MetLife Inc. elaboró recientemente un informe sobre los beneficios para empleados a nivel mundial, titulado Beneficios para empleados que generan impacto comercial: Perspectivas globales de los estudios de tendencias de beneficios para empleados de MetLife . En el estudio, MetLife descubrió que muchas empresas consideran que reclutar y contratar al talento adecuado es uno de sus mayores desafíos. A pesar de los desafíos, MetLife descubrió que las empresas pueden superar este obstáculo al ofrecer un paquete integral de beneficios a sus empleados actuales y potenciales. El plan de beneficios internacional adecuado puede ayudar a las empresas a atraer a los mejores candidatos en cualquier mercado, incluso en medio de una escasez mundial de talento. Antes de que una empresa pueda comenzar a implementar un atractivo programa de beneficios internacionales, es importante aprender la importancia y las mejores prácticas de implementar un programa.
¿Qué importancia tienen los beneficios internacionales?
Los empleados de todo el mundo ponen mucho énfasis en los beneficios que ofrecen los empleadores potenciales. En el estudio de MetLife mencionado anteriormente, se encontró que el 58 % de los empleados en China, el 57 % de los empleados en el Reino Unido, el 53 % de los empleados en los Emiratos Árabes Unidos y el 51 % de los empleados en la India mencionaron la mejora de los beneficios como una razón clave para quedarse. con su empleador actual.
Si bien el deseo de grandes beneficios es universal, cada cultura tiene opiniones diferentes con respecto a lo que se requiere y se espera que los empleadores ofrezcan a los empleados. En India , por ejemplo, muchos empleadores ofrecen almuerzo gratis a sus empleados como beneficio voluntario. Las empresas en México están tendiendo hacia un conjunto de beneficios holísticos, como programas de salud voluntarios y programas de seguro para mascotas. El bienestar también es un beneficio importante en Australia , donde las empresas se están enfocando en áreas que aceleran la recuperación después de una enfermedad y se enfocan en mejorar “mente, cuerpo y espíritu”.
Por otro lado, los empleados en el Reino Unido parecen más preocupados por los ahorros para la jubilación que por otras opciones de beneficios complementarios. Con las tasas de interés bajas en Europa y el Reino Unido, a muchos empleados les preocupa que sus ahorros crezcan demasiado lentamente y temen que aumenten los impuestos cuando cobran su pensión.
El valor que los empleados otorgan a los diferentes beneficios varía de un país a otro. Antes de ingresar a un nuevo mercado, una empresa debe conocer las expectativas de beneficios internacionales presentes en el país o países en los que planea expandirse.
Comunicar los beneficios para reclutar y retener
Tener un gran paquete de beneficios internacionales no ayuda si los empleados que una empresa quiere atraer desconocen sus ofertas. La comunicación es clave para aprovechar un gran paquete de beneficios con el fin de mejorar las prácticas de reclutamiento y aumentar la lealtad de los empleados. Muchas de las empresas encuestadas por el estudio de MetLife afirmaron que sus iniciativas de educación sobre beneficios no ayudaron a que su oferta de planes de beneficios resonara con las necesidades e intereses de sus empleados. En otra encuesta realizada por Benefits Pro, el 43% de los gerentes de beneficios mencionaron comunicar el valor de sus beneficios como un problema importante dentro de su organización.
Una excelente comunicación y educación sobre los beneficios mejora la lealtad y la retención en una empresa. A medida que las empresas elaboran un plan para ofrecer beneficios internacionales a su fuerza laboral global , es importante determinar la forma en que la empresa informará a los candidatos y empleados sobre su paquete de beneficios.
Beneficios internacionales y cumplimiento
El cumplimiento puede ser un gran desafío para las empresas internacionales, especialmente al determinar qué beneficios internacionales ofrecer. Jack Craver informa que muchas empresas luchan por determinar qué beneficios se traducirán de un contexto local a uno internacional. En el informe, el 47% de los encuestados mencionaron la «dificultad para escalar una solución de beneficios locales para múltiples mercados» como un desafío importante.
Las leyes laborales locales y los beneficios requeridos varían de un país a otro, lo que puede complicar aún más las cosas. En países con medicina socializada, el seguro médico privado no es tan importante para los empleados como otros beneficios. Además, algunos países exigen más tiempo libre remunerado que otros. Además, los beneficios internacionales se vuelven aún más difíciles de comprender cuando se tienen en cuenta los costos de nómina. Con las diferencias en los pagos de la seguridad social, los tipos de cambio de moneda y más, puede ser complicado para una empresa administrar un paquete de beneficios internacionales.
International PEO puede ayudar con los beneficios internacionales
Al implementar un plan de beneficios internacionales, las empresas pueden simplificar el proceso utilizando una PEO (Organización de Empleadores Profesionales) Internacional . Esta solución de empleo global ayuda a las empresas a externalizar muchas tareas de gestión, incluidos los beneficios, para los miembros de su equipo internacional. Un PEO internacional experimentado brinda a las empresas acceso a la experiencia que necesitan para navegar todos los aspectos de su paquete de beneficios internacionales.
La experiencia en el país que se ofrece a través de un PEO internacional puede ayudar a una organización a comprender qué beneficios atraerán más a sus empleados. Estas organizaciones tienen experiencia trabajando con empleados internacionales y pueden ayudar a las empresas a brindar los beneficios adecuados a las personas adecuadas en cualquier país.
Los beneficios son una de las mejores maneras para que las empresas demuestren a sus empleados que se preocupan por ellos. Cuando los empleadores dan a los empleados los beneficios que esperan, los empleados responden con lealtad y productividad. El desafío para las empresas internacionales es brindar un paquete de beneficios que funcione para todos, sin importar en qué país se encuentren.
Al globalizarse , ofrecer los beneficios internacionales adecuados puede ayudar a las empresas a atraer a los mejores candidatos posibles. Comuníquese con los expertos de Velocity Global hoy mismo para saber cómo nuestra solución International PEO puede ayudarlo a brindar los beneficios adecuados a los empleados en más de 185 países .