Alternativas de establecimiento de empresas subsidiarias en el Reino Unido

Alternativas de establecimiento de empresas subsidiarias en el Reino Unido

Tradicionalmente, para que una empresa tenga presencia humana en el Reino Unido, tendría que crear una subsidiaria en el Reino Unido para hacerlo con seguridad. Muchas empresas invertirían grandes cantidades de tiempo, recursos y capital para establecer y luego mantener una subsidiaria en el Reino Unido para poder hacer negocios allí. Puede que les lleve de tres a seis meses pasar por este proceso antes de que puedan contratar a su primer empleado en el Reino Unido. Eso está bien si está 100% seguro de que su estrategia internacional siempre incluirá al Reino Unido y tiene esos recursos para gastar. Hay grandes empresas que pueden ayudarte a crear una filial en el Reino Unido con un enfoque muy consistente si estás establecido en el método tradicional de expansión internacional.

¿Qué pasa si usted es una empresa más pequeña que busca «probar» el Reino Unido como una opción? ¿Qué sucede si desea ver si los supuestos de su plan de negocios internacional son correctos antes de invertir fuertemente en otro pasivo? ¿Qué tan valioso sería tener una presencia humana confiable en el mercado que pueda informar para confirmar la oportunidad? ¿Qué pasa si existe la posibilidad de que esta oportunidad se agote en un año o dos, y ahora tienes que derribar una empresa extranjera? Si estas preguntas suenan verdaderas con las preguntas/miedos que tiene, entonces existen alternativas al enfoque «All-in». Uno de ellos es Lean , compatible y llave en mano… Echemos un vistazo.

Las dos alternativas al establecimiento de una empresa subsidiaria en el Reino Unido:

Contratistas Independientes Extranjeros

Un contratista independiente extranjero es alguien que reside y hace negocios en otro país, pero usted lo contrata mediante un acuerdo de contratista nacional. A primera vista, esta parece la forma más fácil de conseguir que alguien trabaje para usted en un país, pero existen muchos riesgos que pueden exponerse en esta relación que generalmente superan la facilidad inicial.

Muchas veces las empresas tratan a estos contratistas como si fueran empleados en todos los sentidos, excepto contractualmente y en términos de la legislación laboral. Esto se llama “ clasificación errónea de contratistas ” y genera muchas señales de alerta para los organismos reguladores laborales en casi todos los países. Fuimos testigos de cómo una empresa gastó casi $375 000 USD y 11 meses resolviendo una de estas disputas para mantener el derecho a hacer negocios en su país de destino. Recientemente escribimos una publicación completa sobre por qué no puede simplemente contratar a un contratista extranjero para su entidad nacional .

Algunas otras trampas de cumplimiento  en las que los empleadores internacionales no piensan cuando usan contratistas independientes extranjeros son:

  • La protección de la propiedad intelectual es muy difícil porque en muchos países es ilegal tener acuerdos de confidencialidad o acuerdos de no competencia tanto durante como después de que se complete el contrato.
  • Si el contratista se da cuenta de que es un empleado mal clasificado, puede denunciarlo a la junta laboral y exigir el pago de la terminación, vacaciones pagadas, etc.
  • Su capacidad para hacer cumplir algo contractualmente es mínima teniendo en cuenta que no tiene una presencia real de la empresa en ese país.

Empleador global de registro o FSaaS

Global Employer of Record (también conocido como International PEO) y Foreign Subsidiary as a Service «FSaaS» permiten a las empresas de terceros contratar a sus empleados en su nombre en el país de destino y las funciones de recursos humanos se transfieren.

Si bien esta solución no le permite adquirir grandes volúmenes de activos físicos en el país, sí resuelve el riesgo de responsabilidad civil y el riesgo basado en el empleo. Puede cumplir con la legislación laboral local y tener exigibilidad. Cuando Velocity Global administra FSaaS y Empleador de registro, creamos contratos laborales muy sólidos que cumplen con las normas locales y también administramos todas las funciones de recursos humanos como retenciones, PTO, mes 13, etc. Nuestra entidad local se convierte en el empleador de registro para su empleado, pero usted retiene el control ; Básicamente, nuestras entidades sirven como intermediarios para todos los aspectos básicos del empleo, pero le reportan directamente a usted. Esto le permite tener el control de contratar un FTE sin tener el dolor de cabeza, el costo o la rigidez de administrar una corporación subsidiaria extranjera.

Muchas empresas consideran esta opción debido a los siguientes factores:

  • Rapidez : puede contratar a su candidato en el Reino Unido en un plazo de 48 a 72 horas, no de 3 a 6 meses.
  • Flexibilidad : no hay compromisos (aparte del período de terminación legal del país)
  • Costos de instalación y desmontaje : las empresas subsidiarias son muy costosas en este aspecto; esta solución es mínima a nula
  • Cumplimiento proactivo : la metodología de cumplimiento de esta solución es proactiva, lo que significa que le advertiremos sobre cualquier riesgo de cumplimiento y lo evitaremos.

Employer of Record y FSaaS realmente son «Global Expansion 2.0». No dude en comunicarse si necesita más información sobre todas sus opciones cuando se trata de expandir su negocio en el Reino Unido, estaremos encantados de orientarlo en la dirección correcta.