Cómo mantener la satisfacción laboral de los empleados globales

Cómo mantener la satisfacción laboral de los empleados globales

Trabajar con empleados globales puede ser emocionante y desalentador, especialmente si una organización está ingresando a un nuevo mercado. Las expectativas son amplias y se deben desarrollar nuevas líneas de comunicación para mantener a los empleados en cada una de las ubicaciones internacionales de su empresa en la misma página. Con un plan de acción bien desarrollado, las empresas pueden mantener satisfechos a los empleados globales y contribuir a los objetivos de la empresa en los años venideros.

Desarrollo y mantenimiento de la satisfacción global de los empleados

Los beneficios de una fuerza laboral altamente comprometida se pueden ver en todos los aspectos de una organización en más de un sentido. Un mayor compromiso de los empleados puede generar empleados más felices, productivos y leales . Por ejemplo, se ha demostrado que los empleados felices y comprometidos son menos propensos a presentar demandas contra su empleador. Cuando los empleados sienten la lealtad y la conexión de su empleador, quieren mostrarlo a cambio y no es tan probable que presenten una compensación laboral o desempleo si surge una circunstancia desagradable durante su mandato.

Para fomentar la felicidad global de los empleados, las empresas deben desarrollar y mantener prácticas que aumenten el compromiso, la dedicación y la antigüedad. Se ha demostrado que los empleados satisfechos permanecen más tiempo en una empresa, lo que a su vez reduce la rotación y la cantidad de tiempo y dinero que un equipo necesita para reclutar e incorporar nuevos miembros en el extranjero.

Las empresas pueden aumentar la satisfacción mediante el desarrollo de un plan estratégico para el éxito que fomente la formación de equipos, los beneficios complementarios y la comprensión cultural. Es importante que las empresas se aseguren de que los empleados globales no se sientan desconectados y se les incluya constantemente en las decisiones y actualizaciones de la empresa. Mantener todos los sectores de una organización conectados reduce los silos y las brechas de comunicación al tiempo que crea una fuerza laboral altamente consciente que se siente conectada en todos los niveles y ubicaciones.

Además de centrarse en la comunicación, las empresas deben asegurarse de comprender las implicaciones culturales del país en el que operan. Las empresas deben ir más allá del cumplimiento de las leyes laborales locales para saber qué esperan los empleados del país de su empleador. Por ejemplo, el 60% de los posibles empleados en Singapur ven el equilibrio entre la vida laboral y personal como la clave para permanecer en un trabajo. Las empresas también deben considerar qué beneficios complementarios ofrecer a los empleados globales. Estos beneficios van desde salarios más altos y clases de idiomas extranjeros hasta beneficios para sus familias, como educación y colocación laboral del cónyuge. La combinación de los beneficios correctos y la comprensión cultural muestra a los empleados globales que su empresa los valora.

Las empresas deben desarrollar un plan de acción sólido centrado en la satisfacción de los empleados globales junto con una estrategia para mantener esta satisfacción durante su mandato.

Uso de los servicios de socios en el país para trabajar con empleados globales

Trabajar con empleados globales puede ser una tarea abrumadora si un equipo intenta administrarlo internamente. Al ingresar a un nuevo mercado, una empresa puede aliviar la carga de su equipo al asociarse con servicios y organizaciones que tienen experiencia directa en un país objetivo. Estos negocios no solo guían a las empresas a través de los requisitos de cumplimiento para la contratación y el pago, sino que también ayudan a navegar las expectativas culturales.

Asociarse con un servicio, como una PEO (Organización de Empleadores Profesionales) internacional, ayuda a su organización a desarrollar una presencia legal en su nuevo país para que pueda contratar, pagar y administrar a los miembros del equipo con facilidad y experiencia. Esta solución de empleador de registro es un método para contratar empleados globales sin tener que establecer o mantener una entidad corporativa extranjera.

Mantenga a los empleados en todas sus oficinas globales comprometidos y satisfechos con una solución PEO internacional . Para obtener más información sobre los beneficios de este método de empleo, ¡póngase en contacto con el equipo de expertos de Velocity Global! Estamos listos para responder a sus preguntas sobre la expansión global y cómo trabajar con los miembros del equipo en nuevos mercados.