Beneficios Suplementarios Internacionales para Empleadores

Beneficios Suplementarios Internacionales para Empleadores

No es un secreto que el mercado global es cada vez más competitivo, pero su empresa aún puede atraer a los mejores talentos inculcando beneficios complementarios internacionales en sus paquetes de compensación. Los beneficios complementarios brindan a los empleados una mayor cobertura para todo, desde seguro médico hasta ahorros para la jubilación. Estos beneficios adicionales generalmente cubren a los expatriados que desean más que los beneficios mínimos en un nuevo país, pero también es una excelente manera para que las empresas atraigan y retengan el mejor talento en sus nuevos mercados. Exploramos los diversos tipos de beneficios complementarios internacionales a continuación.

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Beneficios complementarios de Quality of Life International

Atraer a los mejores talentos es sin duda un acto de equilibrio, especialmente cuando se trabaja con millennials. Sabemos que ha escuchado los rumores y ha estudiado los hechos sobre esta generación que está consumiendo rápidamente la fuerza laboral y es importante prestar atención. Tanto los millennials como los boomers quieren más que un cheque de pago. Quieren no solo sentirse valorados en el trabajo, sino también recibir beneficios complementarios que mejoren su calidad de vida. Los beneficios complementarios son particularmente importantes para los expatriados que viajan con más frecuencia y carecen de la seguridad de una base de operaciones estable.

Los beneficios complementarios internacionales que mejoran la calidad de vida de un empleado incluyen:

  • Salarios mas altos
  • Beneficios de reubicación
  • Alojamiento pagado por el empleador
  • Clases de idiomas extranjeros
  • Beneficios para sus familias como educación y colocación laboral conyugal.

Considere siempre los mejores intereses de su empleado al determinar qué beneficios complementarios internacionales ofrece su empresa. Por ejemplo, si es difícil encontrar vivienda en su nuevo país, considere pagar un servicio para ayudarlos a encontrar alojamiento y ofrecerles un estipendio mensual para aliviar los costos de su nuevo hogar.

Beneficios complementarios relacionados con la salud

Muchos países extranjeros brindan a los empleados un seguro de salud ya sea a través de una retención mensual o atención médica universal. Es casi una garantía de que en su mercado internacional, sus empleados recibirán beneficios médicos esenciales.

Si está trabajando con expatriados o talentos de alta calidad, es probable que estos empleados deseen una cobertura adicional además del seguro principal proporcionado por el gobierno. Los beneficios de salud complementarios incluyen:

  • Atención de enfermería a largo plazo
  • Cobertura de salud adicional
  • Los seguros de invalidez
  • Seguro de accidentes

Por ejemplo, en Alemania , los empleadores brindan beneficios complementarios para atención médica adicional que garantiza que los empleados reciban una habitación privada durante las estadías en el hospital, deducibles más bajos y medicamentos recetados de menor costo.

Beneficios complementarios internacionales que cubren el estilo de vida

Hay beneficios de cereza en el pastel que los empleadores eligen proporcionar que cubren actividades de estilo de vida como viajar. Estos planes aseguran que los empleados reciban asistencia si se enferman en un viaje o pierden sus ingresos debido a un despido o cambio en el desempeño comercial.

El seguro de viaje cubre una gran cantidad de accidentes que pueden ocurrir durante un viaje, incluida la pérdida de equipaje, cancelaciones, daños a los vehículos de alquiler, enfermedad, accidentes y muerte. Esta cobertura es un excelente beneficio complementario para los empleados que necesitan viajar regularmente.

El seguro de protección de ingresos brinda a los empleados la tranquilidad de saber que sus ingresos están protegidos por el tiempo asignado por su plan. Si su empresa tiene problemas financieros y tiene que realizar despidos o recortes salariales, entra en juego la protección de los ingresos. Además, si un empleado se lesiona y no puede cumplir con sus responsabilidades, este tipo de cobertura también ayuda.

Al igual que con todos los planes de seguro, cada opción es diferente y el tipo y la cantidad de cobertura difieren. Esta publicación es simplemente una introducción a sus opciones. Trabaje con un agente para descubrir el mejor plan para los empleados de su empresa.

Seguro Suplementario de Jubilación para Empleados Internacionales

Una parte importante del estilo de vida de un empleado es su vida durante la jubilación. Muchos empleadores brindan beneficios complementarios para la jubilación. Un plan centrado en la jubilación aumenta las contribuciones de los empleadores a un Plan de jubilación internacional que ayuda a los empleados a ahorrar más dinero para su futuro y aumenta la seguridad financiera general.

Si tiene preguntas sobre los beneficios complementarios internacionales y cómo incluirlos en su plan de expansión internacional , considere trabajar con uno de nuestros consultores internacionales. Nuestro objetivo principal es ayudar a las empresas a tener éxito cuando se expanden en el extranjero. ¡Llámenos hoy!