Cuando necesite contratar a miembros del equipo para sus operaciones en el extranjero, tiene la opción de enviar o contratar a un expatriado o contratar a un ciudadano local. Si bien puede haber pros y contras en ambas opciones, la contratación de expatriados tiene algunas ventajas, incluida la confianza establecida dentro de la organización, habilidades calificadas y un historial comprobado de éxito.
Sin embargo, esto puede tener un costo. Un elemento a considerar es que los expatriados suelen costar dos o tres veces más que un empleado local. Como resultado, es imperativo simplificar el proceso de contratación de expatriados. Obtenga más información sobre cómo puede optimizar estas necesidades para que pueda expandir su negocio a nivel internacional de la manera más compatible y eficiente.
Proceso de contratación de expatriados: la visa y los permisos de trabajo
Antes de que pueda enviar a su expatriado al nuevo país , deberá tramitar los permisos de trabajo y las visas. Sin estos documentos, la mayoría de los países no le permitirán realizar ningún tipo de trabajo comercial, o lo limitarán a ciertos tipos de eventos como capacitación o ferias comerciales.
La mayoría de los países requieren que un trabajador tenga una oferta de trabajo o un contrato antes de emitir una visa de trabajo o un permiso de trabajo. El empleador patrocinador a menudo debe recopilar gran parte de la documentación y también presentar las solicitudes. Este proceso complicado puede ser difícil de administrar y los errores en la recopilación de documentos pueden retrasar la implementación por semanas o meses.
Si es nuevo en el envío de un empleado al extranjero, vale la pena consultar con expertos en derecho laboral global . Esto puede ayudarlo a comprender mejor el proceso y preparar la documentación correcta para que su expatriado esté listo y funcionando lo antes posible.
Configuración de una entidad legal
Para que un expatriado obtenga una visa y un permiso de trabajo, necesita una oferta de trabajo. Para hacerlo, el expatriado debe tener una oferta de un negocio legal en el país. La mayoría de las veces, esto significa establecer una sucursal o una subsidiaria en el extranjero . El proceso para ambos puede ser costoso y llevar mucho tiempo, oscilando entre $5,000 y $35,000 para establecer un negocio.
Hay restricciones adicionales fuera de los costos. Puede ser difícil y llevar mucho tiempo iniciar un nuevo negocio en un nuevo país. Si bien toma solo unas pocas semanas en el Reino Unido, puede demorar hasta ocho meses o más en Brasil.
Puede reducir costos y ahorrar mucho tiempo utilizando una solución global de empleador de registro. Con este método de expansión, su socio ya cuenta con la infraestructura legal para contratar a alguien en su país de destino. El uso de este servicio puede reducir los costos en un 60 % en comparación con el establecimiento de su propia subsidiaria, y ahorra tiempo al poner a sus empleados en funcionamiento en cuestión de días.
Plan para apoyar a su expatriado
No pase por el trabajo y los gastos de contratar a un expatriado para una asignación en el extranjero solo para que el trabajador regrese a casa por motivos personales. Las asignaciones en el extranjero pueden ser estresantes y muchos encuentran que la transición es difícil de manejar. Además de elegir al candidato adecuado que pueda navegar las corrientes interculturales del nuevo trabajo, usted, el empleador, debe planificar un sistema de apoyo integral para su empleado.
Esto debería ir más allá de los apoyos financieros estándar, como los costos de reubicación, la vivienda y los estipendios educativos. Cuando planee apoyar a su empleado, piense en cómo simplificar la transición. Planifique una comunicación regular y abierta y ofrezca a su expatriado una orientación intercultural o conecte al trabajador con una familia anfitriona para una mejor adaptación. Con una planificación cuidadosa, puede facilitar la tarea y sacar más provecho de su empleado expatriado.
Contrate a expatriados de manera eficiente con un socio probado
Enviar a un expatriado puede ser un proceso costoso y lento, pero el candidato adecuado vale la pena. Utilice estos consejos para simplificar el proceso de contratación de expatriados para que su dinero rinda más para desarrollar su negocio con éxito. Póngase en contacto con Velocity Global hoy para averiguar cómo podemos guiar su expansión internacional y ayudarlo a contratar a los mejores candidatos en nuevos mercados.