La sólida infraestructura y la economía en crecimiento de Canadá lo convierten en una opción inteligente para muchas organizaciones que se están globalizando. Los beneficios de expandirse a Canadá son amplios e incluyen programas como NAFTA (el Tratado de Libre Comercio de América del Norte) y costos comerciales más bajos: un 5 % más bajos que en EE. UU. Además, las empresas obtienen acceso directo a los mejores talentos , una ubicación estratégica, economía y una cultura amigable que fomenta la inclusión y el éxito empresarial. Dado el entorno increíblemente positivo , existe una clara ventaja de traer un negocio al país. Mientras que en el pasado la mayoría de las empresas buscaban de inmediato establecer una subsidiaria legal en Canadá, las empresas de hoy tienen opciones disponibles que les permiten una expansión global ágil.
Antes de establecer una subsidiaria extranjera en Canadá, las empresas deben conocer los desafíos que conlleva esta opción de expansión y conocer las alternativas disponibles para las empresas que se expanden a este territorio del norte.
Filial de Canadá: los riesgos
Establecer una entidad legal extranjera es un proceso largo y costoso, y Canadá no es diferente. Antes de realizar una apuesta total por el país, las empresas deben ser conscientes de los retos que implica la creación de una filial en el extranjero. Estos incluyen tiempo y costos significativos para establecer y administrar el negocio, gestión de cumplimiento, pagos de impuestos complicados, así como barreras para entrar y salir del país. Un solo empleado, por ejemplo, puede costarle a una empresa hasta $ 40,000 por año en costos directos. Eso se suma a los miles de dólares que se necesitan para ingresar al mercado . Las empresas que estén considerando establecer una subsidiaria en Canadá deben investigar para asegurarse de que sea la mejor opción para sus objetivos comerciales.
Filial de Canadá: las alternativas
Establecer una subsidiaria extranjera en Canadá no siempre es la opción correcta para una organización. Por ejemplo, las empresas con presupuestos más pequeños o plazos cortos pueden no tener la capacidad de poner sus recursos en la creación de una entidad. Cada vez más, las empresas están aprendiendo que establecer una entidad no les brinda la flexibilidad que necesitan para navegar en los mercados globales. Afortunadamente, las empresas de hoy pueden aprovechar las opciones nuevas e innovadoras que les permiten mantener un enfoque flexible cuando se globalizan.
Durante la expansión global, muchas empresas optan por utilizar contratistas independientes como alternativa a la creación de una subsidiaria completa y como una forma de ahorrar dinero. En Canadá, como en la mayoría de los países, los contratistas pagan sus propias contribuciones al Plan de Pensiones de Canadá (CPP) y no tienen derecho a recibir beneficios. Sin embargo, trabajar con un contratista en un país extranjero es una opción extremadamente arriesgada . Esta opción es conocida por los riesgos de cumplimiento que a menudo superan los posibles ahorros de costos. Algunos de los riesgos más notables incluyen la práctica común y costosa de clasificar erróneamente a los contratistas y la incapacidad de proteger la propiedad intelectual de una empresa.
Afortunadamente, las empresas pueden lograr una expansión rentable, de cumplimiento y eficiente en Canadá al descubrir soluciones innovadoras que les permitan adoptar un enfoque ágil. Esto se puede hacer con una solución de empleo global, como una PEO (Organización de Empleadores Profesionales) Internacional . Al asociarse y trabajar con expertos globales en empleo, las empresas pueden navegar mejor los requisitos y expectativas para hacer negocios en el país. Este tipo de servicio de empleador de registro ayuda a las empresas a evitar tener que establecer una entidad cuando se expanden a mercados extranjeros. Los beneficios clave que una solución PEO internacional brinda a las empresas incluyen:
- Costos reducidos: no es necesario invertir miles de dólares para establecer una entidad
- Entrada rápida en el mercado: las empresas obtienen presencia legal en un país en el momento en que contratan a un empleado
- Máxima flexibilidad: es sencillo abandonar un mercado de forma rápida y conforme, si es necesario
- Gestión de cumplimiento: las empresas obtienen asistencia directa con la mitigación de riesgos
Cuando lleva su negocio a Canadá con un enfoque ágil, en lugar de establecer una subsidiaria en el extranjero, su empresa experimenta los beneficios de un enfoque global ágil. Póngase en contacto con los expertos de Velocity Global hoy y descubra cómo nuestra solución de PEO internacional puede ayudar a su empresa a tener una expansión flexible, eficiente y conforme a las normas en Canadá o cualquiera de los más de 185 países que apoyamos.