Cuando una empresa contrata nuevos empleados como parte de su expansión global , las consideraciones salariales son clave; el contrato siempre se basará en la moneda local. En términos generales, esa empresa deberá realizar una conversión de su moneda a la de los empleados. En otras palabras, si una organización tiene su sede en los Estados Unidos pero está contratando empleados en la India, la moneda establecida en su contrato no se basará en el dólar estadounidense, sino en el de la India.
Si bien esto no es necesariamente difícil de seguir, introduce una variable bastante grande en la conversación: los ajustes anuales de fluctuación de la moneda.
Ajustes por fluctuación monetaria anual 101
En términos generales, las valoraciones de divisas se basan en la tasa a la que el dinero entra y sale de un país en particular . Si hay una gran demanda de una moneda en particular, el valor de esa moneda aumentará; lo contrario también es cierto.
Una amplia gama de factores intervienen en la determinación del valor de la moneda de un país en un momento dado, incluida la actividad económica (o inestabilidad), la actividad comercial internacional , la especulación e incluso el turismo. Debido a esto, el valor de algunas divisas cambia más que otras, lo que puede causar mucho estrés a los empleados globales.
Países como Estados Unidos y los de la Unión Europea tienden a tener monedas más estables que la mayoría . Sin embargo, para muchas empresas que se expanden a nivel mundial, tal moneda estable puede no estar disponible en sus nuevos mercados.
Es posible que muchos empleados prefieran que su salario se base en el dólar estadounidense, de modo que sea menos probable que ocurran este tipo de fluctuaciones o, al menos, que no causen gran preocupación. El problema es que esto no suele cumplir con las leyes laborales de varios países, y los salarios de los empleados deben estar basados en la moneda local para que puedan realizar todas las contribuciones necesarias a la nómina local .
Si a los empleados les preocupan estas ideas, una organización asociada de calidad en el área puede sugerir y/o ayudar a analizar los salarios anualmente para contabilizar adecuadamente las fluctuaciones monetarias con la mayor frecuencia posible. Como mínimo, esto asegurará que el empleado obtenga cada dólar que se le debe según los términos y condiciones originales de su contrato de trabajo.
Consideraciones sobre la devaluación de la moneda
Un problema es que, a menudo , el valor de una moneda se degradará durante un ajuste de fluctuación. Esto significa que aunque al empleado se le pague la misma cantidad en papel, el valor real de su empleo ahora es menor. En esas situaciones, los empleadores pueden proporcionar bonos trimestrales a los empleados para compensar esta degradación. Una organización asociada con experiencia en el país al que se está expandiendo una empresa podrá ayudar a garantizar los pagos adecuados.
Argentina, por ejemplo, ha experimentado en los últimos años varias fluctuaciones monetarias, a menudo dramáticas . Parte de esto tiene que ver con el hecho de que la inflación en Argentina alcanzó 3,9% en agosto de 2018, el ritmo más rápido que se ha registrado desde que el presidente Macri hizo cambios significativos al INDEC en los últimos años. Los precios al consumidor subieron un asombroso 34,4% en un año , y el peso cerró en un mínimo histórico de 39,55 por dólar. Este tipo de actividad afecta tanto la cantidad de dinero que recibe el empleado como el costo final para el empleador por la asignación.
Países como Argentina ofrecen oportunidades increíbles para la expansión , pero también pueden exponer a una organización a ciertos riesgos, como los ajustes anuales de fluctuación de la moneda. Nada de esto quiere decir que una empresa deba cancelar ciertos países basándose únicamente en las fluctuaciones de la moneda. Pero redactar los términos de pago de un contrato en USD a menudo no es una opción porque no cumple con las leyes y regulaciones de otros países.
Navegue los desafíos específicos de cada país con un socio experimentado
Navegar por las fluctuaciones monetarias específicas de cada país sirve como un recordatorio del valor que un socio de expansión experimentado puede aportar. Las empresas pueden enfocarse menos en la forma en que cambia la moneda de un país en comparación con otro y, en cambio, pueden permanecer enfocadas en mantener las operaciones diarias en funcionamiento, sin importar a dónde pueda conducir una expansión global.
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