Ya sea que uno haya vivido en Suiza toda su vida o que pronto llegue por motivos de negocios, una de las cuestiones más importantes para los padres son las prestaciones por hijos actuales del país. Siempre que vivan y trabajen en Suiza y reciban al menos 587 francos al mes, los padres tienen derecho a recibir estos subsidios familiares de forma continua. Incluso si los padres no están trabajando actualmente, aún pueden recibir estos subsidios siempre que los ingresos imponibles anuales de cada padre no superen los 42.300 CHF. Y comprender estos beneficios requiere que los padres tengan en cuenta solo algunos aspectos clave.
Prestaciones por hijo en Suiza: lo que necesita saber
En Suiza, las prestaciones por hijo se definen como cantidades específicas de dinero recibidas por hijo que son pagadas por el empleador de los padres o directamente por el gobierno. Estos se dividen a su vez en tres tipos específicos de asignaciones: una asignación por nacimiento y/o adopción, una asignación por educación y una asignación general por hijo.
Como era de esperar, la lógica detrás de esta política es simple: se creó en un esfuerzo por garantizar que los padres tengan los fondos necesarios para ayudar a criar y cuidar a sus hijos lo mejor que puedan.
Actualmente hay 26 cantones en Suiza, o “Estados Federales”. A partir de 2018, no existe una regla única que rija los beneficios por hijos que cada uno cumpla. Cada cantón tiene la capacidad de decidir su propia tarifa por niño dependiendo de una amplia gama de factores. En términos generales, las tarifas para este tipo de asignaciones varían en función de cuestiones como la edad del niño, el número total de niños en una familia u hogar, si ese niño está actualmente inscrito en educación continua (una vez que alcance cierta edad) y otros.
Para las asignaciones por hijos específicas, la cifra mínima a partir de 2018 suele ser de unos 200 francos por mes, por hijo. Una familia con dos padres y dos hijos recibiría aproximadamente 400 francos por mes en esos términos. Sin embargo, cada cantón es libre de regular estos beneficios como lo desee. Debido a esto, no existe un enfoque de «talla única» para calcular cuánto dinero podría recibir uno. El cantón en el que trabaja un padre determinará en última instancia las tarifas que podrán disfrutar en el futuro, y si esas tarifas cambiarán o no eventualmente.
¿Quién es elegible para recibir los beneficios por hijo de Suiza?
Al percibir estas asignaciones por hijo , los padres tienen derecho a ellas siempre que uno de los progenitores o bien A) tenga una actividad por cuenta ajena, o bien B) esté percibiendo actualmente algún tipo de prestación por desempleo. Si la situación de alguien entra en la primera categoría, el subsidio será pagado directamente por su empleador. Si actualmente están desempleados, el subsidio será pagado por el fondo ALV (también conocido como el fondo de desempleo).
Cuando se habla específicamente del subsidio de educación, este se paga para los hijos que son A) mayores de 16 años y que B) aún están matriculados en el sistema educativo, o están participando en algún tipo de formación educativa. Los padres seguirán siendo elegibles para recibir fondos bajo estas condiciones hasta que el niño complete su educación o hasta que cumpla 25 años; lo que ocurra primero marca la fecha límite oficial para un subsidio de educación.
Si el niño en cuestión trabaja mientras estudia y gana más de CHF 2350 por año por su cuenta, los padres tampoco tendrán derecho a recibir este beneficio. A partir de 2018, el monto mínimo para el beneficio educativo es de 250 CHF.
Sobre el tema específico de la prestación por nacimiento/adopción, es importante tener en cuenta que los cantones eligen de forma individual si realmente se ofrecerá o no. Si lo hacen, los fondos se desembolsan siguiendo la regulación federal vigente. En ese momento, estos fondos se considerarían pagos «únicos» por niño.
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Mientras que varios países alrededor del mundo ofrecen paquetes de ayuda similares, el programa de beneficios para niños de Suiza es uno de los más generosos. Pero las empresas que contratan en Suiza o (prácticamente en cualquier otro lugar del mundo) deben conocer los beneficios a los que tienen derecho sus empleados (y sus hijos). Si está considerando expandir sus operaciones en el extranjero, confíe en un socio experimentado para que lo ayude a establecer su presencia de manera rápida y conforme. La solución Employer of Record de Velocity Global ayuda a las empresas a ampliar su huella global y puede tener su negocio funcionando en el extranjero en tan solo 48 horas, todo sin establecer una entidad. ¿Listo para dar el paso? hablemos _