Con su familiar cultura occidental, las empresas estadounidenses suelen fijar su mirada en Europa para una expansión internacional más fluida. Francia , en particular, es un mercado objetivo popular debido a su próspera cultura y su atractivo turístico. Además, se espera que el francés sea el idioma más hablado para 2050 , por lo que no es un mal lugar para comenzar. Si está considerando una operación en Europa occidental, le sugerimos que comience a comprender los conceptos básicos de la ley laboral de Francia ( consulte nuestra guía de PEO internacional de Francia para obtener una explicación más detallada de las consideraciones de contratación).
Hay una serie de responsabilidades legales a considerar antes de contratar empleados internacionales , y Francia tiene algunas peculiaridades propias. Por ejemplo, el empleador no retiene el impuesto sobre la renta hoy, pero eso cambiará en 2018. Además, los contratos de trabajo en Francia no se parecen en nada a muchos contratos en los EE . UU.
Descubra los conceptos básicos de la legislación laboral de Francia a continuación antes de concluir su estrategia de expansión global .
Contribuciones de nómina para empleados franceses
Los empleados franceses cotizan a la seguridad social, que ascienden a aproximadamente el 22 % de su salario bruto en el momento en que se escribió este artículo. Esta participación equivale a un promedio de 43% para los empleadores. La cantidad varía, ya que algunas contribuciones tienen un tope para salarios de hasta cuatro u ocho veces el techo de la seguridad social, que se sitúa en 12 744 EUR por mes en 2016.
Las tasas de seguridad social incluyen cobertura de prestaciones familiares, accidente de trabajo y pensión, entre otras.
Los recibos de pago de los empleados tienen una larga lista de requisitos
Dado que estamos en el tren de la nómina, es importante comprender los requisitos para los recibos de pago de los empleados. Si está subcontratando su nómina global , algo que le sugerimos que haga, esto no será una preocupación.
Según Expatica, los salarios se pagan mensualmente y los empleados deben recibir un recibo de pago incluso si reciben depósito directo a través de una transferencia bancaria. Los recibos de sueldo deben incluir la siguiente información :
- Información del empleador, incluido el código APE y el número Siret
- Información del empleado, incluida la posición
- la URSSAF, que es la oficina de seguridad social, donde se pagan las cotizaciones
- Contribución al fondo de pensiones
- Componentes del salario bruto, incluidas las horas trabajadas, las tarifas y las bonificaciones
- deducciones de la seguridad social
- deducciones fiscales
- Importe neto pagado al empleado
Este es el salario mínimo para los empleados franceses
A partir de enero de 2016, el salario mensual bruto mínimo para los empleados en Francia es de 1457,52 EUR por una semana laboral de 35 horas. Aumentó aproximadamente EUR17 en el último año.
Los empleados que se encuentran empleados bajo un contrato de trabajo ordinario, fijo e indefinido, tienen derecho al salario mínimo, de acuerdo con la Ley Práctica de Thomson Reuters . Los convenios colectivos (CBA) franceses también suelen proporcionar el salario mínimo.
Cambiar las retenciones del impuesto sobre la renta en Francia
Francia no cuenta actualmente con un sistema operativo de retención de impuestos para las rentas del trabajo. El único impuesto sobre la renta actualmente retenido es el de los contribuyentes no residentes sobre sus ingresos laborales de fuente francesa junto con otros ingresos de inversiones como dividendos.
Obviamente, esto es muy diferente al impuesto sobre la renta de EE. UU., que se retiene de cada cheque de pago en función de las ganancias, el estado civil y los dependientes.
Los empleados en Francia actualmente ahorran dinero durante todo el año y pagan el impuesto sobre la renta en septiembre del año fiscal anterior. También pueden pagar a través de cuotas mensuales.
Dicho esto, todo esto está a punto de cambiar en 2018. En dos años, los empleadores franceses comenzarán a retener el impuesto sobre la renta de sus empleados y a pagar directamente al gobierno. El cambio se produce el 1 de enero de 2018.
Requisitos fiscales para ciudadanos extranjeros que no son residentes fiscales en Francia
Los empleados que no son residentes permanentes de Francia, pero trabajan en el país, todavía están sujetos a una retención de impuestos a una tasa progresiva que oscila entre el 0% y el 20%, dependiendo de los ingresos. Esto se impone sobre los pagos de salarios a menos que un tratado de doble imposición impida el impuesto.
Derechos de los trabajadores temporales en Francia
Los empleados temporales y de medio tiempo reciben los mismos derechos y beneficios que los empleados permanentes. Estos beneficios incluyen:
- Paga de vacaciones
- Período de prueba
- Prestaciones familiares
- Requisitos de tiempo libre
- Límites de horas de trabajo semanales
Para los empleados a tiempo parcial a partir de julio de 2014, los empleadores deben proporcionarles un mínimo de 24 horas de trabajo cada semana. Hay excepciones para los límites de horas inferiores y deben documentarse en un contrato.
Los contratistas independientes no están sujetos a estos derechos a menos que un tribunal determine que están trabajando como subordinados de la empresa. En ese caso, el contratista puede ser considerado un empleado permanente que entonces está sujeto a los mismos derechos.
Empleados franceses sujetos a protecciones por despido
A diferencia de muchos contratos en los EE. UU., el empleo en Francia no es a voluntad. Si necesita despedir a un empleado francés, debe ser por motivos objetivos y el empleado debe ser notificado por escrito. Según Triplet & Associates, los despidos están sujetos a restricciones legales de procedimiento estrictas y, a menudo, burocráticas .
Los despidos y terminaciones debido a restricciones financieras en la empresa no entran en esta categoría.
Protección de la propiedad intelectual para los empleadores franceses
Si encuentra un gran equipo de empleados en Francia, ¡es maravilloso! Todavía es importante proteger sus activos , lo que incluye su propiedad intelectual. En Europa, la propiedad intelectual, que consiste en secretos comerciales, invenciones y obras de arte, debe protegerse legalmente.
Proteger su propiedad intelectual con una patente, una marca comercial o un derecho de autor garantiza que los empleados permanentes y temporales no puedan robar sus grandes ideas.
Entrar en el mercado francés con un socio experimentado
Francia ofrece una gran cantidad de oportunidades de expansión global para varias organizaciones, pero dar el primer paso puede ser desalentador. Velocity Global ha ayudado a cientos de empresas a establecer una presencia en mercados extranjeros; nuestra solución PEO (Organización de Empleadores Profesionales) Internacional puede hacer que su organización opere en Francia en tan solo 48 horas, sin establecer una entidad permanente. Si está listo para expandir sus operaciones a Francia, comuníquese con Velocity Global hoy. Estamos aquí cuando esté listo para conversar .