Una de las principales razones por las que las empresas se expanden en el extranjero es para contratar a nivel mundial. El acceso a nuevos talentos en los mercados extranjeros abre oportunidades para un crecimiento sin igual. Aunque es un impulsor de la expansión internacional, el empleo internacional también es una de las funciones más difíciles de administrar.
Mantenerse en cumplimiento en los mercados globales es complicado, especialmente en lo que respecta al empleo. A pesar de las preocupaciones, hay muchas formas de contratar en el extranjero. Cuando lo haga, estará bien encaminado para crear un equipo poderoso que lo ayudará a acceder a nuevos grupos de clientes.
Primer paso para contratar globalmente: atraer talento
Como sabe, la creación de un equipo comienza con una estrategia de contratación eficaz . Antes de llegar al talento, desarrolle un plan que identifique claramente el alcance de sus oportunidades, que incluya:
- Descripción del trabajo
- Salario
- Beneficios
- Competencias básicas
- Requisitos de educación
Ser directo y transparente con respecto a sus requisitos lo ayuda a atraer a los mejores talentos desde el primer día.
A continuación, promocionará sus ofertas de trabajo. Puede confiar en las agencias de reclutamiento en su nuevo mercado para encontrar candidatos potenciales. Otro método de reclutamiento altamente efectivo es trabajar con un socio en el país que tenga acceso a los contactos de primera mano. Recomendamos encarecidamente la segunda opción porque tendrá un miembro del equipo dedicado que lo ayudará a crear un equipo extranjero.
Para contratar a su socio, utilice una solución de empleador de registro, también conocida como PEO internacional. Este servicio permite a los empleadores contratar globalmente sin preocuparse por la gestión del cumplimiento. Como empleador internacional, usted administra las operaciones diarias de su equipo y un EoR se ocupa de los complicados requisitos reglamentarios. Es una excelente opción para contratar a nivel mundial sin tener problemas legales.
Como empleador internacional, usted administra las operaciones diarias de su equipo y un EoR se ocupa de los complicados requisitos reglamentarios. Es una excelente opción para contratar a nivel mundial sin tener problemas legales.
Segundo paso para contratar globalmente: la cultura es clave
Al crear un equipo en el extranjero, debe mantener un fuerte enfoque en la cultura tanto a nivel nacional como mundial. Mantenga a todos los miembros del equipo conectados mediante la organización de reuniones y registros regulares del equipo. Además, trate de practicar la consistencia al promover valores similares en todos los lugares.
Claro, las diferencias culturales en sus nuevos mercados tendrán un impacto en los entornos de trabajo, pero no debe desviarse demasiado de sus valores fundamentales.
Tercer paso para contratar globalmente: mantenlo simple
Como se mencionó, existen servicios de EoR para ayudarlo a contratar globalmente sin comprometerse con activos tangibles. Definitivamente es cierto que al ingresar a un nuevo mercado y construir un equipo internacional, necesitará una presencia legal para administrar los impuestos y las retenciones adecuadas. Es importante saber que no necesita establecer una subsidiaria extranjera para contratar miembros del equipo.
Un empleador global de registro ayuda a su empresa a evitar subsidiarias extranjeras costosas y oportunas en su nuevo país mientras crea una presencia legal. Un EOR mantiene a su empresa cubierta por responsabilidades y riesgos basados en empleados junto con requisitos de cumplimiento como impuestos, seguridad social y retenciones de beneficios.
En Velocity Global, nos especializamos en servicios E0R. Queremos ayudarlo a comprender cómo pueden funcionar para su equipo.
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