Durante décadas, las verificaciones de antecedentes han sido una parte esencial del proceso de contratación , tanto para permitir que las empresas encuentren a los candidatos adecuados como para ayudar a tener una mejor idea de las habilidades generales de alguien. Al «sumergir profundamente» en el historial laboral de alguien, su educación, sus antecedentes penales, su historial crediticio y sus verificaciones de referencia, los empleadores obtienen una imagen mucho más vívida de la viabilidad de alguien como candidato que una simple entrevista de trabajo. lograr por sí solo.
Las verificaciones de antecedentes siempre han sido una especie de delicado paseo por la cuerda floja , pero las cosas se vuelven exponencialmente más complicadas cuando se habla de encontrar empleados a escala global. Las verificaciones de antecedentes internacionales son notoriamente complicadas y, a menudo, difíciles de llevar a cabo, ya que cada país tiene sus propias leyes únicas a las que uno debe adherirse. Del mismo modo, algunos países prohíben rotundamente que cualquier agencia obtenga registros en primer lugar, lo que hace que una tarea ya difícil sea aún más desafiante.
Pero el hecho es que las verificaciones de antecedentes internacionales ciertamente no son imposibles; los empleadores solo deben tener en cuenta algunas cosas clave para navegar por las complejidades inherentes.
Los fundamentos de las verificaciones de antecedentes internacionales
En realidad, nunca existe un enfoque de «talla única» para las verificaciones de antecedentes, pero lo más importante que deben entender los empleadores es cuán literal es realmente esa idea cuando se expande un negocio a nivel mundial.
Japón, por ejemplo, es solo un ejemplo de un país que no permite que las verificaciones de antecedentes sean extremadamente limitadas. En Japón, es imposible realizar verificaciones criminales de la misma manera que en los Estados Unidos, porque tanto los registros judiciales penales como los civiles son estrictamente confidenciales. Por motivos de protección de los derechos laborales, la mayoría de los registros de empleo y otros datos personales también son confidenciales. Todavía es posible obtener toda la información que los empleadores pueden necesitar, aunque con un camino muy diferente al de los Estados Unidos.
Lo mismo ocurre con tareas similares, como las pruebas de detección de drogas. Algunos países permiten la prueba de drogas de los solicitantes con la divulgación adecuada, pero otros exigen una oferta de trabajo condicional antes de la prueba.
Con respecto a Japón, las cosas que están prohibidas y/o permitidas solo en circunstancias extremadamente limitadas incluyen la verificación de los antecedentes penales de alguien, la toma de huellas dactilares, la investigación sobre la afiliación sindical o las opiniones políticas, y las pruebas de drogas y alcohol. Sin embargo, los elementos que son una práctica estándar en este país en particular incluyen la investigación de la educación y los registros de empleo anteriores de alguien, la realización de una búsqueda en las redes sociales y/o en Internet, y un análisis de escritura a mano.
Australia es otro ejemplo donde, en términos generales, las pruebas de drogas y alcohol se consideran raras y solo se permiten en circunstancias limitadas. Sin embargo, los controles de salud y los exámenes médicos, las redes sociales y las búsquedas en Internet, e incluso las verificaciones de antecedentes penales, son prácticas estándar. Las búsquedas exhaustivas de todos estos elementos probablemente arrojarían la misma información; los empleadores simplemente lo están recaudando de una manera más indirecta.
En última instancia, estas son situaciones en las que los empleadores pueden no estar familiarizados con las reglamentaciones locales relacionadas con las verificaciones de antecedentes y las pruebas de detección de drogas, especialmente durante una expansión global. Hay proveedores locales con los que los empleadores pueden asociarse para colocarlos en la mejor posición posible para navegar por las complejidades de las verificaciones de antecedentes.
La experiencia en expansión no podría ser más importante
Por lo menos, las complejidades de las verificaciones de antecedentes internacionales resaltan la necesidad de asociarse con la organización adecuada para aportar el nivel necesario de experiencia local a una situación tan fluida (pero importante). Este tipo de organización asociada no solo puede ayudar a realizar verificaciones de antecedentes de los empleados en nombre de los empleadores, sino que también brinda información sobre lo que es o no es posible en ciertas áreas.
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