Entrar en un nuevo mercado siempre conlleva obstáculos, y si su empresa está considerando mudarse a Europa , es posible que se encuentre con los matices del comité de empresa alemán. Estas organizaciones similares a sindicatos dan voz a los empleados y conectan a los miembros del equipo con la gerencia.
Si bien hay muchos beneficios para estos grupos, también hay desventajas. Le ayudaremos a comprender el comité de empresa alemán para que pueda entrar en el nuevo mercado preparado.
Definición de un comité de empresa alemán
Los países europeos fomentan la colaboración a través de los comités de empresa. Se define como una organización representativa de los trabajadores que funciona a nivel local y complementa las negociaciones laborales nacionales.
En particular, un comité de empresa alemán se establece de la siguiente manera:
- Acuerdos Laborales Generales Definidos a Nivel Nacional por Sindicatos y Asociaciones de Empleadores Alemanes
- A continuación, empresas locales se reúnen con comités de empresa para ajustar acuerdos nacionales a circunstancias locales
Además, el proceso de elección de los miembros del consejo de trabajo es muy oficial. Los miembros son elegidos por su empresa y cumplen un mandato de cuatro años. Las empresas pueden crear sus comités de empresa alemanes sin ser miembros de un sindicato oficial.
Propósito del comité de empresa alemán
Los comités de empresa cumplen muchos propósitos para las empresas alemanas. Primero, estas organizaciones abogan por los empleados y actúan de manera similar a los sindicatos. Con la reciente disminución de la afiliación sindical , el comité de empresa alemán llena el vacío.
Además, los consejos crean mejores relaciones entre la gestión y los empleados, lo que conduce a una baja tasa de huelga. Como resultado de las relaciones positivas, los empleadores pueden negociar horarios como horas reducidas sin que resulte en despidos.
Los trabajadores en Alemania también aceptan jornadas reducidas gracias al Kurzarbeit , que es un fondo que complementa el salario de los empleados por trabajar menos horas.
Aspectos positivos y negativos del comité de empresa alemán
El comité de empresa alemán tiene muchos beneficios para empleadores y empleados. Estos beneficios incluyen:
- Salarios aumentados
- Productividad incrementada
- Igualdad de Oportunidades de Empleo
En cuanto a las desventajas, las empresas pueden experimentar una menor rentabilidad debido a los salarios más altos. Si es una empresa más pequeña, es posible que no vea los beneficios que obtienen las empresas más grandes de estas organizaciones.
Además, los comités de empresa aumentan las dificultades para despedir a los empleados alemanes.
Es importante saber que en la mayoría de los países extranjeros, el empleo “a voluntad” no existe . De hecho, los empleadores alemanes generalmente están obligados a consultar con el comité de empresa alemán, o Betriebsrat, para todos los procedimientos de despido y obligaciones de indemnización. Este proceso hace que sea muy difícil despedir empleados. Los resultados varían mucho, lo que lleva a posibles indemnizaciones por despido y largos períodos de preaviso.
Si su empresa se está preparando para entrar en el mercado alemán , llámenos . Podemos responder cualquier pregunta que pueda tener sobre el comité de empresa alemán y también brindarle opciones para ayudarlo a navegar el empleo internacional .