Cómo funciona el New Skilling Australians Fund

Cómo funciona el New Skilling Australians Fund

Según el Departamento del Interior de Australia, el nuevo impuesto de formación del Skilling Australians Fund (SAF) entrará en vigor a partir del  12 de agosto de 2018 . El Fondo es un gravamen que se impondrá a los empleadores que nominen candidatos extranjeros para la visa de escasez temporal de habilidades (subclase 482), una visa que en marzo de 2018 reemplazó al programa de visas subclase 457, o para una visa de residente permanente (subclase 186). El Fondo, que se prevé recaude más de 1.500 millones de dólares australianos en cuatro años, tiene como objetivo lograr que las empresas que se beneficiarán de la contratación de los mejores talentos extranjeros también proporcionen recursos para que los australianos reciban la capacitación que necesitan para desarrollar habilidades para una variedad de industrias.

Cómo funciona el Fondo de Skilling Australians

El Skilling Australians Fund (SAF) fue diseñado para ayudar a garantizar que todos los australianos tengan oportunidades de trabajo, al tiempo que atrae talento extranjero calificado para realizar trabajos en sectores que experimentan escasez de talento. Cuando los empleadores solicitan traer talento extranjero, deben pagar un impuesto en el punto de aplicación que contribuye al SAF. El monto del gravamen depende del tamaño de la empresa patrocinadora y de la duración de la estadía del trabajador extranjero en Australia.

Las empresas con una facturación anual inferior a AU $ 10 millones deben pagar AU $ 1200 por año, y las empresas con una facturación anual de AU $ 10 millones o más deben pagar AU $ 1800 por año por la visa temporal de escasez de habilidades (TSS) (subclase 482) . Por ejemplo, si una empresa reclama más de AU $ 10 millones por año y nomina a un posible empleado bajo la visa TSS por dos años, el empleador deberá pagar AU $ 3600 en el momento de la solicitud; si una empresa genera menos de 10 millones de dólares australianos al año y ha solicitado el patrocinio del empleado potencial durante cuatro años, la cantidad adeudada es de 4800 dólares australianos.

Los empleadores que deseen patrocinar a un trabajador calificado en el extranjero de manera temporal pueden hacerlo por dos años y por cuatro años, sujeto a la ocupación calificada específica que se considere.

Reembolsos SAF

Hay una serie de circunstancias que permitirían a los empleadores solicitar un reembolso de la tasa SAF, que incluyen:

  • Rechazo de nominación de visa TSS debido a que se rechazó la solicitud del empleador
  • Aprobación de patrocinio del empleador pero rechazo de la solicitud de TSS que se basa en motivos de salud o carácter
  • Patrocinio y aprobación de la visa TSS, pero el titular de la visa TSS no comienza a trabajar con el empleador
  • El titular de la visa TSS elige dejar su lugar de trabajo dentro de los primeros 12 meses de haber comenzado a trabajar. Los reembolsos solo se emitirán si la visa otorgada fue válida por más de 12 meses. El reembolso solo cubrirá los años no utilizados del empleado.

Pruebas obligatorias del mercado laboral

La implementación de la visa TSS también incluye disposiciones para la prueba obligatoria del mercado laboral (LMT). Esto requiere que los empleadores que se anuncian para un puesto específico deben hacerlo dentro de los cuatro meses anteriores a la presentación de una solicitud de nominación. En un mínimo de dos publicaciones de medios nacionales o en un sitio de contratación nacional, los empleadores deben anunciar un puesto vacante durante al menos 4 semanas antes de presentar una solicitud de visa de patrocinio. Los medios en los que los empleadores pueden anunciarse se han modificado recientemente para incluir LinkedIn y sitios web de contratación específicos de la industria. Los empleadores que presenten una solicitud también deben adjuntar evidencia de su anuncio en su ImmiAccount, a menos que se aplique una obligación de comercio internacional.

Sin embargo, los empleadores están exentos de las pruebas del mercado laboral si el puesto está en conflicto con las obligaciones comerciales internacionales de Australia. Esto incluye:

  • Trabajadores que son ciudadanos/nacionales de China, Japón o Tailandia o que son ciudadanos/nacionales/residentes permanentes de Chile, Nueva Zelanda, Corea del Sur o Singapur
  • Trabajadores designados que están empleados por una empresa que es una entidad asociada de la empresa del empleador patrocinador y la entidad está ubicada en un país de la ASEAN o en Chile, China, Japón, Nueva Zelanda o Corea del Sur
  • Trabajadores nominados que forman parte de una entidad asociada de un empleador en un país miembro de la Organización Mundial del Comercio (OMC) y el puesto es para Gerentes Ejecutivos o Principales relacionados con el comercio internacional que supervisarán todas o la mayoría de las operaciones realizadas en Australia
  • Trabajadores que son ciudadanos de un país miembro de la OMC y han sido empleados por el empleador designado en Australia a tiempo completo durante los dos años anteriores

Experiencia en inmigración

El impuesto del Skilling Australians Fund y las nuevas regulaciones de Visa TSS (subclase 482) pueden resultar abrumadores para las empresas que buscan expandirse al país, y el equipo de profesionales de servicios de inmigración global de Velocity Global puede ayudar durante todo el proceso. Comuníquese con Velocity Global hoy para obtener más información.