemplo, cualquier detalle específico del trabajo, como el salario, la protección de la propiedad intelectual (PI) (lo explicaremos a continuación) y la no divulgación de información confidencial, deben establecerse específicamente en el acuerdo escrito .
Consulte con un experto en el país para asegurarse de que su contrato cumpla con todos los requisitos del país antes de que su empleado firme. Es importante tener en cuenta que si una disputa laboral termina en los tribunales, muchas autoridades internacionales ignorarán los contratos de trabajo y simplemente seguirán las leyes laborales. Por lo tanto, otra razón por la cual asociarse con un experto local mantiene a su equipo encaminado para evitar problemas.
Ley laboral irlandesa: consejo n.º 2: proteja la propiedad intelectual de su empresa
En la legislación laboral irlandesa, cuestiones como la PI no se abordan específicamente, lo que deja a su empresa inicialmente desprotegida.
Para evitar posibles demandas por PI, especialmente cuando se trabaja con contratistas independientes , asegúrese de tener un lenguaje conciso con respecto a la protección de la PI de su empresa.
Por ejemplo, cuando un empleado o contratista hace un descubrimiento o crea algo de valor durante el ámbito de su empleo, ese descubrimiento debe ser propiedad del empleador. Sin un lenguaje que explique esto en su acuerdo, el empleado podría argumentar que posee los activos intangibles. Evite disputas abordando la IP por adelantado.
Ley laboral irlandesa: consejo n.º 3: comprender los derechos
En todos los países, su empresa deberá prestar atención a los derechos y beneficios de los empleados. Cada país tiene diferentes reglas para el empleo. En Irlanda, existen muchas protecciones para los empleados, incluido el tiempo libre pagado, los beneficios de salud, las pensiones y la seguridad social.
Por ejemplo, la Ley de Protección de la Maternidad de 1994 y 2004 exige que los empleadores proporcionen a las nuevas madres una licencia de maternidad mínima de 26 semanas junto con la opción de una licencia adicional de 16 semanas sin goce de sueldo.
Comprenda los requisitos en Irlanda antes de contratar miembros del equipo para evitar sanciones y, lo que es más importante, empleados descontentos. De hecho, sugerimos ir más allá de los derechos básicos al ofrecer beneficios complementarios para atraer a los mejores talentos del país. Obtenga más información sobre esos beneficios aquí .
Ley laboral irlandesa: consejo n.° 4: no puede despedir a voluntad
Los avisos de terminación son muy diferentes en los mercados internacionales en comparación con los EE. UU. La razón: el empleo «a voluntad» simplemente no existe en el extranjero.
En la legislación laboral irlandesa, las Leyes de Aviso Mínimo y Términos de Empleo de 1973-2005 establecen períodos mínimos de aviso que van desde una semana hasta ocho semanas, dependiendo de la duración del empleo. Si ignora los requisitos de terminación, es probable que deba indemnizaciones por despido y multas adicionales a los ex miembros de su equipo.
Para obtener más información sobre los avisos de terminación internacional, consulte esta publicación .
Ley laboral irlandesa: consejo n.º 5: contratación de ciudadanos extranjeros
De acuerdo con la legislación de la UE, su empresa puede contratar a un ciudadano extranjero de cualquier estado del EEE o Suiza sin que obtenga un permiso de trabajo. Los empleados que vienen a Irlanda desde otros países, como los EE. UU., deben obtener un permiso de trabajo basado en la oferta de empleo. En Irlanda, los trabajadores pueden permanecer con un permiso durante dos años. Las renovaciones son válidas hasta por tres años. Después de cinco años, es posible que ya no sea necesario un permiso de trabajo.
Un servicio como International PEO, que mencionamos anteriormente, también puede ayudarlo a obtener permisos de trabajo para sus ciudadanos extranjeros y expatriados.
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