Cómo encontrar y contratar a los mejores empleados internacionales

Cómo encontrar y contratar a los mejores empleados internacionales

Durante la planificación de su nueva estrategia de mercado, es importante tener en cuenta el reclutamiento y la contratación de empleados internacionales . Ingresar a un entorno global es una oportunidad emocionante para que las empresas crezcan en un nivel completamente diferente, pero el éxito solo se puede lograr por completo con un equipo internacional sólido. Queremos que su negocio tenga éxito en todos los niveles durante su expansión en el extranjero , por lo que reunimos consejos sobre cómo incorporar a los mejores talentos en un mercado global.

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Reclutamiento de empleados internacionales

El primer paso para encontrar empleados en el extranjero es desarrollar un plan. Este plan debe incluir atributos deseables para su nuevo miembro del equipo junto con una descripción del trabajo claramente identificada. Desarrolle un plan para cada puesto para asegurarse de que está atrayendo a las personas adecuadas para la vacante de su empresa.

Una vez que su plan esté listo, comenzará a buscar candidatos activamente. Revisar montones de solicitudes es una tarea abrumadora que nadie de su personal quiere manejar. También es bastante ineficaz. En última instancia, está confiando en un pedazo de papel, y muy bien podría ser inexacto. Considere someter a los candidatos que cumplan con sus requisitos a una evaluación previa a la contratación antes de llevarlos a una entrevista. Las evaluaciones descartan de manera rápida y eficiente a los candidatos que no pasarán el corte. También presenta una pérdida de tiempo examinando currículums. Las evaluaciones y las pilas de candidatos están disponibles digitalmente, lo que facilita aún más su trabajo.

A lo largo de todo el proceso de contratación, mantenga un fuerte enfoque en la cultura de su empresa . Siempre quiere poner a sus empleados actuales primero. Los investigadores tienden a estar de acuerdo en que la mejor manera de contratar y mantener el talento a bordo es creando una cultura corporativa que atraiga a los mejores talentos. Esta no es una tarea difícil. Al tratar a los empleados con respeto y brindarles un lugar para prosperar, querrán trabajar para su equipo.

Cuando se trata de su equipo actual, utilícelos como activos durante el proceso de contratación. Entrevístelos para ver qué los atrajo a trabajar para su empresa y use sus consejos en su estrategia de contratación. Además, considere enviarlos al extranjero para ayudar a reclutar talento. Uno de los métodos más efectivos para contratar gente nueva es a través de las recomendaciones de los empleados. Estos miembros del equipo suelen ser más leales y más fáciles de incorporar.

También puede trabajar directamente con un socio en el país y aprovechar sus recursos para encontrar nuevos talentos . Además, considere trabajar con un equipo de recursos humanos local que tenga acceso a candidatos calificados y pueda administrar todo el proceso de contratación por usted.

Métodos adversos al riesgo para contratar empleados internacionales

Un concepto erróneo común sobre la expansión global es suponer que si tiene éxito en los Estados Unidos, definitivamente tendrá éxito en el extranjero. Nuestro objetivo es hacer realidad este concepto a través de herramientas para mantener a las empresas en cumplimiento.

Si su empresa está ingresando a un nuevo mercado y busca contratar empleados internacionales, necesitará una presencia legal para administrar los impuestos y las retenciones adecuadas. Por supuesto, estos requisitos varían según el país y son complicados. Francamente, a menos que tenga un experto en derecho laboral en su equipo para su nuevo país, sugerimos trabajar con un experto en el país para incorporar empleados.

Hay dos opciones, incluida la Organización Internacional de Empleadores Profesionales (PEO) y la Filial Extranjera como Servicio (FSaaS) que ayudan a las empresas a navegar el proceso de contratación. Estas soluciones de empleador de registro son esencialmente empresas de terceros que contratan empleados en su país de destino en su nombre. Además, un EOR gestiona las responsabilidades asociadas con el empleo internacional. Como empresa, usted sigue siendo responsable de las responsabilidades administrativas diarias y de los pasivos de los empleados, lo que deja el control en sus manos.

International PEO y FSaaS evitan que las empresas establezcan subsidiarias extranjeras costosas y oportunas en un país mientras crean una presencia legal. Como resultado, los empleadores están cubiertos por responsabilidades y riesgos relacionados con los empleados. Además de los requisitos de cumplimiento como impuestos, seguridad social y retenciones de beneficios, estos servicios de Empleador de registro  administran la nómina internacional .

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Estos servicios son nuestra especialidad aquí en Velocity Global y nos encantaría ayudarlo a comprenderlos mejor. Llame y hable con uno de nuestros especialistas para obtener un desglose completo de cómo un empleador de servicio récord puede ayudarlo con su plan de expansión internacional.