Según un estudio reciente, se sabe que una amplia gama de diferentes situaciones laborales dan lugar a un aumento de los casos de acoso sexual en el lugar de trabajo. Estos pueden incluir no solo situaciones en las que alguien podría estar trabajando por propinas, sino también aquellas en las que la víctima en cuestión puede carecer de estatus migratorio legal (o solo tiene una visa de trabajo temporal), donde trabajan en trabajos dominados por hombres o están empleados en un entorno con importantes diferenciales de potencia.
Si bien es común asumir que este problema existe de manera más prominente en los Estados Unidos, es uno con el que el resto del mundo también está lidiando. India, específicamente, está tomando medidas para reducir estos casos; Ha habido una serie de cambios recientes en la Ley POSH de la India, por ejemplo, que muchos están de acuerdo en que pueden contribuir en gran medida a prevenir y mitigar el acoso sexual en el lugar de trabajo. Son cambios que todos los empleadores que estén considerando operar en el área deben tener en cuenta para avanzar.
POSH Act India: Lo que los empleadores deben saber
La Ley POSH (también conocida como Ley de acoso sexual de mujeres en el lugar de trabajo (prevención, prohibición y reparación)) es una ley en India que se aprobó por primera vez en 2012 y entró en vigencia a fines de 2013. Los problemas surgieron casi de inmediato. ; La Organización Internacional del Trabajo reveló que muy pocos empleadores en la India cumplían con este estatuto desde el principio.
Según la Ley, el acoso sexual se define como:
- Contacto físico y avances de naturaleza sexual.
- Una demanda (o incluso una solicitud) de favores sexuales
- Alguien que hace comentarios cargados de contenido sexual a otra persona
- Alguien mostrando pornografía a otra persona en el trabajo
- Cualquier conducta física, verbal o no verbal no deseada de naturaleza sexual de cualquier tipo
El mayor cambio reciente a la Ley POSH se produjo en 2019, cuando el Departamento de Desarrollo de la Mujer y Bienestar Infantil emitió un aviso general de que cualquier negocio en Telangana que tuviera diez o más empleados ahora debía registrar su IC en el portal State Shebox a más tardar . antes del 15 de julio de 2019. Esto es en un esfuerzo por permitir que los funcionarios realicen un mejor seguimiento de los estados de cumplimiento de las empresas en el área.
El gobierno de Maharashtra emitió una carta similar, requiriendo que todas las empresas completen un formulario que describa su estado de cumplimiento y el comité interno y lo envíen al Magistrado de Subdivisión a más tardar el 20 de julio de 2019. En ambas situaciones, el incumplimiento de las reglas podrían llevar a las empresas a recibir multas de hasta $ 50,000 en moneda local.
La conclusión principal es que esta es una tendencia que no muestra signos de desaceleración en el corto plazo. La mayoría de las personas estuvo de acuerdo en que la versión original de la Ley POSH carecía de los «dientes» para lograr un cambio significativo, y este tipo de reglas se consideran una forma de corregir esta deficiencia lo antes posible.
Expándase a la India con un socio que puede ayudarlo a entender las regulaciones laborales
Todo esto es para decir que, si bien solo dos estados importantes de la India han hecho obligatorio que las empresas se registren y establezcan sus propios comités internos de cumplimiento, es probable que otros lo hagan en un futuro no muy lejano. Esto solo se suma a la responsabilidad de las empresas que se instalan en la India , aunque de manera positiva. Las empresas deben conocer y seguir todas las reglamentaciones locales cuando se expanden a un país, especialmente cuando esas reglamentaciones se refieren al bienestar de los empleados.
Es un recordatorio de lo importante que es asociarse con una organización como una Organización Internacional de Empleadores Profesionales (PEO) durante su propia expansión internacional. Es muy fácil no cumplir con las nuevas regulaciones, como la Ley POSH de India, y un socio con experiencia local puede ayudarlo a solucionar todos estos problemas en su nombre para que pueda concentrar la mayor parte de su atención en administrar el negocio más exitoso. posible.
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