A medida que el mercado global continúa volviéndose más competitivo, los empleadores siempre buscan una ventaja para atraer y retener a los mejores talentos. Los beneficios complementarios se ofrecen con mayor frecuencia a los empleados para hacer que una oferta de trabajo sea más atractiva. Sin embargo, son igualmente comunes para los empleados que trabajan en países con sistemas sociales deficientes. Independientemente de la razón por la que se brindan beneficios complementarios, existen cuatro tipos que se otorgan con mayor frecuencia a los empleados.
1. Seguro de Salud
Si bien casi todos los países brindarán servicios de salud básicos y esenciales, independientemente de la nacionalidad, esto puede no ser suficiente para satisfacer a los mejores talentos. El seguro de salud complementario es más común para los empleados que viajan con frecuencia y necesitan un plan de salud internacional para cubrirlos mientras están en el extranjero. En países considerados centros de expatriados, como Dubái, Kuwait, Qatar, Hong Kong y Singapur, el seguro de salud complementario se ha convertido en estándar del mercado y, en algunos casos, requerido por ley. La expectativa de un seguro de salud complementario es significativamente menor en lugares con sistemas sociales altamente desarrollados, como los de gran parte de Europa occidental.
El costo de proporcionar un seguro de salud complementario puede variar mucho, desde un par de cientos de dólares por año hasta $2,500 por mes. Algunos de los factores que afectan el costo son:
- ¿Quién está cubierto?
- Agregar dependientes aumenta las primas. Además, las mujeres tienden a afectar las primas de manera más dramática que los hombres debido a los beneficios de maternidad.
- ¿Qué cobertura se selecciona?
- Los límites de cobertura más altos conducen a primas más altas. Los servicios adicionales, como los servicios dentales, de la vista y de evacuación, tienen el mismo impacto.
- ¿Qué área geográfica está cubierta?
- Agregar los EE. UU. al área de cobertura aumenta considerablemente las primas, mientras que los planes regionales tienden a ser mucho más baratos.
2. Seguro de viaje
Para las empresas que optan por no proporcionar un seguro de salud complementario o un plan de seguro local o regional básico, los planes de seguro de viaje integrales pueden ser un sustituto rentable. Las primas del seguro de viaje suelen ser mucho más bajas de lo que vería en un plan de seguro complementario, lo que lo convierte en una opción ideal para los empleados en países con sistemas sociales sólidos que viajan con frecuencia. Un beneficio adicional es que se puede comprar un seguro de viaje cuando sea necesario, lo que le ahorra dinero y tiene en cuenta los mejores intereses de sus empleados.
3. Seguro de Vida
Un beneficio comúnmente buscado por los empleados, particularmente aquellos con dependientes, es el seguro de vida. Esto se debe en gran parte al hecho de que no es tan común dentro de los sistemas sociales. Las primas pueden variar drásticamente según el nivel de seguro de vida contratado. Si bien muchos planes equivalen a una o dos veces el salario del empleado, también son posibles montos fijos, como $100,000. Otros factores que afectan las primas son la salud anterior del empleado y si fuma o no. Agregar un seguro de vida para un candidato joven y saludable es una forma económica de enriquecer una oferta de trabajo y asegurar sus servicios.
4. Pensión Privada
Un aspecto vital de la carrera de un empleado es su eventual jubilación, y muchos empleados ven una pensión privada o complementaria como una gran adición al fondo de pensión o jubilación proporcionado por su sistema social. Este beneficio se ofrece más comúnmente en Europa Occidental. Las estructuras y las limitaciones legislativas restringen las opciones de pensiones privadas en ciertos países, sin embargo, el Reino Unido tiene uno de los sistemas más flexibles. Los empleadores están obligados a pagar una cantidad equivalente al 1% del salario del empleado en una pensión del lugar de trabajo, pero tienen la opción de aumentar esta contribución a cualquier cantidad deseada. Si el empleado y el empleador están de acuerdo, esta cantidad adicional también se puede pagar en un plan de pensión complementario. Un caso diferente es Francia, donde existen pensiones complementarias obligatoriassi un empleado está sujeto a un seguro de vejez. Si bien la legislación y la estructura difieren de un país a otro, un plan de pensión privado o complementario muestra compromiso con el futuro de su empleado.
Si tiene preguntas sobre los beneficios complementarios internacionales y cómo estos deben tenerse en cuenta en su plan de expansión internacional, nuestro equipo de expertos internacionales puede guiarlo sobre lo que debe y no debe ofrecerse según su situación. Nuestro objetivo principal es ayudar a las empresas a tener éxito cuando se expanden en el extranjero. ¡ Contáctenos hoy !