Muchos ejecutivos de Finanzas, Recursos Humanos y Asuntos Legales a menudo preguntan cuál es la diferencia entre una asignación de servicio y un empleador registrado . Para ayudarlo a comprender mejor los dos, describimos la diferencia clave a continuación.
Adscripción:
Para un empleador, la adscripción internacional ofrece la oportunidad de garantizar que los intereses extranjeros estén protegidos por los propios empleados. En concreto, mitiga el riesgo de Establecimiento Permanente (EP). PE o una presencia imponible se determina país por país y, por lo general, tiene una barrera baja para activar el nexo fiscal. Al prestar temporalmente uno o varios empleados a una entidad extranjera (generalmente una afiliada), puede utilizar el talento dentro de su organización para diagnosticar si un mercado es viable comercialmente. En un arreglo secundario, el empleado permanece en la nómina del país de origen y participa de esos beneficios. Sin embargo, el empleado está bajo la dirección y el control de la empresa local. La filial local en el país “anfitrión” correrá con todos los riesgos y beneficios de la asignación de ese empleado.
En conclusión, permite que las empresas eviten las implicaciones de PE en un país donde no tienen presencia legal mientras demuestra que el mercado tiene sentido comercial. El inconveniente es que el empleado generalmente queda fuera del alcance y la gestión de la organización en su país de origen.
Empleador de registro :
Un empleador de registro permite que las organizaciones ingresen a los mercados internacionales de manera rápida, conforme y con una huella liviana. Una organización EOR asume las responsabilidades legales de emplear empleados a nivel internacional. Este servicio esencial mantiene su negocio en cumplimiento y lo ayuda durante la expansión internacional, donde las regulaciones sobre beneficios e impuestos se vuelven complicadas. Las empresas pueden evitar o retrasar el establecimiento de una entidad legal en países extranjeros. Las empresas obtienen una relación laboral legal local, acceso a toda la experiencia laboral y de recursos humanos necesaria (tanto para la empresa como para los empleados), una nómina oportuna y que cumple con las normas locales, y evitan las trampas de establecer una entidad legal.hasta que el mercado resulte fructífero. Mientras obtienen estos beneficios clave, también pueden mantener todo el control de gestión de sus empleados. Esta es una diferencia clave de la adscripción.
Si tiene alguna pregunta sobre la adscripción, el empleador registrado o la expansión internacional en general, comuníquese con nosotros. Con capacidades en más de 185 países , Velocity Global es el líder actual en expansión global .