Las enfermedades y lesiones de los trabajadores le cuestan a los empleadores un promedio de $1,700 por empleado cada año . Pero los beneficios de una fuerza laboral saludable van más allá de evitar la pérdida de ingresos. Los empleados saludables son un activo para sus organizaciones en una variedad de formas: son más productivos, se enferman menos y brindan un trabajo de mayor calidad.
Para nutrir estos beneficios en el lugar de trabajo, las empresas deben asegurarse de ofrecer una cobertura integral de atención médica a todos los empleados. Las empresas con empleados internacionales pueden elegir entre dos planes de atención médica: local o global. Ambas son opciones viables para empresas internacionales; sin embargo, cada plan tiene ventajas y desventajas que los tomadores de decisiones deben considerar antes de seleccionar el adecuado para su fuerza laboral.
Consideraciones para un plan global de salud
Un plan de salud global ofrece cobertura tanto a nivel local como internacional. Este tipo de plan es ideal para organizaciones con entidades en todo el mundo y empleados que viajan mucho entre ellas. Esencialmente, los planes globales de atención médica cubren a los empleados dondequiera que ellos y sus familiares vayan.
Desde la perspectiva de un empleador, a menudo tiene sentido ofrecer un plan de atención médica global que cubra a todos los empleados de la misma manera, tanto a nivel nacional como internacional.
Sin embargo, los empleadores deben considerar las siguientes preguntas antes de elegir un plan de cobertura de atención médica global:
- ¿El plan cubre la repatriación por razones médicas?
- ¿El plan cubre los costos de evacuación de un empleado que solicita tratamiento de un centro médico con mejores recursos?
- ¿Se pagan todos los costos en el momento de la atención o se factura directamente a la compañía de seguros?
- ¿El empleado asegurado tiene un punto de contacto exclusivo en la aseguradora?
- ¿Pueden seleccionar atención médica en su país de origen?
- ¿Pueden elegir un médico que hable su idioma nativo?
Si una fuerza laboral está constantemente en movimiento, un plan global es la mejor opción para los empleados que trabajan con frecuencia en diferentes países. Sin embargo, algunos trabajadores internacionales no necesitan el nivel de flexibilidad que brindan los planes globales de atención médica.
Consideraciones para un plan local de atención médica
Los planes locales de atención médica son otra opción para los empleadores y son ventajosos de varias maneras. Una póliza local cubre a un empleado (y su familia ) con base en el país donde trabaja. Si bien estos planes varían, los tipos más comunes incluyen:
- Cobertura de salud estatal gratuita (disponible en el Reino Unido y España, entre otros)
- Proveedores de seguros de salud estatales (estándar en Bélgica, Francia y los Países Bajos)
- Proveedores de seguros de salud privados , que ofrecen tiempos de espera más cortos y acceso a instalaciones privadas locales
Los planes locales no son tan flexibles como los planes de salud globales, pero a menudo brindan una mejor cobertura. Por ejemplo, cosas como la atención prenatal y posnatal, el tratamiento de FIV, la cobertura dental, el tratamiento hospitalario e incluso el tratamiento del cáncer, por lo general, están más cubiertos por un plan local en comparación con un plan de atención médica global.
Además, los médicos locales a menudo no admiten muchos planes de atención médica globales en sus sistemas, lo que hace imposible facturar directamente a través de una compañía de seguros. Esta falla en el sistema obliga al empleado a cubrir los costos y luego presentar un reclamo a través de su compañía de seguros. Los empleados que usan planes de atención médica globales con proveedores locales experimentan no solo retrasos significativos en la atención crítica, sino también la carga financiera de pagar los tratamientos de atención médica por adelantado.
A diferencia de los planes globales, los planes locales no cubren a los empleados internacionales fuera de su mercado local, lo que es problemático para los empleados que necesitan viajar entre oficinas internacionales y nacionales. Además, si un empleado desarrolla una afección médica preexistente con cobertura local, puede enfrentar desafíos de cobertura si se muda a un nuevo país.
Garantice una cobertura de atención médica adecuada para su equipo global
Muchas organizaciones favorecen los planes globales de atención médica porque los perciben como más fáciles de establecer y mantener. Sin embargo, a medida que la fuerza laboral global continúa cambiando, eso no es necesariamente cierto.
Cuando se asocia con un experto en expansión global como Velocity Global , tiene acceso a la experiencia que le permite seleccionar la cobertura adecuada para los empleados internacionales. Además, nuestro equipo de expertos lo ayuda a navegar la legislación laboral específica de cada país, asegurando que sus ofertas de beneficios cumplan con estos requisitos.
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