Para los equipos de recursos humanos que administran empleados internacionales, es fundamental estar al tanto de los pagos de bonos de vacaciones. Las leyes de bonificación difieren de un país a otro, lo que presenta riesgos de cumplimiento para las empresas que no comprenden los requisitos individuales.
Aunque la ley federal de todos los países no exige que las empresas paguen bonos, los equipos de recursos humanos deben permanecer atentos en todos los mercados. Algunos países tienen acuerdos específicos de la industria que requieren que las empresas ofrezcan bonos de vacaciones a los empleados. En otros países, las empresas utilizan los bonos como una herramienta para atraer y retener a los mejores talentos. Los equipos de recursos humanos en estos países deben proporcionar pagos de bonificación competitivos para aumentar su atractivo para los empleados.
Siga leyendo para conocer las regulaciones gubernamentales y las expectativas de los empleados con respecto a los bonos de vacaciones en siete mercados internacionales.
Las Filipinas
En 1975, Filipinas originó el concepto de pago de 13 meses, un pago adicional ofrecido a los trabajadores en diciembre. Filipinas todavía requiere que las empresas proporcionen la bonificación, que desde entonces ha sido adoptada por países de todo el mundo.
El pago del decimotercer mes es igual a la doceava parte del salario anual de un empleado, esencialmente el pago de un mes adicional. Los empleadores deben ser conscientes de que son responsables de ofrecer el pago incluso a los empleados que hayan renunciado o hayan sido despedidos antes de fin de año. En esta situación, el pago de la bonificación es igual a la doceava parte del tiempo que un empleado se conectó el año antes de irse, a partir del 1 de enero.
México
Las empresas en México deben pagar a todos los empleados aguinaldo, el bono de Navidad exigido por el gobierno federal. Con vencimiento el 20 de diciembre, las empresas deben pagar el bono además de cualquier otro pago o beneficio regular que les deban a los empleados.
Aguinaldo consiste en al menos 15 días de salario de un empleado, aunque ese número se prorratea para trabajadores empleados menos de un año. Muchas empresas grandes en México aumentan el bono a 30 días de salario, y algunas lo dividen en un pago en Navidad y otro en verano. Los equipos de recursos humanos que buscan ofrecer beneficios competitivos que atraigan a los mejores talentos en México deben considerar este aumento voluntario.
Los departamentos de recursos humanos que no ofrecen aguinaldo no solo limitan su atractivo a los mejores talentos; ponen a sus organizaciones en riesgo de multas. Las empresas que no paguen el bono están sujetas a multas de hasta 315 veces el salario mínimo diario nacional, equivalente a alrededor de $1931.
Alemania
La ley federal no exige que los empleadores alemanes proporcionen a sus empleados un bono de vacaciones. Sin embargo, muchas empresas todavía ofrecen pagos extra de fin de año a los trabajadores. Una encuesta reciente de casi 125.000 empleados reveló que aproximadamente una de cada dos empresas paga bonos de vacaciones a los empleados .
Hay dos fuerzas que impulsan los bonos de vacaciones en Alemania:
- Algunos empleadores en Alemania utilizan los bonos de vacaciones como una herramienta para atraer y retener a los mejores talentos.
- Industrias específicas tienen convenios colectivos que requieren que las empresas paguen bonos de fin de año.
Las empresas que operan en Alemania deben tomarse el tiempo para asegurarse de que cumplen con los requisitos de bonificación de su industria. Incluso si su industria no requiere bonos, las empresas también deben comprender cómo los bonos pueden afectar su capacidad para contratar a los mejores talentos.
España
Las primas de vacaciones son obligatorias en España. Las empresas deben proporcionar a los empleados dos pagos de bonificación : uno al final del año y otro en el verano.
Los pagos de bonificación duplican el salario de un empleado para ese mes. Por ejemplo, si un empleado recibe 2.000€ mensuales, tiene derecho a una nómina extra de 2.000€ en diciembre y un mes de verano (normalmente julio). Como resultado, los empleadores en España pagan efectivamente a sus empleados por 14 meses de trabajo cada año.
Brasil
Brasil requiere que los empleadores ofrezcan a sus trabajadores el pago de 13 meses al final de cada año. Al igual que en España y otros países que instituyen la práctica, esta bonificación equivale a la suma de un mes de salario.
La ley de bonificación de Brasil presenta una trampa: es ilegal que los empleadores paguen la bonificación de fin de año en una suma global. En cambio, las empresas deben ofrecer una cuota del bono entre el 1 de febrero y el 30 de noviembre. El otro pago deberá efectuarse entre el 30 de noviembre y el 20 de diciembre.
Para evitar multas, los líderes de recursos humanos deben asegurarse de cumplir con las normas de programación de este pago de bonificación.
Colombia
Colombia es otro país que exige que las empresas ofrezcan a los empleados el pago de 13 meses.
Al igual que Brasil, Colombia exige que las empresas realicen este pago en dos cuotas . El primer pago vence a fines de junio, mientras que el segundo vence el 20 de diciembre.
Malasia
Malasia es un ejemplo de un país donde los bonos de vacaciones no son obligatorios por ley, pero los empleados los esperan.
Según una encuesta reciente, el 84 % de los empleados de Malasia esperan una bonificación al final del año. Los profesionales de recursos humanos deben considerar esta expectativa al determinar cómo sus bonificaciones afectan su capacidad para conseguir los mejores talentos.
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Malasia es uno de los muchos países del mundo, desde los Países Bajos y Francia hasta Singapur y China, donde los empleados esperan que los empleadores paguen bonos de vacaciones, a pesar de que no existe un requisito legal que exija tal práctica. Las empresas deben comprender no solo las regulaciones de un país para los pagos de fin de año, sino también sus expectativas culturales. Asociarse con un experto global en recursos humanos ayuda a las empresas a mantenerse al tanto de estos matices.
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