Hay una serie de razones por las que una empresa puede optar por utilizar la contratación internacional para contratar trabajadores. Una de esas razones es que los trabajadores extranjeros a veces pueden llenar un vacío de habilidades que los trabajadores locales no pueden . Por ejemplo, en los Estados Unidos, esto es especialmente cierto en los campos STEM (ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas), ya que más de la mitad de las instituciones de posgrado estadounidenses en estos campos son ciudadanos extranjeros.
Para las empresas que buscan expandir su alcance en nuevos países, los trabajadores extranjeros pueden ayudar a completar su fuerza laboral calificada. Antes de lanzarse, eche un vistazo a cómo el reclutamiento internacional puede afectar su negocio.
Contratación internacional: los beneficios
El reclutamiento internacional le da a su empresa acceso a un grupo más amplio de empleados, lo que será más importante a medida que la población occidental envejezca. Un informe de la OCDE estima que la población de adultos en edad de trabajar en los países occidentales disminuirá entre 2010 y 2050, tanto como porcentaje de la población como en términos absolutos.
Cuando se está expandiendo al extranjero, el reclutamiento internacional puede conectarlo con empleados que conocen su mercado y cultura locales, posiblemente mejor que usted. Podrán trabajar en el idioma local y entender la cultura local. Los beneficios pueden ser tan simples como comprender cómo se debe realizar el servicio al cliente en ese país. Algunos países van directo al grano, mientras que otros clientes esperan mucha interacción personal antes de realizar negocios.
Reclutamiento Internacional: Los Desafíos
Si bien el reclutamiento internacional tiene muchos beneficios, también presenta muchos desafíos . La contratación de trabajadores internacionales puede estar sujeta a una multitud de diferentes sistemas legales y regulaciones que pueden dificultar la gestión del cumplimiento.
Las leyes laborales varían mucho de un país a otro. Sin embargo, casi siempre tienen más protecciones para los trabajadores que las leyes de los Estados Unidos. Por ejemplo, el empleo a voluntad no existe en países fuera de los EE . UU . Todos los demás países tienen una estructura legal compleja que determina los medios y condiciones necesarios para terminar una relación laboral.
Para poner esto en perspectiva, la ley de contratos china casi requiere contratos de trabajo de duración determinada porque un contrato indefinido hace que la relación laboral sea increíblemente difícil de rescindir . Otros países, sin embargo, desaprueban los contratos de trabajo de duración determinada. En un informe de 2017 , la Fundación Europea para la Mejora de las Condiciones de Vida y de Trabajo escribe que Bélgica generalmente permite contratos de duración determinada solo por dos razones: la naturaleza del trabajo es a corto plazo o la financiación del trabajo, como una subvención , es a corto plazo.
La distinción entre contratistas independientes y empleados también puede ser difícil de manejar. Los países de todo el mundo están tomando medidas enérgicas contra los empleadores que clasifican erróneamente a los contratistas y empleados de tiempo completo. Eslovenia estableció recientemente una nueva ley laboral que otorga al Ministerio de Trabajo la autoridad para obligar a los empleadores a iniciar una relación laboral que haya sido clasificada erróneamente como contratista independiente.
Supere los obstáculos con un socio experimentado
Si bien estos desafíos pueden ser difíciles, no son insuperables. La forma más rápida y fácil de superarlos es encontrar un socio con experiencia en reclutamiento internacional y leyes locales. Un socio con experiencia en varios países puede ayudarlo con la contratación internacional a medida que su empresa se expande, ahorrándole tiempo y esfuerzo.
Los mejores socios también pueden ayudarlo a encontrar el mejor talento. Un gran socio de reclutamiento internacional podrá encontrar trabajadores, seleccionarlos y guiarlo a través del proceso de entrevista. Esto puede ser invaluable ya que la cultura del lugar de trabajo y las interacciones personales difieren de un país a otro.
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