Expandirse a un mercado internacional trae oportunidades nuevas y emocionantes. El más obvio, por supuesto, es el acceso a nuevos clientes que vienen con un nuevo mercado. Pero ese no es el límite de los beneficios para la expansión internacional; las empresas también pueden aumentar su capacidad para comprender cómo los clientes trabajan de manera diferente y pueden obtener ideas innovadoras de los empleados locales. La expansión internacional también viene con trabajar a través de un nuevo entorno regulatorio. Debido a que el cumplimiento puede ser complicado, la mayoría de las empresas que buscan expandirse en el extranjero podrían usar el apoyo de entidades internacionales de expertos en ese país.
Apoyo a Entidades Internacionales y Leyes Laborales Locales
Las leyes laborales locales suelen ser bastante complicadas . En todo el mundo, estas leyes tienden a ser laberínticas, y es fácil perderse al intentar navegar por sus giros y vueltas; puede ser difícil hacer un seguimiento de un solo conjunto de leyes laborales sin tener que preocuparse incluso por dos países. A medida que una empresa continúa expandiéndose a nuevos mercados, deberá realizar un seguimiento de varios países a la vez.
El apoyo de entidades internacionales puede ayudar a guiar a las empresas a través de los diversos códigos laborales en todos los países en los que tiene empleados. Y buenos consultores tendrán expertos en los códigos legales de cada país.
Cómo proteger su propiedad intelectual
La propiedad intelectual probablemente vale más para las empresas que cualquier propiedad real que posean. No todos los países tienen las mismas protecciones que Estados Unidos, y puede ser complicado hacer un seguimiento de cómo cada país diseña sus sistemas de protección de PI . Se vuelve especialmente complicado cuando las empresas comienzan a utilizar contratistas en lugar de empleados. Muchos países asignan automáticamente protecciones de derechos de autor al contratista, para que pueda usar la propiedad intelectual del empleador en sus negocios.
Los acuerdos de confidencialidad también deben ser examinados adecuadamente. Si se agrega al lenguaje de confidencialidad estándar de un contrato, es posible que las empresas no estén protegidas. En su lugar, deben asegurarse de que cada acuerdo de confidencialidad sea apropiado para cada jurisdicción para que puedan aplicarse si es necesario.
Establecimiento de una entidad internacional
Un aspecto importante de la expansión global es la necesidad de establecer una entidad legal en el país en el que se está expandiendo un negocio. Para contratar empleados, las empresas deben tener una corporación sujeta a impuestos o una entidad legal en el país. Esa es la única forma de informar los impuestos correctos, retener los impuestos de los empleados y pagar los fondos de seguridad social correctos para asegurarse de que cumple con los requisitos.
Establecer una entidad legal puede ser difícil. No solo cuesta mucho dinero, sino que también lleva mucho tiempo, generalmente de cinco a seis meses una vez que se configura una cuenta bancaria.
Ahí es donde nuestra PEO (Organización de Empleadores Profesionales) Internacional puede ayudarlo. Ya somos expertos en cumplimiento local y podemos manejar contratos de empleados, leyes laborales y otros asuntos. Al utilizar International PEO, puede comenzar a operar en su país de destino mientras lo ayudamos a establecer una entidad si así lo desea. Utilizamos nuestra infraestructura y entidad legal ya establecidas para que pueda comenzar en el país, actuando como su empleador registrado. Con una inversión tan pequeña, puede ser mucho más fácil realizar una prueba en un nuevo mercado sin comprometer demasiados recursos. Comuníquese con Velocity Global hoy para obtener más información .