A principios de noviembre, los votantes de California aprobaron la Proposición 22 por un margen de 58% a 42%. La Proposición 22 exime a los empleadores de ciertas industrias de la legislación AB-5 de California, que establece normas estrictas para la clasificación de contratistas independientes. Siga leyendo para averiguar qué ha cambiado y qué significa todo esto para los empleadores de California que contratan a contratistas independientes.
¿Qué es AB-5?
La ley AB-5 de California entró en vigencia el 1 de enero de 2020. La ley formalizó la «Prueba ABC», que describe tres criterios que los empleadores deben cumplir para clasificar su talento como contratistas independientes en lugar de empleados .
California redactó la legislación AB-5 para proteger a los trabajadores temporales como los conductores de Lyft y Uber. Debido a que los empleadores no tienen que proporcionar a los contratistas independientes beneficios como seguro, compensación laboral y licencia pagada, muchas empresas reducen los gastos generales al clasificar su talento como contratistas independientes en lugar de empleados. AB-5 restringió la definición de contratistas independientes, esencialmente obligando a más empresas a clasificar su talento como empleados y brindarles los beneficios correspondientes.
Bajo AB-5, los empleadores deben clasificar su talento como empleado a menos que cumplan con las siguientes tres condiciones de la prueba ABC :
- El trabajador está libre del control y dirección del arrendatario en relación con la ejecución del trabajo, tanto en virtud del contrato para la ejecución del trabajo como de hecho; y
- El trabajador realiza un trabajo que está fuera del curso habitual de los negocios de la entidad contratante; y
- El trabajador se dedica habitualmente a un oficio, ocupación o negocio establecido independientemente de la misma naturaleza que el relacionado con el trabajo realizado.
En otras palabras, los contratistas independientes deben realizar un trabajo especializado que va más allá del enfoque habitual de una empresa y también deben realizar un trabajo similar con regularidad para otros empleadores.
Si bien los legisladores crearon AB-5 en gran medida para proteger a los conductores de las empresas de viajes compartidos, también tuvo repercusiones para los profesionales de otros sectores. Gracias a las nuevas restricciones, muchos empleadores ya no podían contratar contratistas independientes para puestos en redacción, música, impuestos, educación, atención médica y más. La interrupción provocó una protesta tanto de los empleadores como del talento que tradicionalmente había trabajado como contratistas independientes.
La Propuesta 22 simplifica la definición de trabajadores independientes
Los votantes de California aprobaron la Proposición 22 en respuesta a AB-5, creando exenciones para algunas empresas que clasifican el talento como contratistas independientes, pero no para otras.
La Proposición 22 permite que las empresas de viajes compartidos y entregas basadas en aplicaciones clasifiquen a los trabajadores como contratistas independientes, incluso si no cumplen con los tres estándares de la prueba ABC. Uber, Lyft, DoorDash, Instacart y Postmates recaudaron más de $200 millones para presionar por la propuesta.
Esencialmente, la Propuesta 22 significa que las empresas de viajes compartidos y entregas ya no son responsables de proporcionar a sus conductores la compensación del trabajador, el desempleo y otros beneficios que deben ofrecer a los empleados.
La Proposición 22 brinda algunos beneficios a estos trabajadores basados en aplicaciones, que incluyen:
- Un salario mínimo para los conductores que no sea inferior al 120 % del salario mínimo aplicable mientras conducen
- ninguna deducción de ninguna parte de las propinas que ganan los conductores
- Un estipendio de atención médica que variará según el tiempo que los trabajadores pasen conduciendo
- Reembolso de gastos de vehículos
- Cobertura de seguro de accidentes de trabajo
La nueva ley también trae:
- Protecciones contra la discriminación para conductores y pasajeros
- Requisitos de verificación de antecedentes para los conductores
- Entrenamiento de seguridad del conductor
- Períodos de descanso obligatorios para el conductor
Considerando estos beneficios, la Propuesta 22 crea una nueva clase de trabajadores que se asemejan a empleados pero están exentos de la clasificación de empleo y los beneficios correspondientes. Sin embargo, la Proposición 22 solo exime a las empresas de unos pocos sectores de la Prueba ABC de AB-5. Las empresas que deseen contratar contratistas independientes deben revisar de cerca los criterios AB-5 y la Proposición 22 para asegurarse de que clasifican su talento de manera conforme.
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