Sin educación sobre opciones alternativas, muchas empresas se comprometen plenamente en su nuevo país a través de la inversión extranjera directa de activos tangibles. El establecimiento de una filial en el extranjero es un requisito para algunas empresas, como las empresas inmobiliarias o manufactureras, dada la naturaleza de su negocio.
Para las empresas que venden un servicio o productos que no requieren fabricación, una subsidiaria permanente no es un requisito. Para ayudarlo a comprender completamente este tema, exploraremos las alternativas de inversión extranjera directa a continuación. Pero primero, queremos que aprenda sobre los riesgos que implica la inversión extranjera directa .
Comprender los riesgos de la inversión extranjera directa
Costos a corto y largo plazo
En promedio, una subsidiaria extranjera cuesta alrededor de $ 20K para establecerse. Después del establecimiento inicial, el mantenimiento de las subsidiarias cuesta aproximadamente $ 40 mil por empleado cada año.
Restricciones de tiempo
Además, la inversión extranjera directa no es un proceso rápido. De hecho, es bastante largo. Una filial extranjera típica tarda unos cuatro meses, en promedio, en completarse.
Esto se convierte en un problema si tiene talento listo para contratar o está tratando de cumplir con los plazos comerciales. Cuanto más espere en el establecimiento, más tiempo llevará aumentar los ingresos.
difícil de dejar
Se llama una subsidiaria permanente por una razón. Una vez que establece una presencia legal en el mercado a través de una subsidiaria, es muy difícil disolverla. Puede esperar pagar una combinación del tiempo de puesta en marcha y los costos de la subsidiaria original y multiplicarlos por al menos tres para determinar los costos de desmantelamiento.
Directores Locales
Si es nuevo en el mercado, lo que probablemente sea el caso, probablemente no tenga una conexión segura en este momento. Cuando establece una subsidiaria extranjera, necesita trabajar con un director local. Este es un gran problema porque el director de la empresa puede, en ciertos países, vaciar su cuenta bancaria y no tiene ningún recurso legal. Ahora todos esperamos que esto nunca suceda, pero es importante tenerlo en cuenta.
Administrar el cumplimiento
Y por último, el grande. Cumplimiento. La gestión del cumplimiento en los mercados internacionales es difícil. Las reglas y regulaciones cambian de un país a otro , lo que dificulta su aprendizaje y comprensión. Mantenerse al día con los cambios en las leyes fiscales nacionales/regionales/locales, las retenciones de nómina, los cambios en las leyes laborales y las regulaciones bancarias es un requisito cuando tiene una subsidiaria en el extranjero. Aprenda cómo manejar el cumplimiento en el extranjero en nuestra publicación anterior .
Alternativas de Inversión Extranjera Directa
Afortunadamente, no tiene que usar una subsidiaria extranjera para expandirse en el extranjero . Tiene opciones ágiles que le dan a su empresa una presencia legal en el país sin un compromiso total.
Servicios de empleador de registro (EOR)
Un empleador registrado es una organización, como Velocity Global, que administra las responsabilidades legales de emplear empleados internacionales. El servicio reduce las complejidades asociadas con las funciones de recursos humanos, el acceso al mercado y el pago de empleados en el extranjero .
En pocas palabras, el EOR en realidad se convierte en el empleador principal de sus empleados en papel. Como resultado, su negocio sigue cumpliendo con las normas y tiene pleno acceso a nuevos mercados.
Otros beneficios de EOR incluyen orientación con:
- Contratos de trabajo
- Nómina de sueldos
- Impuestos
- Solicitud de visa y solicitudes de patrocinio
- Beneficios de la salud
- HORA
- Requisitos de terminación
- Desempleo
Primero, un PEO internacional le permite a su equipo contratar empleados en un mercado extranjero sin establecer una subsidiaria costosa. Administra las retenciones mensuales y puede ayudarlo a redactar contratos de trabajo locales, lo que puede ayudar con la administración de empleados permanentes y contratistas.
Básicamente, funciona tomando prestado o arrendando la empresa de la PEO internacional para que sus empleados accedan al país o reduzcan los gastos generales.
En segundo lugar, FSaaS es un servicio único que administra el riesgo y el cumplimiento mientras usted se enfoca en su estrategia internacional. Esta opción es excelente para ingresar al país, de manera rápida y económica.
Contratistas independientes
Las alternativas de inversión extranjera directa también incluyen la contratación de contratistas independientes internacionales, pero tenga en cuenta que esto conlleva muchos riesgos. Dados esos riesgos, que se describen en detalle aquí , querrá estar seguro y primero usar FSaaS para establecer una presencia legal en el país. No necesita una entidad legal para trabajar con contratistas en el extranjero, pero lo protege de posibles problemas legales si el contratista intenta disputar su acuerdo.
Además, cuando trabaje con contratistas , querrá un lenguaje claro en el acuerdo sobre la protección y la autonomía de la PI.
Si desea evitar la inversión extranjera directa pero aún así contratar empleados en el extranjero, podemos ayudarlo. Nuestro FSaaS y PEO internacional ayudan a las empresas a expandirse en más de 185 países de forma rápida y asequible. ¡Además, cuentas con nuestro equipo de expertos para apoyarte todo el camino!