Después del Brexit, es posible que desconfíe de establecer una tienda en el Reino Unido, pero le instamos a que lo reconsidere . La región sigue siendo una gran opción para la expansión internacional. Si desea realizar operaciones internacionales, es hora de aprender los conceptos básicos para ayudar a los empleados a obtener un permiso de trabajo en el Reino Unido.
Con herramientas como International PEO y FSaaS, la expansión en el extranjero es muy accesible para empresas de todas las formas y tamaños. Si el Reino Unido está en su radar y está considerando traer talento local para el viaje, siga leyendo.
Obtener un permiso de trabajo del Reino Unido
Un empleado puede iniciar el proceso de obtención de un permiso de trabajo en el Reino Unido una vez que reciba una oferta de trabajo oficial por escrito de un empleador que tenga una entidad legal en la región. Discutiremos cómo puede establecer fácilmente una presencia legal en el Reino Unido a continuación si aún no tiene una.
Los candidatos deben cumplir con los requisitos de elegibilidad y tener un patrocinador antes de solicitar un permiso de trabajo en el Reino Unido. El certificado de patrocinio detalla la información del empleador y detalles sobre el trabajo ofrecido, como el salario propuesto. Además, un empleado debe tener una cantidad sustancial de dinero en su cuenta bancaria. Esto demuestra que pueden mantenerse a sí mismos cuando llegan y comienzan a trabajar en el Reino Unido. Finalmente, hay un requisito de dominio del inglés que el empleado potencial debe aprobar.
Una vez que se cumplen todos los requisitos necesarios, se envía la documentación a inmigración y, con suerte, todo se aprueba. Una decisión de aprobación generalmente tomará tres semanas. Los empleados pueden esperar recibir su permiso de trabajo del Reino Unido unos tres meses antes de la fecha de inicio.
Las personas pueden venir al Reino Unido con una visa de Nivel 2 por un máximo de cinco años y 14 días, o el tiempo indicado en su certificado de patrocinio más un mes, lo que sea más corto. Las extensiones están disponibles por hasta otros cinco años, siempre que la estadía total no exceda los seis años.
Inicio de operaciones en el Reino Unido
Si está considerando expandir sus operaciones al Reino Unido y no tiene una entidad legal establecida, algunos servicios pueden ayudarlo a establecerse rápidamente. International PEO es una opción para las empresas que desean comenzar a operar en el extranjero lo antes posible. Puede comenzar a trabajar mucho más rápido que si intenta establecer una subsidiaria en el extranjero.
Un PEO internacional permite a las empresas contratar empleados en mercados extranjeros sin dejar de cumplir. Actúa como empleador de registro de sus empleados al informarle y administrar las retenciones mensuales, el impuesto sobre la renta a las contribuciones de seguridad social del empleador, los contratos de trabajo locales y mucho más. Los PEO internacionales también administran elementos como la nómina, el seguro complementario y los permisos de trabajo. Para obtener más información sobre cómo obtener un empleador registrado en el Reino Unido , contáctenos hoy.