Adquisición de talento global: cuatro mercados emergentes a los que su empresa debe apuntar

estructura en un país asiático que indica un mercado emergente

Muchas empresas luchan por encontrar talento en mercados nacionales altamente competitivos, especialmente talento con habilidades especializadas. Es por eso que los líderes empresariales ingeniosos recurren a los mercados internacionales para ocupar puestos. De hecho, el 46 % de las empresas tecnológicas que se expanden globalmente buscan contratar nuevos empleados, según el informe 2020 State of Global Expansion™ de Velocity Global .         

Encontrar rápidamente a los trabajadores adecuados requiere saber exactamente dónde buscar. Dado que el talento es muy importante en los principales mercados internacionales, las empresas líderes buscan contratar en mercados menos conocidos. Siga leyendo para descubrir mercados emergentes para la adquisición de talento global en cuatro industrias altamente calificadas: inteligencia artificial (IA), robótica, desarrollo web y fintech. 

IA: Irlanda

Irlanda es el país más denso en talento de IA de Europa. Muchas de las  empresas de tecnología más importantes del mundo, desde Google y Twitter hasta LinkedIn e Indeed, tienen sedes europeas en el país. Al invertir en Irlanda, estas empresas fomentan una cultura que prioriza la investigación y la innovación, lo que se desprende claramente de la abundancia de centros de IA en el sistema de educación superior de Irlanda. 

Para mostrar su floreciente cultura de IA,  Irlanda estableció los premios AI en 2018. Estos premios estimulan la creación de empleo, la investigación y el desarrollo de productos al conectar el sector privado con la academia. Más importante aún, los premios hablan del compromiso de Irlanda de convertirse en un líder mundial en IA.

Mientras emerge como un centro de inteligencia artificial, Irlanda ya alberga un entorno excepcionalmente favorable a los negocios. Irlanda ocupó el puesto 24 entre 141 países en todo el mundo en el informe de Competitividad Global del Foro Económico Mundial más reciente  , recibiendo un 95 de 100 en capital humano. Irlanda también cuenta con aumentos significativos en el crecimiento del PIB y la inversión extranjera en los últimos años.

A pesar de estas condiciones favorables, muchas empresas tecnológicas extranjeras pasan por alto Irlanda. Según el  informe State of Global Expansion 2020 de Velocity Global, solo el 8 % de los ejecutivos de tecnología que buscan asegurar un nuevo crecimiento en Europa favorecen a Irlanda, en comparación con el Reino Unido (46 %) y Alemania (44 %). Como resultado, las empresas de inteligencia artificial con visión de futuro tienen enormes oportunidades en Irlanda. Mientras que los competidores centran su atención en los mercados de marca, las empresas inteligentes reclutan a los mejores talentos y obtienen una valiosa participación de mercado en el ecosistema de IA de rápido crecimiento de Irlanda.

Robótica: Corea del Sur

Mientras que países como Alemania, Singapur y Japón son centros de innovación e ingeniería, Corea del Sur pasa desapercibida como líder mundial en robótica. Corea del Sur es el país más automatizado del mundo, con 631 robots por cada 10 000 empleados, ocho veces el promedio mundial . 

Para administrar su extensa infraestructura de robots, el gobierno de Corea del Sur invierte mucho en programas de capacitación de sus trabajadores. El año pasado, Corea del Sur actualizó su Ley de Capacitación y Desarrollo de la Fuerza Laboral para  centrarse en la robótica  y los trabajadores de fábricas inteligentes. En 2020, Corea del Sur asignó más de $ 400 millones para que las empresas  inviertan en tecnologías avanzadas como robots . Al mismo tiempo, el Ministerio de Comercio, Industria y Energía de Corea del Sur (MOTIE) apoya la capacitación de  40 000 trabajadores calificados  para operar maquinaria de fabricación totalmente automatizada.

El gobierno de Corea del Sur no es la única entidad que invierte en la infraestructura robótica del país. KIRIA (Instituto de Corea para el Avance de la Industria de Robots) ejecuta las siguientes iniciativas para ayudar a Corea del Sur a emerger como una potencia en robótica:

  • Fomentar 20 empresas de robótica importantes como parte de su Tercer Plan Básico de Robótica de cinco años. Como parte de este programa, KIRIA ofrece a las empresas programas de educación enfocados en el uso y mantenimiento de robots.
  • Crear  30.000 profesionales de la robótica  en el país al 2030. 
  • Fomentar una cultura favorable a las startups de robótica. A partir de enero de 2020, el instituto brinda apoyo financiero y técnico a  40 nuevas empresas de robótica .

La inversión de Corea del Sur en su fuerza laboral de robótica coincide con su cultura tecnológica. En el índice de preparación para la automatización más reciente  , un estudio que clasifica a 25 líderes mundiales en su preparación para la automatización, Corea del Sur obtuvo la puntuación general más alta. El país también ocupó el primer lugar en educación, un requisito previo fundamental para los trabajadores de la robótica, y empató en el primer lugar en el mercado laboral general. Mientras tanto, el Foro Económico Mundial  clasificó a Corea del Sur en el cuarto  lugar entre 141 países en todo el mundo en investigación y desarrollo.

Estas clasificaciones son un testimonio de la inclinación de Corea del Sur por ser pionera en tecnologías innovadoras, como la robótica. Gracias a la inversión continua del país en programas de capacitación, Corea del Sur está preparada para ser un líder mundial en trabajadores calificados en robótica en los años venideros.  

Desarrolladores web: Ucrania

Teniendo en cuenta el alto costo y la competencia para los desarrolladores en Silicon Valley, las empresas astutas miran hacia los mercados extranjeros para obtener los mejores talentos tecnológicos. Ucrania continúa emergiendo como un mercado líder para desarrolladores web extranjeros.

Ucrania tiene una rica historia técnica y científica, derivada de su papel como centro tecnológico  dentro de la URSS , y esta identidad se mantiene vigente en la actualidad. Según el Foro Económico Mundial, la mano de obra calificada de Ucrania está creciendo. Al mismo tiempo, Ucrania  continúa aumentando  su adopción de Tecnologías de la Información y la Comunicación.

Es por eso que no sorprende que el país cuente con un grupo profundo y altamente calificado de desarrolladores web. Ucrania es el hogar de:

  • Más  de 190.000 desarrolladores . Este número crece en  30 000 cada año y debería llegar a 242 000 para 2025.
  • El mayor número  de programadores de C++ en el mundo . Más  desarrolladores de PHP en  total que los EE. UU., el Reino Unido, los Países Bajos o Alemania.
  • 4000 empresas de tecnología, además de nuevas empresas que se han reubicado desde entonces, como Grammarly y GitLab .

Debido a la abundancia de trabajadores calificados en Ucrania, más de 100 empresas Fortune 500 contratan desarrolladores web en el país. Del mismo modo, gigantes tecnológicos globales como Microsoft, Samsung, Electronics, Apple, Skype, IBM, Boeing, Ericsson y Oracle  operan centros de I+D en Ucrania .

A pesar del rico grupo de talentos y la creciente comunidad tecnológica, muchas empresas tecnológicas ucranianas que buscan el estatus de unicornio  se dirigen a la UE o EE . UU ., donde creen que las condiciones para el crecimiento son más favorables. Esta partida deja atrás a muchos desarrolladores web calificados que buscan trabajo. Más  del 80% de los posibles empleados de Ucrania  hablan inglés y las empresas estadounidenses pueden contratar a estos desarrolladores a precios competitivos. Los programadores y codificadores de software con  tres a cinco años de experiencia , por ejemplo, demandan salarios de $1500 a $3000 por mes.

Estos costos laborales amigables para el empleador, combinados con el excedente de talento de Ucrania, hacen del país un mercado ideal para las empresas que buscan buscar talento en el extranjero.

Fintech: Lituania

Aunque las grandes empresas ven al Reino Unido y Singapur como los principales mercados internacionales de tecnología financiera, la competencia por los mejores talentos es feroz en estos mercados. Es por eso que las empresas que buscan trabajadores fintech prometedores recurren a Lituania.

Debido a sus regulaciones progresistas y su mentalidad acogedora hacia las nuevas empresas de tecnología financiera, Lituania es uno de los  destinos de tecnología financiera más atractivos de la UE . Desde 2016, el país ha realizado un esfuerzo concertado para atraer empresas fintech, gracias a la colaboración de organizaciones gubernamentales y comerciales. Durante ese tiempo, el banco central de Lituania, el Banco de Lituania, priorizó la accesibilidad para los innovadores de fintech.

El banco ahora ofrece un foro cuidadosamente diseñado para que las firmas fintech prueben nuevos productos. A través de este programa, las empresas fintech reciben licencias de dinero electrónico, lo que les permite operar legalmente, hasta tres veces más rápido que en cualquier otro lugar de la UE. Como resultado, aunque Lituania tiene solo un tercio de la población de Londres, solo es superada por el Reino Unido en el número de empresas fintech con  licencias de dinero electrónico de la UE .

Gracias a su compromiso con los estándares normativos favorables a las empresas, la reputación de Lituania como centro fintech va en aumento. Considera lo siguiente:

  • En el  ranking Findexable Global Fintech de 2020 , Vilnius, la capital de Lituania, fue la ciudad Fintech de más rápido crecimiento en el mundo, ubicándose por delante de los pesos pesados ​​mundiales como Moscú, Shanghái, Melbourne, Barcelona y Estocolmo.
  • La ciudad alberga múltiples programas de estudio de fintech en las mejores universidades, junto con varios aceleradores de fintech y organizaciones miembros.  
  • Vilnius también alberga dos eventos de la industria, Fintech Inn y Startup Fair. Estos apuntan a la creciente prominencia de la ciudad en el mundo fintech.

En comparación con Londres, que muchos conocen como el principal centro fintech del mundo, Lituania tiene varias ventajas. Lituania lidera la UE en velocidades de banda ancha y penetración de Internet de fibra óptica. Y aunque contratar talento en Londres es costoso, Lituania tiene un costo de vida considerablemente más bajo, lo que permite que las empresas más pequeñas ofrezcan tarifas más competitivas. Por último, dado que el Brexit genera incertidumbre sobre el futuro económico del Reino Unido, la comunidad fintech de Lituania crece. Estos elementos se combinan para hacer de Lituania un mercado ideal para las empresas que buscan el mejor talento fintech en el extranjero. 

Expanda su empresa a los principales mercados internacionales 

Ir al extranjero para encontrar los mejores talentos le presenta a su empresa una enorme oportunidad. Al contratar de los grupos de talentos internacionales adecuados, obtiene una ventaja sobre las empresas que compiten por trabajadores en mercados más concurridos y costosos. Asociarse con un experto en contratación global garantiza que los movimientos de su proceso de contratación internacional sean fluidos y conformes. 

Velocity Global ayuda a las empresas a incorporar y gestionar los mejores talentos en más de 185 países de todo el mundo. Descubra cómo  nuestra experiencia en la identificación, contratación y contratación de trabajadores internacionales puede ayudar a su empresa a satisfacer sus necesidades de talento.