Para muchas empresas, expandirse a mercados extranjeros solía ser solo una quimera. Sin una forma concebible de aumentar la capacidad interna y abordar un proyecto tan intenso, muchos emprendedores se darían por vencidos incluso antes de comenzar. Sin embargo, trabajar con un socio PEO global puede ayudar a simplificar el proceso de expansión global.
El socio adecuado puede crear y mantener la infraestructura legal y de recursos humanos que necesita. Esto, a su vez, le permite concentrarse en el lado estratégico de su negocio. Pero, ¿cómo elegir al socio adecuado?
Aquí hay algunas consideraciones importantes al seleccionar el PEO global adecuado para su negocio.
PEO global en los países correctos
Para una asociación PEO global exitosa, el proveedor ya debe tener una entidad legal en el país en el que desea ingresar . Sin una presencia establecida en su mercado objetivo, la PEO debe realizar el mismo largo proceso de establecimiento de entidad que está tratando de evitar. A nivel mundial, el tiempo promedio que se tarda en iniciar un negocio es de unos 20 días. Pero en lugares como Brasil , puede tardar hasta 79 días. El costo tampoco es bajo; abrir una subsidiaria en el extranjero puede costar $20,000.
Si el proveedor no tiene infraestructura en el país, elimina uno de los beneficios más importantes de usar International PEO: la velocidad. El socio PEO correcto ya tendrá infraestructura establecida para contratar en su país preferido. Esto le permite estar listo y funcionando con sus nuevos empleados en tan solo 48 horas.
Espacio para crecer
La empresa adecuada y la estrategia adecuada pueden conducir a un rápido crecimiento y expansión . No desea que la capacidad de su socio PEO limite su capacidad para expandirse a otros mercados.
También es importante encontrar un proveedor global de PEO que brinde flexibilidad para expandirse a otros mercados. El socio PEO global adecuado debe tener acceso a numerosos mercados para que pueda expandirse rápidamente sin preocuparse por su capacidad para brindarle apoyo.
Expertos en cumplimiento específicos de cada país
Las leyes laborales globales pueden ser extremadamente complejas y varían mucho de un país a otro. Por ejemplo, los países fuera de los EE. UU. no cuentan con arreglos de empleo «a voluntad», lo que dificulta mucho los procedimientos de despido.
El empleo en otros países puede significar leyes complicadas con respecto a los períodos de preaviso, indemnizaciones por despido y días de vacaciones pagados. Por ejemplo, en Alemania, la ley exige un proceso llamado “selección social” para los despidos, que utiliza un sistema de calificación complejo para designar qué trabajos se eliminan. Y la legislación laboral belga prevé algo llamado “interrupción profesional”. Este permiso de ausencia le permite a una persona tomarse hasta un año sin trabajar mientras recibe un estipendio del sistema de seguridad social.
Confíe su expansión a los expertos globales
Puede ser emocionante y desalentador considerar una expansión global. Pero el socio PEO global adecuado puede hacer que su configuración sea más manejable. Con leyes en constante cambio como estas en todo el mundo, necesita expertos en cumplimiento de su lado para gestionar los problemas complejos que rodean a los recursos humanos globales. Asegúrese de que su socio PEO global cuente con el tipo adecuado de personal y experiencia en cumplimiento global, lo que puede reducir el tiempo de comercialización y el manejo del cumplimiento, lo que le permite concentrarse en el crecimiento.