Algunos empleadores canadienses creen que los riesgos de clasificación errónea de contratistas independientes son más graves para las empresas en los EE. UU. que en su país de origen. Sin embargo, la historia demuestra que las autoridades laborales canadienses no temen tomar medidas enérgicas contra las empresas que clasifican erróneamente su talento e imponen graves consecuencias a los infractores.
Siga leyendo para descubrir tres ejemplos que ilustran la importancia del cumplimiento de los contratistas independientes para los empleadores canadienses.
Contratista dependiente gana queja contra empleador
Las empresas deben prestar especial atención a la hora de clasificar el talento cuyos roles cambian con el tiempo. Tomemos, por ejemplo, el caso de un contratista independiente durante mucho tiempo que finalmente se convirtió en empleado de su empresa y luego emprendió acciones legales después de ser despedido.
En Colombia Británica, un empleador anónimo contrató a un contratista independiente durante más de dos décadas . Con el tiempo, ese contratista independiente comenzó a asumir más responsabilidades para el empleador. El trabajador también comenzó a aceptar acciones en lugar de un pago mensual regular de $5,000.
Después de 21 años de clasificar al trabajador como contratista independiente, el empleador decidió ofrecerle un trabajo como empleado de tiempo completo. Dos años más tarde, la empresa lo despidió sin causa y lo instó a emprender acciones legales. El trabajador alegó que había estado trabajando como contratista dependiente en lugar de como contratista independiente antes de ser empleado. Esta distinción es importante: como contratista dependiente, la empresa le debería más en concepto de indemnización que si fuera un contratista independiente.
Los tribunales dictaminaron que debido a que el trabajador fue parte integral de la operación de la empresa durante diez años antes de ser contratado como empleado de tiempo completo, de hecho fue un contratista dependiente durante ese tiempo. Como resultado, la empresa se vio obligada a pagarle una indemnización equivalente a 12 meses de pagos retroactivos, más de lo que habrían hecho si hubiera sido un contratista independiente durante la década anterior a su contratación.
Uber enfrenta una demanda colectiva de $400 millones en Ontario
Las empresas más pequeñas no son las únicas que deben tener cuidado al clasificar a los contratistas independientes. La empresa de viajes compartidos más grande del mundo, Uber, está bajo fuego por acciones relacionadas con la clasificación de contratistas independientes en Ontario.
En el verano de 2020, el tribunal supremo de Canadá emitió un fallo que permitía a los conductores de Uber resolver problemas laborales en los tribunales de Ontario en lugar de un costoso proceso de arbitraje. Esencialmente, el fallo deja la puerta abierta para que los conductores de Uber obtengan los derechos de los empleados de tiempo completo en lugar de ser clasificados como contratistas independientes , según la Ley de Normas Laborales de Ontario.
Tras el fallo, los conductores de Uber y sus abogados están avanzando con una demanda colectiva de $400 millones contra su empleador. Están luchando por las protecciones otorgadas a los empleados de tiempo completo bajo las leyes laborales de Ontario, como el pago de vacaciones y un salario mínimo.
Lior Samifru, un abogado que lucha en nombre de los conductores de Uber, dice que el fallo y la demanda que lo acompaña podrían traer cambios enormes para los contratistas independientes que buscan tratamiento como empleados de tiempo completo. Las empresas deben monitorear la situación para comprender cómo afectará la legalidad de clasificar el talento como contratistas independientes.
Los trabajadores luchan contra el gigante de los servicios públicos por la clasificación errónea
Al igual que Uber, el proveedor canadiense de servicios públicos multimillonario Just Energy enfrentó recientemente una demanda colectiva de los trabajadores que alegaban una clasificación errónea del contratista.
En 2016, los abogados presentaron una demanda colectiva en nombre de 7000 agentes de ventas de Just Energy que dicen que fueron clasificados incorrectamente como contratistas independientes. La demanda afirma que Just Energy obligó a los demandantes a tomar las medidas requeridas de los empleados , como adherirse a instrucciones específicas sobre cuándo y dónde trabajar, qué decir y vestir a los clientes, y más .
El caso estaba programado para ir a juicio en noviembre de 2021, pero Just Energy se declaró en quiebra en abril. Independientemente, la demanda ilustra las graves consecuencias potenciales que les esperan a las empresas que clasifican erróneamente su talento en Canadá.
Clasifique correctamente el talento en Canadá y más allá
Afortunadamente, los empleadores canadienses que buscan mitigar los riesgos de clasificación errónea no tienen que soportar la pesada carga de garantizar el cumplimiento por sí solos. Las empresas ingeniosas se asocian con expertos en clasificación de contratistas independientes para pagar y administrar adecuadamente su talento.
La solución de clasificación de contratistas independientes de Velocity Global brinda a las empresas la tranquilidad de que están clasificando correctamente a su fuerza laboral, en Canadá y en más de 185 países a nivel internacional, sin mencionar los 50 estados de EE. UU. Comuníquese hoy para saber cómo podemos ayudar a su empresa a clasificar correctamente su talento, sin importar dónde lo contrate.