La región de Asia-Pacífico, conocida abreviadamente como APAC, se ha convertido en los últimos años en un modelo de crecimiento económico . Si bien muchos otros mercados pueden haber experimentado desaceleraciones económicas, mesetas o contracciones, APAC ha experimentado un crecimiento continuo y se prevé que se mantenga fuerte durante 2018 . Y no es solo China, la segunda economía más grande del mundo, la que está contribuyendo a este crecimiento; Tanto Hong Kong como Singapur cuentan con una expansión económica continua que ha contribuido enormemente al crecimiento de la región, lo que convierte a APAC en un lugar deseable para encontrar talento brillante y calificado en una variedad de industrias.
Adquisición de talento en Hong Kong
Hong Kong es una de las dos Regiones Administrativas Especiales de la República Popular China y durante mucho tiempo ha sido considerada una de las regiones económicamente más libres del mundo. Más allá de un próspero sector privado, cuenta con el centro financiero más grande de Asia . Para los empleadores que buscan contratar en Hong Kong, encontrarán que el grupo de talentos es uno que está floreciendo con contrataciones potenciales excepcionales. Los hongkoneses están bien educados; El 49% mayores de 15 años han completado la educación secundaria y aproximadamente una cuarta parte recibió educación postsecundaria. Este alto nivel educativo seguramente contribuye al sexto lugar en la clasificación de preparación de talento de Hong Kong por parte del IMD en su Informe de Clasificación de Talento .
Pero no son solo los logros educativos de Hong Kong los que lo convierten en un grupo principal para la adquisición de talento en APAC; el cambio de una economía manufacturera intensiva en mano de obra a una economía más basada en el conocimiento en las últimas décadas sin duda ha contribuido a su tasa de participación en la fuerza laboral del 61% . Además, las tasas de desempleo y subempleo de Hong Kong han sido notablemente bajas en comparación no solo con otros países de la región, sino también con otras economías avanzadas; sus tasas de desempleo y subempleo en 2018 son 2.9% y 1%, respectivamente, el punto más bajo en más de dos décadas.
Adquisición de talento en Singapur
Singapur se ha ganado su reputación como uno de los mercados más atractivos para realizar negocios. La nación de 5,5 millones ofrece tanto a los empresarios locales como a las corporaciones un entorno regulatorio favorable a los negocios dentro de una economía competitiva. Con un PIB promedio del 7,7 % y tasas que alcanzan un máximo del 9,2 % en sus primeros 25 años de independencia, Singapur ha pasado fácilmente de una economía de ingresos bajos a una de ingresos altos . Aunque Singapur se ha tambaleado en los últimos años por el empuje de la desaceleración económica mundial , desde entonces se ha estabilizado; 2016 marcó un punto de inflexión para el país, marcando el comienzo de mejoras en el comercio mundial.
Singapur ocupa el segundo lugar en el mundo para realizar negocios y ofrece una infraestructura de primer nivel para empresas nacionales e internacionales dentro de una economía diversificada. Desde 2017, la ciudad-estado ha experimentado un repunte en el crecimiento que se atribuye en gran medida al comercio de bienes. Pero Singapur no está exento de preocupaciones económicas; dos tercios del PIB de Singapur están impulsados por la demanda del mercado externo. Pero quizás más preocupante es la serie de políticas antiglobalización orientadas hacia adentro en los Estados Unidos y partes de Europa que tendrán un impacto en la economía impulsada externamente de Singapur.
A pesar de los posibles desafíos económicos, Singapur ocupa el segundo lugar en el mundo por su capacidad para atraer, desarrollar y retener a los mejores talentos . El grupo de talentos de la ciudad-estado está repleto de prospectos multiculturales bien educados; su sistema educativo respetado a nivel mundial, junto con la dedicación del gobierno para garantizar que la población esté a la vanguardia de la era digital, ha ayudado a crear una población extraordinariamente educada y adaptable.
Derecho Laboral en Singapur
Seguridad Social : El Fondo de Previsión Central (CPF) es el sistema de seguridad social de Singapur. Si el empleado es ciudadano de Singapur o residente permanente, tanto el empleado como el empleador deben realizar contribuciones mensuales. Los empleados extranjeros que trabajan en Singapur solo cotizarán en el esquema CPF si se convierten en residentes permanentes, y las contribuciones de tasa completa comenzarían en su tercer año de residencia. Sin embargo, si el empleado y el empleador llegan a un acuerdo mutuo, las contribuciones al CPF pueden comenzar durante el primer año del empleado.
Licencia pagada : durante su primer año, los empleados tienen derecho a siete días de vacaciones pagadas una vez que hayan estado con un empleador durante tres meses continuos. Más allá de su primer año, los empleados tienen derecho a un día libre pagado adicional por cada año que estén con ese empleador, con un máximo de 14 días libres pagados. Sin embargo, los empleadores pueden ofrecer días adicionales de vacaciones pagadas.
Licencia por maternidad y paternidad : Las empleadas que han estado en una empresa durante un mínimo de tres meses tienen derecho a 16 semanas de licencia por maternidad remunerada si el niño es o se convertirá en ciudadano de Singapur. Los empleadores tienen prohibido despedir a la empleada durante su licencia de maternidad. El empleador y el gobierno de Singapur dividieron los pagos de la licencia de maternidad: los empleadores pagan las primeras ocho semanas y el gobierno cubre las segundas ocho semanas. Si una empleada ha estado en la empresa menos de tres meses, tiene derecho a 12 semanas de licencia por maternidad.
Los padres que son ciudadanos de Singapur y han estado casados con la madre del niño entre la concepción y el nacimiento tienen derecho a dos semanas de licencia de paternidad pagada por el gobierno (GPPL) por cada nacimiento, siempre que hayan estado con su empleador durante al menos tres meses antes. al nacimiento de su hijo.
Si está considerando buscar los mejores talentos en APAC, seguramente los encontrará en Hong Kong y Singapur. Comuníquese con Velocity Global hoy para saber cómo podemos ayudarlo con sus esfuerzos de adquisición de talento donde sea que lo lleve su expansión global.