El 23 de junio de 2016, finalmente sucedió algo que muchas personas en todo el mundo consideraron «impensable»: el Reino Unido votó a favor de abandonar la Unión Europea, y «abandonar» ganó con un 51,9 % frente a un 48,1 %. Desde ese día, el Brexit y su impacto en todo, desde el comercio hasta las visas, los impuestos y el transporte, se ha discutido sin cesar en los periódicos matutinos, en los programas de noticias nocturnos y en casi todos los lugares intermedios.
Las discusiones recientes se han centrado en la idea de un «Brexit suave», que esencialmente permite que el Reino Unido siga siendo parte del Espacio Económico Europeo (EEE), pero aún le permite hacer varios acuerdos sin la aceptación de la Unión Europea completa. Unión. Situaciones similares han ocurrido en el pasado, siendo Noruega quizás el ejemplo más destacado.
Un «Brexit duro», por otro lado, daría como resultado que el Reino Unido se volviera completamente independiente de la UE en todas las formas imaginables, incluso económicamente. Queda por ver si se producirá o no un Brexit duro. Pero una cosa es segura: el llamado «Brexit suave» tiene una serie de implicaciones importantes para el Reino Unido y, de hecho, para el mundo, que sin duda vale la pena explorar.
Desglosando el Brexit: lo que necesita saber
Un “Brexit duro” se produce a través de las diversas limitaciones que impone a las empresas que ya han elegido el Reino Unido como su centro europeo, así como a las empresas del Reino Unido. Para muchos, la decisión de establecer una presencia en el Reino Unido se basó en la ubicación del Reino Unido y su facilidad para hacer negocios con otros países de la región. Para las organizaciones que ya se han expandido, ese beneficio puede evaporarse casi instantáneamente con un «Brexit duro».
Del mismo modo, un «Brexit duro» cambiaría drásticamente las políticas de inmigración, lo que podría dificultar mucho la entrada de talento al país desde cualquier otro lugar de la Unión Europea. Al final, es probable que ambos problemas resulten en que menos empresas elijan el Reino Unido como su centro europeo en el futuro. Y, a partir de octubre de 2018, la mayoría del público en el Reino Unido prefiere un «Brexit suave» . Actualmente, la versión más extrema de un “Brexit duro” cuenta con el apoyo de alrededor del 8% de los 65 millones de ciudadanos del país.
Para tener una idea de cómo sería un “Brexit suave”, debemos mirar nuevamente al más cercano: Noruega. Noruega actualmente no es miembro de la UE, pero tiene pleno acceso al mercado único europeo a través de su membresía en el EEE. Esto minimizaría significativamente las interrupciones en el comercio, las cadenas de suministro globales y las empresas en general. El Reino Unido seguiría estando sujeto a todas las normas y aranceles de la UE, y perdería su opinión sobre su creación en el futuro.
Un posible Brexit blando en el horizonte
Independientemente de un Brexit duro o suave, el período de transición aún se establece entre el 29 de marzo de 2019 y el 31 de diciembre de 2020. Durante este tiempo, las empresas deberán prepararse para los próximos acuerdos posteriores al Brexit entre el Reino Unido y la Unión Europea. El Reino Unido tendrá libertad para forjar sus propios acuerdos comerciales con países de todo el mundo, aunque no podrán entrar en vigor hasta el 1 de enero de 2021. Pero nuevamente, este período de transición solo es posible si tanto el Reino Unido como la UE aceptar algún tipo de acuerdo Brexit antes de la fecha límite del 29 de marzo de 2019. Todavía se están llevando a cabo negociaciones; actualmente es difícil decir cómo será el futuro del Reino Unido.
Confíe en un socio de expansión experimentado para navegar las incertidumbres del Brexit
Los climas políticos y económicos inciertos del Reino Unido traen consigo una serie de preocupaciones para las empresas tanto dentro como fuera del Reino Unido. Las empresas que miran al Reino Unido como un destino de expansión global (o que ya están establecidas y están mirando a la UE para los próximos pasos) solo se benefician de trabajar con un socio de expansión experimentado que ofrece una solución flexible y ágil. El uso de la solución International PEO (Organización de Empleadores Profesionales) de Velocity Global permite a las empresas establecer fácilmente una presencia tanto en el Reino Unido como en la UE, y puede hacer la transición fácilmente a una entidad cuando sea el momento adecuado.
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